绪论 就业指导应以人力资源理论为基础 1
第一章 对大学生人力资源价值的自我认知 8
第一节 人力资源：当代社会最重要的资源 9
第二节 大学生是我国最为宝贵的人力资源 19
第三节 大学生如何实现自身人力资源增值 25
第二章 企业战略与大学生求职的策略选择 36
第一节 企业战略与企业人力资源规划概述 37
第二节 根据企业战略和规划选择求职对象 42
第三节 了解企业人力资源体系的各个环节 51
第三章 工作信息的分析与工作世界的探索 59
第一节 从工作分析到工作设计的逻辑联系 60
第二节 捕捉招聘简章中所反映的职业信息 66
第三节 学会如何开始探索外部的工作世界 75
第四章 揭秘企业招聘的黑箱实现成功就业 102
第一节 企业人力资源管理当中的招聘概述 103
第二节 大学生求职材料与招聘笔试的准备 115
第三节 应对招聘面试和情景型测试的技巧 126
第五章 通过培训和自我认知促进职场适应 147
第一节 职前培训是新员工上岗前的必修课 148
第二节 从学生到“职业人”的角色夫转变 154
第三节 帮助大学生获得职场上成功的秘笈 168
第四节 企业社工：解决职场适应的新路径 187
第六章 对大学生职场适应问题的深入探讨 196
第一节 提高工作绩效获得企业的最终认可 197
第二节 了解企业薪酬体系合理地获得回报 207
第三节 构建和谐劳动关系与企业实现共赢 218
第四节 实现自我规划与组织规划间的结合 238
第七章 从岗位创业开始最终实现自主创业 247
第一节 立足现有工作岗位成就个人事业 248
第二节 在有所积累的基础上再自主创业 255
第八章 研究女大学生就业问题的两个视角 276
第一节 从社会变迁发展视角看就业趋势 276
第二节 从人力资源性别视角看就业问题 282
第九章 我国高校就业指导教育体系的重构 290
附录 大学生职业发展与就业指导课程教学要求（节选） 298
后记 305