第一章 注意了，招聘中的不法行为与你的权利 1
1．雇佣童工，法理难容 3
2．口头合同，公说公有理，婆说婆有理 7
3．强扭的瓜不甜，续签合同须双方同意 11
4．私扣押金、身份证，告你没商量 15
5．招聘广告不实，用人单位负什么责任 21
第二章 劳动协议履行中的劳动者权利 21
1．被解除职务后，工资怎样支付 31
2．产假期间的利益——女职工的特殊利益 36
3．当企业不再存在时，打工者的利益在什么地方 41
4．罚跪工人，严重的人身侵权 47
5．夫妻一方离职，能因此迁怒另一方吗？ 57
6．技术秘密协议，重新择业须绕开的雷区 62
7．加班加点，别忘了要加班费 66
8．面对职业介绍所的谎言，你能做什么 72
9．培训费能拴住“跳槽者”吗？ 78
10．企业对你的承诺，怎可以不实现 87
11．企业停业整顿期间，打工者的工资不能少 94
12．求职者被公司骗了以后，职业介绍所要承担责任吗？ 98
13．生死合同慎签，出了问题要维权 103
14．实物不能代替现金发放工资 107
15．事实劳动关系能受到保护吗？ 111
16．试用期内，国企合同工享有医疗保险待遇吗？ 117
17．外地人，你的劳动保险权利不要忘记 124
18．休息权，法定的权利 128
19．延长工时，岂能雇主说了算 133
第三章 劳动合同变更与解除中劳动者的权利 133
1．用人单位能否随意变更岗位和薪金 143
2．企业法定代表人变更是否会导致劳动合同变更 147
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，怎么办 150
4．集体合同如何变更与解除 153
5．已辞职但未办理手续，该劳动关系是否存在 156
6．工作时间看杂志能否解除劳动合同 158
7．只因请假看病，一打工仔竟被老板“炒鱿鱼” 161
8．职工自动离职应当注意什么问题 165
9．公司以请事假超过5天为由解聘萧某，是否有法律依据 169
10．“另谋高就”不违法 171
11．解除合同后发现已怀孕，能否要求企业恢复劳动关系 175
12．张某能否享受到医疗期待遇 178
13．试用期，单方解除合同的危险期 181
14．不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金 186
15．企业单方解除合同，商业秘密协议还有效吗？ 190
16．解除劳动合同，赔偿金如何计算 195
17．解除劳动关系后，所取得的一次性补偿收入是否该征收个人所得税 198
18．国企中解除合同须程序合法 201
19．档案与劳动合同解除 203
20．入伍是违反劳动合同的行为吗？ 206
21．对于精神上的损失可以要求赔偿吗？ 209
22．单位以未办妥工作移交手续为由拒不退工怎么办 212
23．损公肥私是可以被辞退的 215
24．解除劳动合同关系后，是否要返还培训费 218
25．违法解除劳动关系要依法赔偿 221
26．生理有缺陷是否就意味着“失去工作” 224
27．改换工种后不加以培训，借口其完成不了任务而解除合同是否合理 228
28．因酒后伤人而解除其合同是否合理 230
29．公司同意提前解除劳动合同，是否得退回公司为其交纳的养老保险费 234
第四章 利用法律程序维护自己的权利 234
1．劳动争议处理程序有哪些 239
2．劳动争议案件的诉讼主体如何确定 243
3．劳动仲裁委员会认为超过仲裁时效不予受理的，法院是否应该立案 248
4．企业未签订劳动合同而发生劳动争议，职工可以向仲裁委员会申请仲裁吗？ 252
5．申请劳动争议仲裁的注意事项 255
6．公司拒绝兑现年薪引发争议，劳动争议仲裁委员会能否受理 259
7．如何处理因除名引起的争议 261
8．是否可以通过申请仲裁要回劳动报酬 267
9．逾期终止劳动合同引起的争议如何处理 270
10．用人单位拖延订立劳动合同，应该怎么处理 273