《人才战略 强国富民兴党的重要战略》PDF下载

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  • 作  者:陈登才,梁春鸿著
  • 出 版 社:南京:江苏人民出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7214036681
  • 页数:371 页
图书介绍:本书围绕人才强国战略的实施,论述了“执政党人才战略是强国富民兴党的重要战略、完善和创新执政党人才战略的科学机制”等内容。

绪论:执政党人才战略是强国富民兴党的重要战略 1

一 中华民族的伟大复兴呼唤人才战略 1

(一)人才强国战略的新抉择 1

目录 1

(二)人才战略是党和人民事业兴旺发达的根本大计 4

二 人才战略是强国富民兴党的决定因素 17

(一)人才战略是发展社会主义市场经济的决定因素 17

(二)人才战略是发展社会主义民主政治的决定因素 19

(三)人才战略是发展社会主义先进文化的决定因素 23

(一)人才兴党的历史性标志及其新的理论概括 29

三 人才兴党的新的宝贵经验 29

(二)人才兴党的最新成果和经验总结 30

(三)人才兴党方兴未艾 35

第一篇 与时俱进的执政党人才战略 41

一 新世纪、新形势和新任务对执政党人才战略的新要求 41

(一)国际形势的新变化对人才的新要求 41

(二)中国改革发展的新任务对人才的新要求 49

二 党中央三代领导集体的人才战略思想 73

(一)坚持党的思想路线,开拓马克思主义人才理论新境界 74

(二)坚持党的基本路线和基本纲领,关键在人 76

(三)坚持正确的组织路线,深化组织人事制度改革 86

(四)坚持党管人才原则,实施人才强国战略 101

三确立科学的人才观 102

(一)贯彻“四个尊重”的方针 102

(二)树立体现时代精神的人才新理念 111

(三)坚持执政为民的价值观 117

四 认识和把握新世纪人才发展趋势 123

(一)新世纪是人才的世纪 124

(二)注重人才能力建设 126

(三)重视人才开发的普遍趋势 129

(四)人力资本优先积累成为必然趋势 132

(五)人事制度改革的新趋向 135

第二篇执政党领导人才战略构想 139

一 执政党领导人才的本质、地位和作用 139

(一)领导人才的主要特征 139

(二)领导人才的本质和地位 142

(三)高素质领导人才队伍的功能和作用 147

(四)领导人才战略面临的机遇和挑战 153

(五)领导人才选拔和使用的制约因素 165

(一)执政党领导人才战略是重要战略 180

二 执政党领导人才战略的指导思想和战略目标 180

(二)执政党领导人才战略的指导思想 183

(三)执政党领导人才战略的目标 204

三 执政党领导人才战略的重点和核心 214

(一)执政党领导人才战略的重点 214

(二)执政党领导人才战略的核心 252

四 实施领导人才战略的具体指导方针和战略步骤 293

(一)实施人才强国战略的具体指导方针 293

(二)实现执政党人才战略目标的步骤 296

(三)实现执政党人才战略目标需处理好的几个关系 306

一 完善和创新人才优化配置机制 312

第三篇 完善和创新执政党人才战略的科学机制 312

(一)按照经济社会的发展要求优化人才资源配置 313

(二)透视人才流动的现状及其影响 316

(三)完善和创新人才流动机制 321

二 完善和创新人才培养教育机制 327

(一)促进各级各类人才的持续发展 327

(二)更新人才教育理念 329

(三)适应人才国际化的新机制 330

(四)借鉴美国等发达国家的人才机制 331

(一)树立正确的用人导向 336

三 完善和创新人才选拔任用机制 336

(二)把握选用人才的标准 339

(三)人才选用机制要有新突破 342

(四)外国在人才引进和管理方面的经验 344

四 完善和创新人才考核评价机制 355

(一)建立人才实绩考核评价体系 355

(二)人才考核内容、标准和考核制度 356

(三)建立科学的人才考核方法 357

(四)注重正确运用考核结果 358

(一)分配激励机制 359

五 完善和创新人才激励、约束机制 359

(二)事业激励机制 361

(三)精神激励机制 362

(四)加强人才管理法制化建设 363

六 完善和创新领导人才监督制约机制 365

(一)强化对人才选拔任用工作的监督 365

(二)建立多层次、全方位的监督体系 366

(三)健全对主要领导人的监督制度 367

结束语 369