绪论：执政党人才战略是强国富民兴党的重要战略 1
一 中华民族的伟大复兴呼唤人才战略 1
（一）人才强国战略的新抉择 1
目录 1
（二）人才战略是党和人民事业兴旺发达的根本大计 4
二 人才战略是强国富民兴党的决定因素 17
（一）人才战略是发展社会主义市场经济的决定因素 17
（二）人才战略是发展社会主义民主政治的决定因素 19
（三）人才战略是发展社会主义先进文化的决定因素 23
（一）人才兴党的历史性标志及其新的理论概括 29
三 人才兴党的新的宝贵经验 29
（二）人才兴党的最新成果和经验总结 30
（三）人才兴党方兴未艾 35
第一篇 与时俱进的执政党人才战略 41
一 新世纪、新形势和新任务对执政党人才战略的新要求 41
（一）国际形势的新变化对人才的新要求 41
（二）中国改革发展的新任务对人才的新要求 49
二 党中央三代领导集体的人才战略思想 73
（一）坚持党的思想路线，开拓马克思主义人才理论新境界 74
（二）坚持党的基本路线和基本纲领，关键在人 76
（三）坚持正确的组织路线，深化组织人事制度改革 86
（四）坚持党管人才原则，实施人才强国战略 101
三确立科学的人才观 102
（一）贯彻“四个尊重”的方针 102
（二）树立体现时代精神的人才新理念 111
（三）坚持执政为民的价值观 117
四 认识和把握新世纪人才发展趋势 123
（一）新世纪是人才的世纪 124
（二）注重人才能力建设 126
（三）重视人才开发的普遍趋势 129
（四）人力资本优先积累成为必然趋势 132
（五）人事制度改革的新趋向 135
第二篇执政党领导人才战略构想 139
一 执政党领导人才的本质、地位和作用 139
（一）领导人才的主要特征 139
（二）领导人才的本质和地位 142
（三）高素质领导人才队伍的功能和作用 147
（四）领导人才战略面临的机遇和挑战 153
（五）领导人才选拔和使用的制约因素 165
（一）执政党领导人才战略是重要战略 180
二 执政党领导人才战略的指导思想和战略目标 180
（二）执政党领导人才战略的指导思想 183
（三）执政党领导人才战略的目标 204
三 执政党领导人才战略的重点和核心 214
（一）执政党领导人才战略的重点 214
（二）执政党领导人才战略的核心 252
四 实施领导人才战略的具体指导方针和战略步骤 293
（一）实施人才强国战略的具体指导方针 293
（二）实现执政党人才战略目标的步骤 296
（三）实现执政党人才战略目标需处理好的几个关系 306
一 完善和创新人才优化配置机制 312
第三篇 完善和创新执政党人才战略的科学机制 312
（一）按照经济社会的发展要求优化人才资源配置 313
（二）透视人才流动的现状及其影响 316
（三）完善和创新人才流动机制 321
二 完善和创新人才培养教育机制 327
（一）促进各级各类人才的持续发展 327
（二）更新人才教育理念 329
（三）适应人才国际化的新机制 330
（四）借鉴美国等发达国家的人才机制 331
（一）树立正确的用人导向 336
三 完善和创新人才选拔任用机制 336
（二）把握选用人才的标准 339
（三）人才选用机制要有新突破 342
（四）外国在人才引进和管理方面的经验 344
四 完善和创新人才考核评价机制 355
（一）建立人才实绩考核评价体系 355
（二）人才考核内容、标准和考核制度 356
（三）建立科学的人才考核方法 357
（四）注重正确运用考核结果 358
（一）分配激励机制 359
五 完善和创新人才激励、约束机制 359
（二）事业激励机制 361
（三）精神激励机制 362
（四）加强人才管理法制化建设 363
六 完善和创新领导人才监督制约机制 365
（一）强化对人才选拔任用工作的监督 365
（二）建立多层次、全方位的监督体系 366
（三）健全对主要领导人的监督制度 367
结束语 369