目录当前我国高校毕业生的就业环境及未来趋势（代序） 1
第一章 绪论 1
第一节 大学生就业指导概况 2
一、就业与就业指导的含义 2
二、我国大学生就业指导的历史 5
三、我国大学生就业指导的现状 9
第二节 大学生就业指导的内容、形式与任务 10
一、大学生就业指导的内容 10
二、大学生就业指导的形式 13
三、大学生就业指导的任务 15
第三节 大学生就业指导的意义及课程概况 15
一、就业指导的意义 15
二、本课程的设置、内容、讲授方式及要求 17
第二章 我国高校毕业生就业制度 21
第一节 我国劳动人事制度的改革 21
一、劳动人事制度 21
二、计划经济条件下我国劳动人事制度 22
三、我国劳动人事制度的改革 23
第二节 职业资格准入制度 27
一、我国的职业资格准入制度 27
二、职业资格的考试类型及方法 29
三、职业资格的适应 32
第三节 我国大学毕业生就业制度的历史沿革 34
一、毕业生分配制度 34
二、大学生就业制度改革 38
第一节 职业概述 43
一、职业的含义 43
第三章 社会职业与职业发展趋势 43
二、职业的社会特征 45
三、职业的社会功能 46
第二节 职业分类 47
一、国外的职业分类 48
二、我国的职业分类 49
三、职业分类的基本特征 52
四、劳动力资源市场 54
第三节 职业发展趋势 57
一、职业整体发展趋势与高校毕业生就业的基本形势 57
二、高校毕业生就业的基本形势 63
三、未来职业的发展与高校毕业生就业的趋势 67
一、职业素质及其特征 84
第一节 职业素质教育的必要性 84
第四章 职业素质 84
二、大学生职业素质教育的必要性 86
第二节 职业基本素质 87
一、优秀的道德品质 87
二、扎实的专业技能 89
三、健康的身体素质 90
四、良好的心理素质 91
五、广泛的人际交往能力 92
六、强烈的竞争和创新意识 94
七、一专多能的素质 96
八、信息能力 97
第三节 各类职业对人才素质的要求 98
一、社会文化型职业 98
二、技术应用型职业 100
三、经济管理型职业 102
四、科学研究型职业 104
五、行政管理型职业 107
六、公共服务型职业 111
第五章 大学生职业生涯规划 113
第一节 大学生职业生涯规划的必要性 113
一、社会的进步和职业的发展变化需要大学生进行职业生涯规划 114
二、高校毕业生就业制度改革与发展需要大学生进行职业生涯规划 115
三、大学生自身发展的内在需求需要大学生进行职业生涯规划 115
第二节 大学生职业生涯规划的内容 117
一、职业生涯规划的含义 117
二、大学生职业生涯规划的要素 119
三、大学生职业生涯规划的内容 119
二、外部环境分析 128
一、自我评估 128
第三节 大学生职业生涯规划的步骤 128
三、确立目标 130
四、实施策略 135
五、反馈评估 137
第六章 大学生求职择业的知识能力准备 138
第一节 建立合理的知识结构 138
一、合理的知识结构的特点 139
二、合理的知识结构的内涵 139
三、合理的知识结构的几种模式 142
四、如何构建合理的知识结构 143
第二节 培养科学的思维方式 143
一、科学的思维方式的主要特征 144
二、大学生如何培养科学的思维方式 146
第三节 锻炼较强的实践能力 148
一、大学生就业应具备的基本能力 149
二、大学生获得能力的方法和途径 152
第四节 着眼于综合素质的培养和提高 153
一、倡导课余生活 153
二、开展社会实践 156
三、完善校园文化 159
第七章 大学生创业意识与创业能力 163
第一节 创业与创业意识 163
一、创业的含义与特性 163
二、大学毕业生创业的社会背景 164
三、大学生创业的意义 166
四、创业意识的含义与创业意识的培养 167
一、创业素质的内容 170
第二节 创业素质与创业能力 170
二、创业能力的含义与创业能力的内容 175
三、大学生创业素质与创业能力的培养 177
第三节 创业实践类型与创业案例 178
一、创业实践类型 178
二、创业误区与几个关系的处理 179
三、创业实践案例 181
第八章 大学生就业政策与就业工作程序 186
第一节 大学生就业政策 186
一、高校毕业生就业政策 186
二、广西部分地区接受毕业生的地方性政策 191
三、区外部分地区接受外地生源毕业生的地方性政策 193
第二节 高校毕业生就业工作程序 196
一、就业工作管理体制和工作职责 196
二、就业工作基本程序 199
三、就业方案制订的程序 205
第九章 就业市场与大学生就业途径 207
第一节 就业市场 207
一、就业市场 207
二、人才市场与人事代理制度 208
三、劳动力市场与劳动社会保障制度 213
第二节 大学生就业市场 216
一、大学生就业市场的类型和特点 216
二、大学生就业市场的职能和作用 218
三、大学生就业市场的运行机制及原则 220
第三节 大学生就业途径与流向 223
一、国家公务员的报考与录用 224
二、应聘国有企事业单位 225
三、应聘非国有单位 226
四、自主创业 228
五、参军入伍、出国、升学 230
第十章 大学生的职业理想与择业决策 233
第一节 职业理想与职业评价 233
一、职业理想 233
二、职业评价与自我评价 236
三、个性特点与职业选择 241
第二节 大学生的人生观与择业策略 249
一、人生观与人生道路的自我抉择 249
二、大学生择业的观念和原则 251
三、择业策略 254
第三节 择业决策 256
一、一般决策过程分析 256
二、择业决策 257
三、大学生择业决策透视 259
第十一章 大学生择业准备 264
第一节 就业信息的获取与分析 264
一、就业信息的内容 265
二、就业信息的收集 266
三、就业信息的处理 273
第二节 求职材料的制作 276
一、求职信 276
二、个人简历 280
三、推荐表 284
四、附件 285
五、求职材料的制作方法 285
第一节 笔试的方法与技巧 289
第十二章 大学生择业的方法与技巧 289
一、笔试的主要内容 290
二、常见的笔试试题类型 291
三、笔试的技巧 292
第二节 面试的方法与技巧 294
一、面试的种类 294
二、面试前的准备 296
三、面试的技巧与禁忌 299
第三节 自荐的方法与技巧 306
一、自荐的方法 306
二、自荐的技巧 308
第四节 试用期的工作与人际交往指导 310
一、试用期在职业选择中的作用 310
二、试用期的工作要求 312
三、试用期的人际交往 314
第十三章 大学生择业心理及自我调适 317
第一节 大学生择业心理状况 317
一、大学生择业认知状况 317
二、大学生的择业心态 319
三、大学生的择业价值取向 320
第二节 大学生求职择业中常见的心理问题分析 322
一、大学生择业中常见的矛盾心理 322
二、大学生择业中常见的认知心理误区和不良情绪 325
第三节 大学生求职择业中心理问题的自我调适及目标 329
一、常见的自我调适的方法 330
二、大学生应具备的择业心态 331
三、大学生要树立良好的择业观 332
第一节 就业规则 334
第十四章 就业规则、就业协议与毕业生就业权益保护 334
一、教育部及有关部委关于毕业生就业的规定与政策 335
二、与毕业生就业相关的法律、法规及地方性法规和政策 335
三、各高校制定的就业规则 335
四、用人单位的就业规则（工作规则） 336
第二节 就业协议 336
一、就业协议书的概念和作用 336
二、就业协议书的内容和格式 337
三、就业协议书的订立 338
四、就业协议书的特殊性 340
第三节 毕业生就业权益保护 346
一、毕业生的权利与义务 346
二、就业协议争议和劳动争议的解决办法 349
一、创业项目的选择与确定 352
第一节 大学生自主创业准备 352
第十五章 大学生自主创业 352
二、创业资金筹措 355
三、创业人员组合 357
四、创业场地选择 357
五、创业形式选择 358
第二节 大学毕业生自主创办企业 360
一、企业的创办 360
二、创业中的管理实践 363
第三节 影响大学生自主创业的因素 368
一、大学生自身因素 368
二、技术因素 369
三、资金因素 369
五、管理因素 370
四、市场因素 370
第十六章 适应社会，走向成功 372
第一节 角色认知与角色转换 372
一、角色认知 373
二、角色转换 375
第二节 环境认识与环境适应 377
一、环境认识 377
二、环境适应 378
第三节 艰苦创业，奋斗成才 385
一、站稳脚跟，步步为营，打好个人生涯的发展基石 385
二、要树立远大的理想 386
三、立足岗位，艰苦奋斗 386
四、在实践中不断地磨砺人生 387
五、加强学习，竞争进取，敢于创新 387
后记 389