目录 1
第一章 你能够征服世界500强面试官 1
第一节 面试以及热身 1
一、不同形式的面试 1
二、面试前必要的准备 3
三、面试的四个步骤 4
四、注意你的外貌举止 5
五、这些小问题也要注意 6
六、面试“八忌” 10
第二节 面试的策略 11
一、如何应对面试 11
二、人才市场的新变化 16
三、了解你的雇主 23
四、面对压力 25
五、不怕遭拒绝 27
六、何时全力以赴 28
七、亲近面试人 29
八、站在面试人的角度看 30
九、试着先到小企业求职 32
十、自我测试 35
第三节 彻底征服面试官 36
一、关键联系的重要性 36
二、如何对待并克服差异性 49
三、推销自己 52
四、说服面试人 52
五、自我测试 53
第二章 你必须具备世界500强员工的7大能力 57
第一节 能力 57
一、进取心和热情 57
二、沟通技能 59
三、成功经历 60
四、理性思考过程 61
五、成熟度 63
六、计划与组织 64
七、面对压力 65
八、自我测试 66
第二节 能力考核 70
一、进取心与热情的原因 70
二、沟通技能的原因 74
三、成功经历的原因 79
四、理性思考过程的原因 83
五、成熟度的原因 90
六、计划与组织的原因 95
七、面对压力的原因 100
八、自我检测 104
第一节 心理状态测试 109
一、心理状态自测自查 109
第三章 你必须拥有世界500强员工的7大职商 109
二、心理承压能力测试 112
三、承受职业压力自我测量 115
四、应对困境能力测试 117
五、意志能力测试 121
六、树立信心 123
第二节 人生涵养经验测试 125
一、人生涵养经验自测自查 125
二、人生成熟度测试 132
三、社交能力测试 135
四、具备“察颜观色”的本领 138
第三节 工作效率测试 141
一、工作效率自测自查 141
二、提高执行力 145
三、工作要有主动性 147
四、尊重自己的职业 149
五、有效利用时间 151
六、热忱是工作的灵魂 152
第四节 面试应对能力测试 155
一、面试应对能力自测自查 155
二、面试：有备才能从容应战 161
三、跳槽要合时宜 163
四、靠实力升迁 167
第五节 创业素质测试 169
一、创业素质自测自查 169
二、创业应具备的条件 172
三、创业计划的可行性 175
四、自己创办企业的时机 177
五、成功创业者应具备的品质 180
六、性格主导创业 181
第六节 团队合作能力测试 182
一、团队合作能力自测自查 182
二、做一个具有合作精神的人 186
三、宽容力测试 189
四、沟通能力的修为 191
五、你会关心他人吗 194
六、合作能力检测 195
第七节 领导才能测试 197
一、领导才能自我检测 198
二、与员工形成鱼水之情的关系 202
三、会识别人才 204
四、应懂得如何管人 207
五、要会用人 210
六、了解自己的决策能力 214
第四章 你必须熟悉世界500强各行业的面试题 217
第一节 芯片行业中的世界顶级公司面试题 217
一、基础知识问题 217
二、关于程序设计的问题 218
四、关于系统设计的问题 219
三、关于芯片设计的问题 219
第二节 咨询行业中的全球最大咨询公司面试题 223
一、你会遇到的问题 223
二、你怎样应对这样的问题 225
三、应届生面试遇到的问题 227
第三节 日用品行业中的世界顶尖公司面试题 229
一、最平淡的考题 229
二、料所未及的考题 230
三、最刺激你的薪金问题 231
四、测试能力的考题 237
第四节 IT业中全球最大公司托拉斯面试题 239
一、智脑推理 239
二、迷阵寻踪 241
三、参考答案 243
第五节 全球软件帝国面试题 245
一、试题 245
二、参考答案 248
第六节 国际最大制造业托拉斯面试题 253
一、价值观的考验 253
二、人际态度的问题 253
三、创造力和想象力评测 253
第五章 现学现用的面试成功案例 255
第一节 安全及人力资源总监点评 255
一、斯坦福大学研究生应聘思科案例评析 255
二、詹姆斯的面试案例分析 255
三、纳人有术：分析笔迹 259
第二节 过来人说面试有感 261
一、并非神话的面试经历 261
二、Karl的跳槽体验之谈 268
三、应届毕业生的面试经历 272
四、Ful的面试经验：有了充分的准备，才能顺利过关 275
五、North的面试体会：要了解应聘的公司 279
附录 世界财富500强最新排行榜 280