目录 1
第一章 风险的度量 1
1.1 递增的风险 1
1.2 风险升水 9
1.3 随机占优 12
1.4 谨慎度 16
第二章 期望效用理论与非期望效用理论 20
2.1 期望效用理论 20
2.2 期望效用悖论 25
2.3 前景理论 29
2.4 含糊规避与拍卖理论 38
第三章 不确定性下的决策 48
3.1 不确定性下的消费 48
3.1.1 收入风险 48
3.1.2 资本风险 52
3.2 不确定性下的生产 54
3.2.1 完全竞争时不确定性下的生产 54
3.2.2 寡头与垄断下的生产 59
4.1 一些概念的区分 66
第四章 信息与决策 66
4.2 信息决策分析 68
4.3 信息的价值 72
4.3.1 信息系统的比较 72
4.3.2 信息的定价 74
4.4 信息丰富的消息服务和信息不丰富的消息服务 78
4.5 效用函数的差异与信息价值 80
第五章 讨价还价 83
5.1 买卖双方估价对称且均匀分布时的交易问题 83
5.1.1 机制的可行性问题 84
5.1.2 机制的有效性问题 88
5.1.3 机制的公平性问题——中性解 92
5.2 柠檬问题 94
5.2.1 机制的可行性和有效性问题 95
5.2.2 可加均匀分布的柠檬问题中的中性解 99
5.2.3 中性解的推广 101
5.3 序贯讨价还价 104
第六章 拍卖 110
6.1 简介 110
6.2 最优机制设计 117
6.3 不对称拍卖 120
6.4 拍卖中的风险厌恶 134
6.5 关联价值拍卖 137
6.6 合谋 140
6.7 共同价值拍卖 149
6.8 序贯最优拍卖 155
6.9 网上拍卖 160
第七章 道德风险 163
7.1 团队中的道德风险 163
7.2 简单的道德风险（委托代理）问题 164
7.3 线性合同 171
7.4 充分统计量 174
7.5 相对业绩评估 175
7.6 多项任务——对称的任务 177
7.7 多项任务——不对称的任务 181
7.8 多任务模型的应用 182
7.9 动态模型 185
7.9.1 努力水平的重新谈判 186
7.9.2 无限期重复的道德风险 187
7.9.4 不能获得信贷的情况 188
7.9.3 有限期重复的道德风险 188
7.9.5 自由进出信贷市场 191
7.9.6 动态最优激励合同的线性 193
7.9.7 职业生涯规划 195
7.10 团队中的动态性 197
7.10.1 团队的声誉模型简介 197
7.10.2 同时存在逆向选择与道德风险的团队 198
7.10.3 棘轮效应与业绩比较 199
7.11 一阶方法（FOA）的有效性 203
7.12 信号模型 204
7.13 甄别 208
7.14 动态甄别 212
第八章 逆向选择 218
8.1 离散情形下的逆向选择 218
8.2 连续情况下的逆向选择 223
第九章 不对称信息下的保险 228
9.1 道德风险下的最优保险问题 228
9.2 逆向选择下的最优保险问题 233
9.3 逆向选择和道德风险同时存在时的最优保险问题 239
索引 245
参考文献 247