1 老板心中永远的痛／ 1
1 老板心中永远的痛／ 1
1.1零距离的竞争／ 2
1.1零距离的竞争／ 2
“这是一场零距离的竞争。”中国加入WTO后，人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。更多跨国公司进入中国，与中国企业争夺高素质人才。不同类型的公司为了争夺有限的人才将会把这场人才之战进行到底！1.2人才，你为什么飞得那么快／ 4
“这是一场零距离的竞争。”中国加入WTO后，人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。更多跨国公司进入中国，与中国企业争夺高素质人才。不同类型的公司为了争夺有限的人才将会把这场人才之战进行到底！1.2人才，你为什么飞得那么快／ 4
人才，你为什么飞得那么快？“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任人才大量流失。1.3新世纪的人本管理／ 7
在知识经济时代，人才的重要性日益突出。 “资本雇佣劳动”的时代即将结束，人力资本统率物质资本的时代已经开始。这必然要求我们的管理者能够把握发展的脉络， “与时俱进”，以“以人为本”的人本管理替代落后的“以物为本”的管理。 7
人才，你为什么飞得那么快？“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任人才大量流失。1.3新世纪的人本管理／ 7
在知识经济时代，人才的重要性日益突出。 “资本雇佣劳动”的时代即将结束，人力资本统率物质资本的时代已经开始。这必然要求我们的管理者能够把握发展的脉络， “与时俱进”，以“以人为本”的人本管理替代落后的“以物为本”的管理。 7
2人与人就是不一样／ 20
2人与人就是不一样／ 20
2.1性格、气质与能力／ 21
2.1性格、气质与能力／ 21