第一章目标：向老板的目标靠拢 3
1．确定自己的目标 3
◇目标是让员工能够出类拔萃的前提 3
目 录 3
◇要让目标可以看见 5
◇把精力只放在一个目标上 8
◇及时调整不正确的目标 9
◇确定目标从选择职业开始 12
2．忠于老板的目标 15
◇员工和老板并不是对立的 15
◇挖掘老板的目标 18
◇忠心还要有业绩 19
1．尊重自己的工作 25
◇把自己的工作当回事 25
第二章态度：把普通的工作做到最好 25
◇尽本分在素位中 31
◇把敬重自己的工作当成习惯 34
2．干工作要踏实、勤恳 38
◇双脚踏到实地才能跳得高远 38
◇勤能补拙，更能让你脱颖而出 40
◇唯有行动才能成功 42
◇光明正大地表现自己的勤奋 44
3．主动进取，敢于承担 48
◇培养热忱，使自己主动起来 48
◇自动自发工作 51
◇主动去做别人不愿意做的“苦差事” 53
◇主动为老板分忧解难 55
◇勇于承担责任 57
4．学习——钻研——提高 61
◇不断学习，吸引老板的眼球 61
◇勤于钻研，成为你那个领域的专家 64
◇把自己的工作做到尽善尽美 67
◇无论何时都要不断提高自己 69
5．诚实地面对错误 72
◇犯错后是死不承认还是诚实面对 72
◇不要两次掉进同一口井里 75
◇受批评时要态度诚恳 77
◇利用挨骂的机会给老板留下良好印象 79
6．该让的要让 84
◇初来乍到，不要过早表露“野心” 84
◇用低姿态去说话做事 87
◇把功劳让给老板 94
◇留个破绽让老板挑 96
◇往后退，别抢老板的镜头 101
◇与企业和老板共生 105
7．企业利益至上 105
◇时刻为企业着想 107
◇把自己视为企业的主人 109
第三章能力：做个解决问题的能手 115
1．高效率地完成本职工作 115
◇工作效率比废寝忘食更重要 115
◇要比别人更突出，必须比别人更快 118
◇能力就体现在相同时间能办多少事 120
2．具有领会、落实老板意图的执行能力 122
◇领会老板的意图 122
◇成为把信送给加西亚的那个人 123
◇不要卖弄能领会老板意图的本领 126
3．练就关键时刻能露一手的绝活 133
◇有实力才能得到老板的重视 133
◇苦练绝活，关键时刻抖出来 136
◇关键时刻，要有敢于露一手的魄力 140
◇挣脱心中的铁链 144
4．突破局限，不断创新 144
◇勇于挑战极限 146
◇创新才能突围而出 150
◇培育创新能力的六种方法 152
5．让自己成为不可缺少的一员 157
◇演好自己的角色 157
◇找出自己的“卖点”，做自己的“品牌经理” 160
◇不仅要物有所值，更要物超所值 162
◇不断提升自己的价值 163
第四章 口碑：处理好上下左右的关系 169
1．别让同事嫉恨你 169
◇不兴风作浪，散布谣言 170
◇不卷入是非 171
◇小报告不可打 173
◇锋芒要内敛 175
◇不要过于表现自己 177
◇忌无端猜忌 178
◇外圆内方是处世哲学 180
2．赢得顶头上司的信任 184
◇上司就是你的衣食父母 185
◇勿在背后说上司的闲话 187
◇适当时候，为上司背个“黑锅” 188
◇身为下属，要摆正下属的位置 190
3．尊重公司每一个人 192
◇投之以桃，报之以李 192
◇不要得罪人，不管他的地位是否卑微 194
◇容忍别人的小毛病 197
◇对每一个人投以微笑 198
◇平等对待每一个人 201
4．留在老板的视线之内，私人空间之外 203
◇在老板面前多做些分外工作 204
◇早来迟走印象好 206
◇不要侵入老板的私生活 209
5．善于纠正老板的错误 212
◇不动声色地消除老板的小错误 213
◇不要因为是老板的错误就不去纠正 214
◇恰到好处的指明问题的关键 216
◇纠正错误时要给老板台阶下 217
◇纠正老板错误指令的四种方法 218
第五章细节：在小事上下大力气 225
1．工作中善于抠细节、防漏洞 225
◇想别人没想到的，做别人没做到的 225
◇在细节中求创新 227
◇忽略细节吃大亏 230
◇细节成就佼佼者 231
2．纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好 234
◇小习惯反映素质的高低 234
◇工作时间不做私事 236
◇改掉自己的坏习惯 238
3．牢骚怪话害死人 246
◇临渊羡鱼，不如退而结网 246
4．不贪小利免留话柄 250
◇时刻会有人注视你 251
◇是便宜就占会影响“仕途” 252
◇贪小利容易钻进别人的圈套 254
5．干净让自己的形象更健康 257
◇讲究仪表让你气宇轩昂 257
◇干净利落，让人耳目一新 260
◇穿戴得体，符合工作形象 261
6．让良好的工作形象在细节和小事上始终 264
如一 264
◇给老板写报告应简洁 264
◇保持办公桌的整洁 266
◇始终如一 268