第一章 初级公务员的角色界定 1
第一节 初级公务员的概念分析 1
第二节 初级公务员的地位和基本职能 6
第三节 初级公务员工作的基本特点 15
第四节 现代社会对初级公务员的要求 24
第二章 初级公务员任职所必备的基本素质 30
第一节 信念的坚定性 30
第二节 宗旨的实践性 33
第三节 行为的规范性 37
第四节 律己的自觉性 41
第五节 智能的适应性 45
第三章 初级公务员任职后的领导意识 50
第一节 加强工作中的原则性 50
第二节 加强工作中的系统性 55
第三节 加强工作中的预见性 59
第四节 加强工作中的创造性 64
第四章 初级公务员在行政决策中的作用 69
第一节 行政决策的辅助性 70
第二节 行政决策的中介性 77
第三节 行政决策的执行性 82
第五章 初级公务员协调人际关系的艺术 86
第一节 上行关系的协调艺术 86
第二节 平行关系的协调艺术 97
第三节 下行关系的协调艺术 101
第六章 初级公务员的组织管理方略 115
第一节 组织管理的含义和原则 115
第二节 组织管理的内容和要领 118
第三节 组织管理的方法和艺术 124
第七章 初级公务员创新思维及运用 129
第一节 创新思维的含义和特点 129
第二节 创新思维的动力和基本形式 135
第三节 创新思维在行政管理中的运用 143
第一节 调查研究的含义和作用 152
第八章 初级公务员的调查研究 152
第二节 调查研究的原则和方法 159
第三节 调查资料的研究和报告撰写 168
第九章 初级公务员的工作方法 175
第一节 重视工作方法的研究和应用 175
第二节 基本的工作方法 178
第三节 具体的工作方法 184
第十章 初级公务员的工作效能 199
第一节 工作效能的内容 199
第二节 工作效能的考评 200
第三节 工作效能的提高 204
后记 215