总序 1
前言 1
目录 1
第一章 3
分析的出发点与研究对象 3
1．什么是内部组织的经济学 3
2．内部组织经济学的背景 5
3．对阶层性资源配置机制的经济分析 12
4．问题领域 15
基本概念和课题 26
1．范例 26
第二章 26
2．内部劳动市场 38
3．内部组织的结构与职务制度 43
4．内部组织经济学与日本企业 48
1．什么是市场 52
2．所谓的组织 56
3．市场与组织的选择 59
4．交易成本的理论 61
第四章 69
代理经济理论 69
1．什么是代理 69
2．代理关系的基本问题 72
3．对激励机制的分析 75
4．对监督机制的分析 82
第五章 85
内部劳动市场 85
1．内部劳动市场理论的必要性 85
2．发现内部组织劳动市场的历史 92
3．被“内部化”了的阅历 99
4．内部晋升制 105
1．资本交易的内部化 115
2．内部组织的形成模式 117
3．内部金融和外部金融的相对优势 122
4．在资本交易中出现中间组织 128
1．社会机制中的组织 132
内部组织和产业组织 132
第七章 132
2．企业内部组织的扩大 134
3．中间组织（1）——企业集团 139
4．中间组织（2）——政府与企业之间 145
第八章 151
日本的内部组织与市场——市场原理 151
和组织原理的相互渗透 151
1．市场原理和组织原理 151
2．资源配置机制问题上的日美比较 159
3．组织与市场的活力——日本型和美国型 165
4．结束语 176
参考文献 178