1 导论 1
1.1 内容提要及相前文献的回顾 3
1.2 本书的理论渊源与发展 9
1.3 本书的结构安排 15
2 议价理论：对于方法的研究 20
2.1 议价理论的基本概念框架和发展 21
2.2 公理性的议价理论 25
2.3 战略性的议价理论 32
2.4 公理性议价模型和战略性议价模型之间的关系 41
3 工资和就业的议价(Ⅰ)：一般市场经济体制 46
3.1 企业与职工之间的工资和就业议价 47
3.2 企业与政府之间的工资和就业议价 61
3.3 工资和就业议价对劳动力资源配置效率的影响 74
4 工资和就业的议价(Ⅱ)：东欧转轨经济 79
4.1 东欧国家的工资和就业决定机制 80
4.2 议价和政府工资总额控制:模型分析 86
4.3 经济转轨中劳动力资源配置效率的改进 92
5 工资和就业的议价(Ⅲ)：中国转轨经济 97
5.1 中国就业体制转轨的起点：计划就业体制 98
5.2 中国转轨时期的二元就业体制 100
5.3 职工(工会组织)对工资和就业的影响作用 107
5.4 国有企业工资和就业的决定：一个议价的视角 110
6 中国工资和就业管制下国有企业的相对劳动生产率 123
6.1 国有企业的相对劳动生产率演变 124
6.2 国有企业的工资和就业议价模型 130
6.3 二元就业体制下不同所制企业的效率差异 137
6.4 比较静态分析 140
6.5 经验观察和证据 143
6.6 二元就业体制下的经济效率 151
7 结论与政策含义 156
7.1 主要结论 158
7.2 政策含义 161
7.3 若干研究方向 165
附录 168
参考文献 175