目录 1
译者序 1
序 1
前言 1
致谢 1
第1章 最有效的招聘就是招聘最聪明的人 1
第2章 业绩描述：明确成功的标准，而非技能标准 19
第3章 情绪控制 46
第4章 四问题基本面试法 67
第5章 工作类型剖析：工作技巧、兴趣和工作需要的匹配 100
第6章 第一次面试之后：如何成为一个成功的应聘者 117
第7章 评估应聘者的10因素 138
第8章 人才招聘、谈判和聘用 160
第9章 人才招聘计划：如何寻找最好的人才 183
第10章 选聘精英5步法的实施 212
后记 231
附录A 选聘精英5步法的合法性 233
附录B 对在选聘精英5步法过程中所采取的结构化面试法有效性的讨论 242
注释 247