目录第一章 借我一双慧眼吧学习古今识人法 1
相互对比好识人 4
成熟型人的行事原则 7
心理测试（一） 10
心理测试（二） 16
从决策的风格来看人 21
观察你周围的人 23
从人的理念来判断人 26
人容易在动作上泄密 28
留心平日的一举一动 30
在心理上先做准备 34
平时要多长几个心眼 36
多观察随便请假和早退的人 38
看一下人的欲望 39
不露声色地旁观 41
第二章 察看外貌长相从眉毛透视心情的变化 45
眼睛是心灵的窗户 48
捕捉眼睛发出的信号 51
观眼识情意 54
留心对方的眼神 56
从鼻子可识人 59
通过仪表来识人 61
探人心意要从表情着手 63
不可忽视“伯乐功能法” 65
创造必要的环境 67
透过服装颜色看风格 71
不同的服饰代表不同的人 74
从服装打扮看性格 76
第三章 倾听心语心声哭笑为人的心声 81
根据心声掌握心态 85
由声音判断性格类型 89
识别各种声音的含义 91
在话中和言外观察人 95
言谈也能反映人的优劣（一） 98
言谈也能反映人的优劣（二） 101
在言谈中了解人 106
从辩论中识别巧舌如簧之人 108
从反应透视其内心 110
重视透视人心 112
使用心理学家的智力测验法 116
诱导对方把话说出来 119
说谎是弱者的策略 120
透视e时代人的心灵世界 122
识别人的谎言 124
第四章 抓住性格特征性格不是一成不变的 127
正确认识不同性格的人（一） 129
正确认识不同性格的人（二） 133
正确认识不同性格的人（三） 136
自私自利的人爱以自我为中心 140
虚荣心强的人喜欢赞美 141
乐观的人办事易成功 143
与暴躁的人共事要多一点冷静 146
自负与自卑都不好 148
性格自助测 149
抓住小人的特征 160
小人常讲上司爱听的话 162
小人爱传播谣言 165
观人禀性识其优劣 167
观人好恶可知其意图 169
为人处事贵在随和 171
胸襟气度大小决定事业成败 174
做领导得具备德能和度量 177
第五章 读懂身体语言学会从神态看本质 181
察神要用多种方法 183
从说话的行为状态识别人 187
从睡姿可诠释人的个性 190
从打电话的动作看处世态度 192
身体姿势是识人的得力助手 196
观肩腰也能识人的内心 199
走姿也会折射人的内心世界 201
识破体态语的专门含义 203
善察人还得看十指的姿势 205
握手也是一门学问 207
第六章 利用社交场合打破彼此的空间 211
识破对方的三种方法 213
从对待秘密的态度来看人 215
再三要求的人常忽略他人 217
从名片的形状看人 219
沉溺于饭桌的人易忽视别人 220
看花钱习惯识人 223
不善权谋的人大多清廉公正 225
紧要关头最能考验人 227
亲自和身边的人谈一谈 229
把“我”挂在嘴边的人较幼稚 231
“绝对”未必绝对 233
识人是领导用人的基础 235
是否具有较好的创造能力 237
把别人的名字当做你的财富 238
做个有魅力的人 240
第七章 运用方法技巧认真分析每个心理细节 243
从亲疏远近识别朋友 246
了解人的知识结构 248
危难之中更能看出人的真情 251
说点反话更能试探对方 253
正确认识各种类别的人才 254
清除信息中的“水分”和“杂质” 258
在工作中了解人 260
有正当爱好的人能成大事 262
说女人善变的男人有忧惧 264
宁要“烂沿桶”也不要“漏底桶” 266
要随时随地发现人才 268
识别六种难以得到重用的人 270
常见的四种识人法 272
第八章 掌握辩证之法辩证地识人 275
换一个角度衡量 276
不妨进行反面观察 278
综合透视才能发现真相 280
运用比较透视识人法 282
识别人才需全方位审察 284
明辨是非议论 287
是好货也要比三家 289
好辩的人怕受到反驳 293
在不同的情况下看人 295
多种情况下看人才全面 297
善于发现另类人才的美 300
只从一面观人易成为偏才 303
过错有时是识人的“试金石” 305
第九章 走出识人误区知人要扬长避短 309
识人的四条禁忌 312
别只凭个人的爱好来识人 315
留意他人的反常之举 316
慎重对待别人的隐私 318
别挑剔别人炫耀自己 321
招聘面试要当面测试 324
别忘了进行反馈试探 327
莫被“二手资料”迷惑 330
八面玲珑者爱迎合别人 333
对小人不能讲道义 336
不能靠近没有观念的人 338
别只顾满足自己 341
注意南北方的差异 344
不要被第一印象迷惑 347
难就难在辨别虚伪和诚实 350