目 录 1
前言 1
第一章员工伦理培训的必要性、机构和手册 1
一、培训的必要性：深圳百家企业员工道德培训启示录 3
二、“马丁马莱塔”示范：员工道德培训机构及其职能 7
三、制定公司员工培训的伦理手册 15
四、小结：健全机构完善手册 22
第二章员工伦理培训模式和方法 23
一、一般的员工道德培训模型及其分析借鉴 25
二、正式和非正式相结合的员工伦理培训模式 29
三、常见的员工伦理培训方法及其使用 34
四、员工伦理培训中的几个突出问题 43
五、小结：构建模式探寻方法 50
第三章伦理培训项目I：怎样面对竞争 51
一、《荣事达企业竞争自律宣言》：员工竞争道德的范本 53
二、抵制制假售假：员工参与竞争的基本道德 65
三、与国际接轨：融入国际竞争的商业道德标准和行为准则 76
四、小结：以德升起竞争的旗帜 80
第四章伦理培训项目Ⅱ：坚持职业操守 81
一、企业员工生产道德培训 83
二、企业员工经营道德培训 104
三、企业财会、统计人员的道德培训 114
四、反“欺诈”培训 124
五、反“威胁”培训 131
六、反“窃密泄密”培训 135
七、反“贿赂”培训 144
八、小结：从重思想到重绩效的培训目的转变 151
第五章伦理培训项目Ⅲ：进一步的完善 153
一、培训A：用伦理型企业文化完善员工道德 155
二、培训B：用价值观完善员工道德 163
三、培训C：用“品格第一”完善员工道德 179
四、培训D：用团队精神完善员工道德 184
五、小结：绳锯木断水滴石穿 195