目录前言 1
第一章 怎样建立你的个人材料清单 1
面试官会明察秋毫 2
帮助就在眼前 3
你能掌握局面 4
1．那么告诉我，你是谁？ 4
可能发生的最糟糕的事情是什么？ 5
2．信息就在你的手边 5
你的工作经历 5
你的志愿者活动 7
你的学习成绩 8
你的业余活动 8
你获得的荣誉和奖励 9
你服兵役期间的经历 9
你熟练掌握的语言 10
3．进一步挖掘 10
4．整体描述 11
第二章 怎样获得你所需要的信息 19
1．你是哪种推销员？ 21
2．开始你的侦察工作 22
调查更小的公司 23
从内部消息中获益 24
其他的工作指导来源 26
3．应对校园招聘人员 28
4．寻求有关面试官的信息 28
5．在面试中了解更多情况 30
第三章 怎样开好头 31
1．你应当面向谁？ 33
2．成功的求职信 34
3．有时候你需要利用人力资源部 35
4．紧随其后打电话 36
5．“请别打电话给我们 ” 37
6．如果他们真的打电话给你怎么办？ 37
第四章 怎样创建你的求职网络 39
1．手段即目的 41
2．关系网 42
联网的六个好处 42
创建理想的关系网 44
3．会面找信息 45
4．关于非正式会面的内容 46
“但是谁会有时间见我呢？” 46
5．筹划一次非正式会面 47
6．坚持到底 48
7．非正式会面 48
8．会面以后 51
9．保存详细的记录并随时更新 52
第五章 面试时会发生什么 55
1．预选面试 57
应对电话面试官 58
事实如此 58
多人面试 61
结构化面试或数据库面试 62
2．训练有素的面试官的武器库 62
目标面试 63
如何在结构化面试或目标面试中占据优势 64
情景面试 64
如何在情景面试中占据优势 65
团队面试 65
压力面试 66
如何在压力面试中占据优势 67
3．为何你成了人力资源部的“难题” 68
第六章 留下好的第一印象 69
1．面试中男士应如何着装 71
2．面试中女士应如何着装 73
3．男女皆宜的成功装饰 73
4．注意你的身体语言 74
请勿动手！ 74
坐姿优雅 75
5．一些绝对“禁忌” 76
6．你紧张吗？ 77
7．避免不顺利的开头 78
第七章 怎样应对用人部门经理 79
1．凭感觉驾驶飞机 81
2．激发他对你的信心 83
3．“好吧，向我介绍一下你的情况吧。” 84
4．再次查清存货 85
5．把握面试 88
6．抓住这一天 89
第八章 面试的技巧 91
1．显示你对面试官的兴趣 93
2．哦，你当然可以！ 95
3．建立一份积极的行为词汇表 95
4．集中，集中，再集中 96
5．回答问题 97
6．没有可以舍弃的问题 98
7．坚决果敢 99
8．如何面对面试官的沉默 100
10．对近期毕业的大学生的特别建议 101
9．别担心，积极些 101
第九章 怎样回答棘手的问题 103
1．你的教育背景和经验 105
2．你的专业 107
3．你的成绩 108
4．你的课程 108
5．你的变化 109
6．业余活动 110
7．实习和兼职工作 111
8．开放式问题 112
9．你是谁？ 114
10．你表现如何？ 116
11．现在他们的意图是什么？ 118
12．去掉伪装 120
关于公司的问题 122
关于部门或科室的问题 123
关于工作的问题 124
第十章 怎样对待不合法的问题 125
1．究竟与我的工作有何相关？ 127
2．当你被问及一个“错误”的问题时，该如何应对 130
3．骚扰：别犯傻了的问题 131
4．结婚和孩子的问题 132
5．事情过后该怎么做 134
如果你是正确的 135
6．我自己合法弃权 135
7．招架非法问题的技巧 136
第十一章 将面试进行到底 137
1．不要一直做求职者 139
2．组织你的证明人 140
他们不会说什么 141
3．再次联系 142
4．如果你改变主意应该怎么做？ 142
5．最终接触 143
第十二章 怎样谈判初期工资 145
1．如果面试官先提出来怎么办？ 148
2．提出开价 149
如果这一机会不受欢迎 150
如果你的工资付不起租金 152
3．全面考虑 152
4．记住，直到真正结束的时候再结束 153
把你取胜的“包袱”隐蔽起来的技巧 155
附录 157
1．回复招聘广告 159
2．回复拒绝信 161
3．面试确认信 163
4．非正式会面预约信 165
5．面试中“积极的行为”词汇表 166
6．面试官常问的77个问题 167
7．面试时求职者需要提出的问题 173
8．面试后致人力资源部的信 177
9．致信接受工作职位 179
10．对拒绝的回应信 181
11．致信从人选中退出 183