1 文献回顾与分析假说 1
1.1三块理论基石 1
1.1.1收入分配理论 1
1.1.2人力资本理论 6
1.1.3信息非对称与机制设计理论 10
1.2三个分析假说 13
1.2.1效率是一种制度或机制保持生命力的根本 13
1.2.2分配结构激励功能的发挥是有条件的 15
1.2.3有效的分配结构必须联系企业的组织形式 17
1.3研究视角与分析范式 18
1.3.1研究视角的转换 18
1.3.2分析范式的调适 21
2 收入分配结构与效率 25
2.1分配制度的结构与功能 26
2.1.1若干范畴 26
2.1.2分配结构的双重功能 27
2.2经济发展阶段与分配结构 28
2.2.1生产要素在经济发展不同阶段的贡献 29
2.2.2有效率的分配结构的基本构架 35
2.3经济体制模式与分配结构 36
2.3.1经济体制与分配结构的关系 36
2.3.2我国不同体制下分配结构的变迁 37
2.4企业治理结构与分配结构 39
2.4.1企业治理结构与分配结构的关系 39
2.4.2企业治理结构演变中的分配结构 42
3 信息非对称与激励机制设计 48
3.1收入分配制度的实现路径 48
3.1.1市场路径下收入分配制度的实现方式 48
3.1.2收入分配过程中的信息问题 50
3.2收入分配过程中的信息非对称 52
3.2.1道德风险与逆向选择 52
3.2.2收入分配与信息非对称 54
3.3.1激励的实质是信息问题 57
3.3信息非对称与激励结构 57
3.3.2有效激励结构的基本框架 58
3.4信息非对称下的激励机制设计 59
3.4.1道德风险与最优分配机制设计的原则 60
3.4.2治理逆向选择的基本思路 64
4 人力资本与利益分配 67
4.1人力资本及其体系 68
4.1.1人力资本范畴的界定 68
4.1.2人力资本体系的层次性 72
4.2价值创造与人力资本的作用 76
4.2.1个体劳动向结合劳动的演进 76
4.2.2结合劳动创造价值论 78
4.2.3人力资本在价值创造中的贡献 81
4.3人力资本价值的测定 84
4.3.1相关理论与方法的评述 84
4.3.2企业中人力资本的测定方法 91
4.4.1按人力资本分配的三种表现形式 96
4.4人力资本的利益分配格局 96
4.4.2人力资本参与剩余收入分配 99
4.4.3人力资本分配中的利益格局 102
4.5人力资本分配在分配结构中的耦合功能 105
4.5.1按人力资本与其他分配制度的关系 105
4.5.2按人力资本分配的耦合功能 108
5 劳动者人力资本报酬机制 111
5.1经典按劳分配模型与效率 112
5.1.1经典分配理论的基本假设 112
5.1.2经典按劳分配模型的构建 114
5.1.3经典分配模型的含义与效率 119
5.2经典分配模式的转型与效率 121
5.2.1经典分配模型的转型 121
5.2.2现代按劳分配模型 123
5.2.3不完全信息下现代模型的效率 128
5.2.4现代模型效率的实证分析 132
5.3劳动力市场双元结构与效应 136
5.3.1劳动力市场的双元结构 137
5.3.2双元结构分配效应的一般分析 139
5.3.3高素质劳动力市场内部矛盾的调适 144
5.4劳动力市场的信息非对称 147
5.4.1信息非对称与劳动力配置的低效率 147
5.4.2信息非对称与工资差别 150
5.5普通劳动者激励机制的设计思路 154
5.5.1激励普通劳动者协调行为的理论模型 155
5.5.2激励普通劳动者的制度安排 159
5.6高素质劳动者的激励机制 161
5.6.1效率工资与契约设计 161
5.6.2劳动者参与剩余分享的机制设计 164
6 技术人员人力资本报酬机制 171
6.1技术要素与技术进步的一般原理 172
6.1.1技术要素与技术人员人力资本 172
6.1.2科学技术与价值创造 174
6.1.3技术进步的微观内生机制 177
6.2技术要素报酬分配一般原理 182
6.2.1技术要素报酬分配的机理 182
6.2.2技术要素报酬分配中的信息非对称 185
6.3技术要素所有者的分配机制 187
6.3.1技术成果的直接定价 187
6.3.2技术成果的作价入股 189
6.4企业内部技术人员的分配机制 191
6.4.1短期的薪酬模式 191
6.4.2长期激励模式 192
6.4.3动态激励模式 195
6.5技术要素分配激励效应的实证分析 196
7 企业家人力资本报酬机制 201
7.1企业家人力资本的价值与特征 202
7.1.1企业家素质 202
7.1.2企业家人力资本的特殊性 204
7.1.3信息非对称下的企业家行为 206
7.2.1经营者与企业家 209
7.2激励经营者成为企业家的路径选择 209
7.2.2激励经营者成为企业家的路径 211
7.3企业家人力资本的定价 214
7.3.1企业家人力资本的构成 214
7.3.2企业家人力资本的市场定价制度 216
7.4企业家工作绩效与收入分配机制 219
7.4.1企业家的工作绩效与考核 219
7.4.2企业家收入分配激励方案 222
7.5企业家的长期激励机制 227
7.5.1企业家收入分配方案的缺陷 227
7.5.2企业家长期激励方案的比较 228
7.6企业家报酬制度绩效的实证分析 234
7.6.1经营者及其报酬分配形式与水平 234
7.6.2经营者收入与企业绩效之间的相关性及其效应 238
7.6.3经营者激励制度缺乏效率的成因 240
7.6.4提高经营者激励效率的若干建议 246
8 收入分配中效率与公平的有效组合 249
8.1收入分配中公平与效率的一般阐释 250
8.1.1收入分配与效率的实现途径 250
8.1.2收入分配与公平准则的体现 252
8.1.3经济变迁中公平与效率的关系组合 255
8.2市场经济与初次分配中效率目标的实现路径 259
8.2.2构建有效的要素产权基础 260
8.2.3建立完善的要素市场体系 262
8.2.4充分借助意识形态的力量 264
8.3收入差距与再分配中社会公平的实现机制 266
8.3.1功能分配与收入分配差距的国际比较 266
8.3.2我国居民财产分配变动趋势分析 273
8.3.3收入分配差距与社会风险的预警 275
8.3.4政府在实现社会公平中的作用与机制 279
主要参考文献 284
后记 301
8.2.1初次分配中政府角色的转换 529