第一章 学习型企业文化产生的时代背景 1
一、21世纪前后的社会和经济发生巨大变化 1
二、新世纪、新时代对社会的影响 10
三、企业生存探索催生了学习型组织的产生 17
四、“学习型”创建之风席卷世界 24
第二章 学习型企业文化的奠基礼 28
一、市场竞争意味着学习 28
二、市场竞争形势将对企业文化产生深远影响 35
三、科技发展推动学习型企业文化的建立 38
四、企业内部条件对企业文化的属性有重大影响 43
五、学习型企业文化在企业的萌芽 45
第三章 学习型企业文化理论基础 52
一、学习型企业文化实践与理论现状 52
二、学习型组织理论为学习型企业文化提供了合理内核 65
三、进取精神、危机意识、差距意识是学习型企业文化的理论基石 69
四、学习型企业文化理论模式 80
五、学习型企业文化的品质和特征 99
第四章 学习型企业文化的两个根基 103
一、企业创新根基的主要内容 105
二、企业道德根基的主要内容 119
三、努力建设有传统道德的企业 125
四、要不断解决职业道德建设中的问题 133
五、国外道德教育管窥 137
第五章 学习型企业文化观念系统 139
一、学习型企业文化的目标 139
二、学习型企业文化战略 171
三、故事诠释的学习型价值观念 183
第六章 学习型企业文化学习的内容 210
一、学习型组织的内容只是学习型企业文化所要学习内容的一点点 210
二、学习中华民族传统文化更加重要 213
三、学习型企业文化需要学习、借鉴、扬弃的主要内容 216
一、三个体现溶于学习的三个阶段 230
第七章 学习型企业文化的三个体现 230
二、学习是企业领导的必需品 232
三、学习是员工的必需品 238
四、学习是企业的必需品 253
第八章 学习型企业文化的机制 262
一、机制决定一切来自对实践的总结 262
二、确立“文化观念需要人力资源制度来支持”的思想 273
三、建立整体联动的企业机制 276
第九章 学习型企业文化的生命周期 308
一、学习型企业文化是一种理念 308
二、学习型企业文化的生命周期 316
三、不能把学习型企业文化当成一种时尚 325
第十章 学习型企业文化创建方法 330
一、不断解决认识性问题 330
二、不断解决操作实践问题 348
三、不断解决企业积习 380
四、不断解决深入问题 407
第十一章 学习型企业文化创建秘籍 409
一、创立自己的企业文化理论 409
二、确立创建学习型企业文化的方向、思路和目标 422
三、整合企业管理 426
四、承认落后 438
五、与员工达成对共同愿景的默契 442
第十二章 学习型企业文化的误区 447
一、几个概念关系上的误区 447
二、认识上的误区 452
三、实践上的误区 457
第十三章 附件 468
附一、学习型企业文化理论参考模型 468
附二、学习型企业文化让他们绝处逢生——来自平煤集团建材公司的报告 496
附三、某集团公司道德建设指导意见 508
后记 517