目 录 1
前 言 1
第一部分女企业家研究综述 1
中国妇女创业和女企业家发展研究综述 关培兰周念莉 1
国外妇女创业和女企业家发展研究综述 关培兰周念莉 11
第二部分女性创业和发展的性别差异研究 19
女性性别优势及其培养开发 关培兰覃晟 19
管理中的女性和女性管理者 梁巧转忻依娅关培兰 24
中国女性创业与性别歧视 余建年俞钰凡刘丹 75
第三部分 女性创业和女企业家现实问题研究 81
男女企业家成就动机对比研究 关培兰 申学武 81
影响女企业家经营的内外因素分析 关培兰朱闻昊程玲玲 88
为女企业家成长营造内外环境 关培兰 毛晓碚 94
女企业家人力资源开发障碍分析 关培兰郭云菲 100
女性创业与职业发展的公众视觉调查 关培兰朱闻昊 106
女性职业发展的调查研究 关培兰李海云 118
女企业家的职业生涯探析 关培兰陈武 124
女性与MBA：职业趋势是什么？ 张可立译关培兰校正 132
女性管理者如何在组织变革中不断升迁 张焱张丽霞 143
影响职业女性高成就动机的因素分析 叶晓倩 148
加入WTO对中国工业部门妇女的挑战 史清琪 154
妇女创业与女企业家发展的思考 于剑 159
为什么她们更容易成功？ 李兰 162
推动女性创业 罗东霞 168
女企业家管理风格及其影响因素分析 赵耀 172
秦仪 丁嘉莉 李海云 黄琪 王艳艳周新军等译 关培兰校正、编译 172
2001中国女企业家发展报告 177
2002中国女企业家发展报告 177
第四部分 女企业家研究成果摘编 177
南非性别、企业家精神和社会经济发展 178
女企业家之间的网络 178
突破边缘的妇女？美国和意大利的企业家之间的网络 179
初创企业过程有性别差异吗？对新生企业家的跨时性的研究 179
女性在小企业领导者网络中的作用 180
经理网络的多样性：私人经济发展部门中女性形象的全国性研究 180
传统和非传统产业中女性业主 181
互相为对方工作：性别、家庭和小企业的生存、成长 181
看不见的企业家：美国被媒体和学术期刊所忽视的女性业主 182
性别的社会资本价值 182
企业家学习的女性视角：小企业的观点 183
加拿大最成功女企业家的家庭状况 183
女企业家：她们真的有所不同吗？ 184
任务角色激励和归因是企业的绩效的预测因素：女性样本的发现 184
女企业家需要不同的训练吗？ 185
澳大利亚和美国年轻创业者的跨时性分析 185
转型经济中对女企业家的支持 186
性别和自我创业选择：经验性评估 186
工资收入的性别不平等和女性自我创业选择 186
弹性工作时间、家庭责任、女性自我创业：自我创业选择的性别差异 187
运用家庭和企业抽样数据计算的自我创业人数 187
男女新创企业的生存前景 188
直接销售中的独立签约者：从官方记录中漏掉的自我雇用者 188
女企业家的企业融资………………………………………………………………（189 ）丈夫有关系吗？已婚妇女的自我雇用 189
女企业家研究：过去的趋势，新视角和未来方向 189
女性经营的企业：障碍和机会……………………………………………………（190 ）对女性经营企业的前期影响 190
职业经理人和企业家的道德……………………………………………………（191 ）为妇女营造积极的商业环境：小企业发展的一种方法 191
女企业家：可以走多远？ 192
女企业家的管理风格调查：关系框架的应用 192
贷款申请过程中的拒绝：男女企业家的认识和随后的目的 192
女性离职成为企业家：自我报告的激励和成功的关系 193
银行信贷员对男性、女性和成功企业家特征的认识 193
给新企业注资：决策者们对女企业家有偏见吗？ ………………………………（194 ）女性的自我创业选择：家庭成员的金融资本和人力资本的角色 194
女性所有企业的规模决定因素：资源的选择或者障碍 195
零售业中新企业的中止：初始资源、战略和性别的影响 195
男性和女性拥有的企业的融资、企业家精神和地区发展 196
女性拥有的企业的管理 196
小型风险企业资本结构的预示指标 197
性别对企业绩效和管理模式的影响研究 197
小企业的战略制定：香港的经验 198
性别影响企业绩效吗？英国商业性的服务产业中的微小企业研究 198
男女企业家开办企业之间的援助需要比较 199
自我创业的性别差异 199
小企业运用的金融服务：1993年小企业金融服务全国调查的证据 200
一种规模适应所有的人吗？剖析对于成长的态度，性别和 200
企业规模之间的关系 200
资本渠道和信贷条件：比较男性和女性拥有的小企业 201
魁北克的女企业家的社会经济演进 201
小企业培训的案例研究：贝塔测试结果和改进建议 202
企业家满意的决定因素 202
新加坡和其他地方的女企业家：研究的回顾 203
家族企业的认知：性别和教育水平的影响 203
男女企业家：不同的种类？ 204
北爱尔兰女企业家的网络 204
成功女企业家的管理实践 205
企业家活动是通向高层的一条大路吗？对100强公司中 205
女首席执行官和董事的成长的评估 205
特许经营中女性参与形式 205
教育对企业所有权的影响：女性的跨时性研究 206
美国自我创业的女性特征 206
评估为低收入妇女准备的小企业培训的结果：案例研究 207
长期创业的模型：对黑人和白人妇女进入和保持状态差异的全国研究 207
女企业家绩效低的假设测试 208
女性和小企业的错误承诺 208
美国自我创业1968～1987年变化的决定因素 209
加拿大小企业和金融机构之间的性别、结构要素和信贷项目 209
男女企业家和经理人的个人价值系统 210
企业家性别角色原型特征的认知：女性的评价 210
男性和女性领导的小型会计事务所的绩效对比 211
性别偏见和企业贷款的可获得性 211
建立小企业的障碍 211
性别和企业家精神的理论回顾和研究拓展 212
小企业成功的关键因素：产业间的比较 212
风险资本投资的模型：性别是一个因素吗？ 213
影响创业行为和创业成功的认知因素的跨时性研究 213
性别、地点和企业家精神 214
谜和现实：对银行和小企业顾客的性别的经验性研究 214
金融集中的市场上高风险借贷方的信用获得： 215
小企业管理局的贷款担保有帮助吗？ 215
1987～1993年女性拥有企业的债务结构 215
当银行贷款支持新企业时：增长中女企业家部分的剪影 216
女企业家：问题和未来成功的解决方法 216
女企业家：家庭教育和职业经验的启示 217
女企业家：管理技巧和经营问题 217
女企业家和少数民族的企业家：比较分析 217
女企业家：跨时性研究 218
从企业和社会学的视角看女企业家 218
快乐的家庭还是糟糕的关系？对小企业家庭相似性的探索 219
受过高等教育的女企业家有什么特殊性 219
女企业家作为一种企业类型的反思 219
霍霍肖·爱吉尔遇到移动的桌子 220
女企业家处于劣势吗？ 220
企业家的隐喻和概念：一项探索性研究 221
性别与组织绩效：小企业生存和成功的决定因素 221
最小企业的增长：强宏观经济波动中小企业增长的决定因素 222
女企业家：投资成功与失败之考察框架的构建 222
性别、自我创业和经由正式组织形成的弱关系网络——进一步分析 223
欧洲学者创业比较：瑞典和爱尔兰的例子 223
女企业家在所有国家创办企业都同样困难吗？ 224
创业和女性青年：知识、态度、性别差异和教育实践 224
女业主在挑战我们对创业的定义吗？——一项深度调查 225
以色列妇女业绩的影响因素：对备选观点的考察 225
加拿大自雇的进出动态 225
自我创业女性和她们的家庭：时间运用和社会经济特征 226
新企业形成：性别有影响吗？ 226
性别、工作—家庭链与小企业主的经济成功 227
性别与小企业的成功：对女性相对劣势的调查 227
美国女性小企业的成功障碍 228
运用个性结构分析（ISA）调查女性创业 228
农村女企业家营销模型：案例研究法 228
自我创业妇女：新机会与旧挑战 229
企业家的性别差异与风险倾向 229
关于家庭背景和性别对拥有小公司的兴趣的影响的一项纵向调查 230
银行关系的性质：男性和女性小企业主的经验比较 230
整合微型／小型企业扶持机构和扶持对象，增强 230
多米尼加共和国的私营部门 230
对性别化工作的女权主义审视：妇女与企业经营研究的新方向 231
女企业家：与成功有关的因素 231
对佛罗里达女企业家的初步调查 232
对目前女企业家研究的考察：20世纪90年代的研究策略 232
个性特征与小企业主的成长定位 232
成功女性小企业主的控制点 233
针对女企业家的咨询服务：一些合法的困境 233
女企业家：个人价值体系与男性主导行业中的企业战略 234
工作和家庭变量，企业家生涯的成功与心理健康 234
觉察到的零售和服务行业的女企业家所面临的影响发展的经营问题 235
对女性和少数民族企业家的教育培训影响风险投资的增长和发展 235
银行融资：女性企业家和男性企业家经验的比较研究 236
家庭事务：性别、社会关系网络与企业经营成果 236
女性业主和信用条件：加拿大经验的一些实证发现 236
对企业经营动机和它对农村女性企业主管理雇员方式的影响的考察 237
教育和经验对自我创业成功的影响 237
英国小公司中的性别和所有权 238
作为小企业绩效决定因素的性别：从英国一项研究中得到的见解 238
火星来的男人和金星来的女人 238
女性主导的卫生保健业中的女企业家：一项探索性研究 239
企业家职业的选择与性别：一种社会化的方法 239
为小企业的启动融资：债务利用的决定因素 240
企业家的起源：一个纵向调查 240
企业经营：女性新前沿……………………………………………………………（241 ）为什么越来越多的女性成为企业家 241
微型企业项目与女性：作为个人授权的企业经营 241
个性指数的有效性：女企业家、经理人、企业经营的学生和商业学生 242
的比较心理特征分析 242
女企业家和男企业家：心理特征和他们在性别歧视中的角色 242
女总裁和女企业家：初步比较 243
对女性的个人目标与影响她们创业决策的结构性因素之间的 243
关系的考察：一个巴基斯坦的案例 243
奥博坦女性在企业中面临的障碍研究 244
对不同国家和不同性别中导致新公司产生的原因的探索性调查 244
企业家个性之谜 244
对印度尼西亚、爪哇的微型和小型企业基于性别的绩效分析 245
小企业主／经理人外部关系网络的性别差异 245
女企业家确实不同：对男性和女性企业家的理想类型的比较 246
性别与小企业管理：挪威20世纪90年代的例子 246
男女企业家的业绩决定因素 247
不情愿的企业家和他们的客户：一个有关英国图书出版行业自我创业 247
的自由作家的例子 247
没有成功的机会：女性创业 248
与女企业家研究有关的一些方法问题 248
女性企业主的工作—家庭角色冲突：探索性研究 248
新公司的成长和银行融资 249
对佛蒙特乡村的女性企业经营与它对美国乡村的意义的探索 249
启动资金：性别重要吗 250
土耳其女企业家事业和家庭生活的相互作用 250
对传统男性职业中性别歧视问题的理论分析 250
女性企业经营与市场进程：基于性别的公共政策因素 251
女企业家：背景与企业选择的决定因素——一些来自英国的数据 251
对SBI市场咨询的评价：企业家的观点 252
华尔街喜欢女性：对首次上市公司高级管理层中的女性的考察 252
英国由所有者经营的独立高科技企业雇用情况的变化 253
波兰女企业家及其企业简介 253
为什么存在风险投资企业——理论和加拿大的实践 253
风险资本孕育了最具潜力的创业企业？ 254
风险投资者与创业家的利益冲突：当存在私人利益和 254
信息不对称时将会发生什么？ 254
风险投资家采用的评估标准——英国风险基金的实践 255
创业家如何寻求资本 255
对芬兰风险投资行业投资组合战略的纵向研究 256
股票首次公开上市企业的人力资源：风险投资者与众不同吗？ 256
风险投资者与创业家之间的关系：计划、决策和控制 257
风险投资家者要做什么？ 257
风险投资对创业者素质的要求 258
性别是否是影响风险融资模式的一个因素 258
风险资本与硅谷 258
风险投资决策中的直觉：运用新技术的探测性研究 259
风险资本家运用的准则：跨文化分析 259
风险资本在小企业融资中充当的角色 259
比利时高科技启动资金的筹集：探测性分析 260
挪威非正式风险资本市场投资者的特征、行为以及偏好 260
创业者寻求资本：行为科学研究 261
经理的资格和流动性以及风险公司的绩效：德国风险资本投资的实证研究 261
风险投资者的专业知识：真实与谬误 262
风险投资者对新创企业生存状况的评价 262
风险资本中的管理评估方法：指向人力资本评估的一种理论 263
瑞典的风险投资：比较研究 263
风险资本流向高新技术风险企业 264
风险投资：未来十年的发展 264
风险投资家投资活动模型 265
风险投资和美国的家族企业 265
新英格兰非正式风险资本 265
洞察力的缺乏：风险投资者真的理解他们自己的决策程序吗 266
第五部分 女企业家问题研究组织 267
一、中国女企业家研究咨询中心 267
二、武汉大学女企业家研究咨询中心 268
三、美国戴安娜女性创业中心 268
四、澳大利亚妇女与商业研究中心 269