目录第一章 国内外企业智力资本管理的现状及热点话题 1
第一节 新经济、新管理理念 1
第二节 智力资本管理的基本概念 3
第三节 国外企业智力资本管理实践 6
第四节 我国企业智力管理现状和存在的问题 12
第五节 智力资本管理的热点问题 17
第六节 提供知识管理解决方案的著名公司 23
第七节 本书的研究思路和理论框架 26
第二章 智力资本管理理论溯源与发展 29
第一节 智力资本管理研究的理论源 29
第二节 智力资本管理的两种研究方向：价值创造和价值提炼 32
第三节 智力资本管理研究的代表人物及其贡献 33
第四节 智力资本管理的界定和构成 37
第三章 基于能力的人力资本开发和管理 46
第一节 基于企业能力的人力资本开发和管理理论框架 46
第二节 构建员工能力模型 47
第三节 基于能力模型的岗位设置和工作描述 51
第四节 员工能力评价 56
第五节 员工能力开发和组织学习 57
第六节 构建人力网络 63
第四章 智力资本的转移和共享管理 71
第一节 知识管理循环 71
第二节 知识网络化与技术网络 74
第三节 智力资本转移和共享的模式 81
第四节 企业内部智力资本转移和共享的途径 85
第五节 外部智力资源转化为内部智力资本的途径 90
第五章 智力资本的转换管理 97
第一节 智力资本增长的学习机制 98
第二节 基于学习的智力资本转换模型 101
第三节 智力资本转换的四阶段过程 105
第四节 智力资本转换途径和转换过程的实证研究 108
第五节 智力资本转换管理的组织保证和政策建议 123
第六章 组织智力资本审计 130
第一节 智力资本的财务度量方法 130
第二节 智力资本的综合度量法 132
第三节 智力资本度量的一种新理论框架 138
第四节 组织智力资本指标体系的确立 144
第五节 组织智力资本度量的统计分析 149
第七章 组织智力资本增长的机理与模式 152
第一节 组织智力资本增长的形式：渐进型增长和突变型增长 152
第二节 组织智力资本增长的机理 154
第三节 突变型组织智力资本增长的主导模式 162
第八章 结论和展望 175
第一节 主要结论 175
第二节 未来研究的展望 181
主要参考文献 183
后记 192