图书介绍：股权激励不仅仅是一种制度，其关键也是一种定量再分配的手段，因此在实施的过程里必须要考虑到如何考核。经济增加值（EVA）是目前在国际上流行的综合考核方法，也广泛应用于企业、投资、证券、管理等不同领域，在国际上许多著名跨国集团内和大型资本机构行为与已经有过相当范例。EVA在中国运用，特别在利用股权建立企业长期激励机制中的业绩考核等方面，还是处在尝试摸索过程中，但也已经显示出其准确和系统的优越性。EVA成功之处在于使管理者和员工像股东一样思考和行动，因此EVA可以紧密融合到各项管理决策中，作出符合股东利益最大化的管理决策。本书不仅对EVA的业绩考核内容和方法，还对如何在此基础上建立激励机制，形成有效长期激励作出完整叙述。特别是将EVA与股权激励结合，会检查出激励过程中约束不足的缺陷，避免股权激励操作中的负效应，从而使股权激励更加规范有效。企业管理者可以通过本书找到一种全新管理工具和手段。