第一章 企业薪酬概述 1
本章学习要点 1
第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能 2
第二节 企业薪酬要素 7
第三节 企业薪酬结构 12
第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点 14
参考资料 17
思考题 18
第二章 企业薪酬理论 19
本章学习要点 19
第一节 早期的工资理论 20
第二节 企业工资决定理论 25
第三节 企业薪酬管理理论 35
第四节 企业薪酬分配理论 44
参考资料 47
思考题 48
第三章 企业薪酬管理的法律制度环境 49
本章学习要点 49
第一节 劳动工资立法 50
第二节 工资集体协商与劳动合同 66
参考资料 70
思考题 70
第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 71
本章学习要点 71
第一节 企业薪酬战略 72
第二节 企业薪酬政策 78
第三节 企业薪酬方案 82
参考资料 86
思考题 87
第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 88
本章学习要点 88
第一节 企业薪酬水平及其影响因素 89
第二节 企业薪酬差异及其影响因素 92
第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查 95
参考资料 102
思考题 102
第六章 企业薪酬结构设计 103
本章学习要点 103
第一节 企业薪酬结构的设计原则 104
第二节 薪资等级序列的构成指标 108
第三节 薪资等级结构的设计步骤 114
参考资料 117
思考题 118
第七章 工作评价及其运用 119
本章学习要点 119
第一节 工作评价的作用与应用条件 120
第二节 比较排序法与工作分类法 125
第三节 点数法 128
第四节 因素比较法 132
参考资料 136
思考题 136
第八章 基本薪酬管理 137
本章学习要点 137
第一节 计时工资与计件工资 138
第二节 岗位等级工资制 145
第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度 151
第四节 年功工资和资历工资 155
参考资料 160
思考题 161
第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理 162
本章学习要点 162
第一节 工作津贴与补贴管理 163
第二节 协议工资制度 167
第三节 保密工资制度 169
第四节 非正式员工的薪酬管理 171
第五节 弹性工作的薪酬管理 175
参考资料 177
思考题 177
本章学习要点 179
第十章 奖金与成就工资管理 179
第一节 奖金制度及其管理 180
第二节 成就工资制度 189
参考资料 193
思考题 193
第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理 194
本章学习要点 194
第一节 绩效薪酬 195
第二节 短期个体报酬激励项目管理 200
第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案 202
第四节 激励薪酬方案设计讨论 208
参考资料 211
思考题 212
本章学习要点 213
第十二章 员工长期激励薪酬管理 213
第一节 分红制与利润分享 214
第二节 利润分享方案 217
第三节 员工持股计划 220
参考资料 228
思考题 228
第十三章 企业经营者年薪制 229
本章学习要点 229
第一节 经营者年薪制的对象与成因 230
第二节 经营者年薪制的构成及其管理 234
第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较 242
第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励 246
思考题 250
参考资料 250
第十四章 员工福利管理 251
本章学习要点 251
第一节 员工福利的一般概念 252
第二节 社会保障体系与社会保险及其管理 254
第三节 员工福利项目的设计与管理 261
参考资料 270
思考题 271
第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整 272
本章学习要点 272
第一节 企业薪酬系统的诊断 273
第二节 企业薪酬的调整 276
参考资料 282
思考题 282