目录 3
第一章 员工福利的基本理论与发展 3
第一部分 基本理论与发展概况 3
第一节 员工福利概述 4
第二节 员工福利的理论综述 11
第三节 员工福利与管理激励 25
本章小结 39
案例一：合理的薪酬，贴心的福利——联想的薪酬福利计划 40
案例二：上海贝尔公司的福利薪酬政策 42
复习讨论题 44
第二章 员工福利的历史、现状及未来展望 45
第一节 员工福利的发展历程 46
第二节 中国职工（员工）福利发展历史 65
本章小结 74
案例一：中国惠普公司的员工福利计划 75
案例二：某民营高科技公司的员工福利计划 76
复习讨论题 77
第三章 员工福利的构成 78
第一节 法定福利 79
第二节 企业福利（非法定福利） 89
本章小结 96
案例一：IBM公司的薪酬和福利 96
案例二：万通地产的员工福利计划 97
复习讨论题 101
第二部分 员工福利的制度设计与管理 105
第四章 员工福利制度设计的影响基点 105
第一节 企业外部环境 106
第二节 企业内部环境 121
第三节 成本一收益 126
案例一：广州红地技术有限公司员工福利计划 132
本章小结 132
案例二：〔美〕电子科技工业公司台湾公司的员工福利计划 134
复习讨论题 135
第五章 员工福利计划的模式 136
第一节 员工福利计划的设计 137
第二节 员工福利计划模式的种类 143
第三节 弹性福利计划模式 155
本章小结 160
案例一：ICL的弹性福利计划 161
案例二：Astra Zeneca公司的弹性福利方案 162
复习讨论题 163
第六章 员工福利的规划与管理 164
第一节 员工福利的规划 165
第二节 员工福利的管理 181
本章小结 200
案例一：某公司福利制度设计手册 202
案例二：员工福利金办法草案 204
复习讨论题 206
第三部分 员工福利方案 211
第七章 企业年金计划 211
第一节 企业年金概述 212
第二节 企业年金的基本内容 218
第三节 政府对企业年金的监管 234
第四节 美国401K计划 238
本章小结 243
案例一：B电厂企业年金计划 243
案例二：美国安然公司401K计划 245
复习讨论题 247
第八章 企业健康保险计划 248
第一节 企业健康保险计划的意义 249
第二节 企业健康保险计划的几种典型形式 253
第三节 中国的企业健康保险计划 258
本章小结 262
案例一：选择服务提供者组织（PPO）与未加入PPO的医院收费服务比较 262
案例二：中国太平洋安泰保险公司健康险 263
复习讨论题 264
第九章 住房福利计划 265
第一节 中国住房制度的历史沿革 266
第二节 企业住房计划的方案选择与实施 275
本章小结 286
阅读材料：在薪酬战略中架起桥梁——《中国人才》与偿付和福利专家有关福利问题访谈录 287
复习讨论题 291
第十章 利润分享和员工持股计划 293
第一节 利润分享计划概述 294
第二节 利润分享计划在我国的实现形式 297
第三节 员工持股计划概述 300
第四节 发达国家的员工持股计划 308
第五节 我国员工持股计划的设计 316
本章小结 323
案例一：美国西北航空公司的员工持股计划 324
案例二：联想集团从明晰产权走向股权激励 325
复习讨论题 327
参考文献 328