第1章 新的产权和激励制度 1
1.1新经济时代公司员工也能成为富翁 2
1.2知识型企业中实施大范围股份期权的案例 7
1.3大范围员工股份期权在主要大公司中的采用 15
第2章 大范围员工股份期权计划发展历程 27
2.1从员工持股计划说起 27
2.2股票期权计划 32
2.3大范围股票期权的引入和发展 37
3.1员工所有权计划的甄别 55
第3章 员工所有权计划的类型 55
3.2大范围员工股份期权的基本类型 59
3.3几种大范围员工股份期权方式的比较 75
3.4股票期权的其他分类 79
3.5指数化股票期权 83
3.6串连期权 86
3.7典型的实施几种薪酬计划的公司 89
第4章 大范围员工股份期权计划的经济学意义 91
4.1“期权”计划的经济学分析 91
4.2企业理论与大范围股票期权计划 96
4.3委托－代理理论和大范围员工股份期权计划 113
4.4人力资本理论与大范围股票期权计划 117
第5章 大范围股份期权计划与知识经济 124
5.1知识经济社会 124
5.2知识经济与经济增长理论的演化 130
5.3人力资本与人才竞争环境 136
第6章 大范围股份期权计划与知识管理 143
6.1知识管理的背景、职能、效果 143
6.2知识经济时代的人力资源管理 152
6.3知识化的薪酬管理 161
第7章 政策法规对大范围股票期权计划的影响 169
7.1员工持股计划给我们的启发 169
7.2有效实施大范围股票期权计划所需要的环境 174
7.3税法 179
7.4证券法 187
7.5公司法 193
7.6劳动保障 200
7.7会计准则 204
7.8中国实行大范围股票期权计划的法律法规建设建议 210
8.1实施大范围员工股份期权计划的目的和内容 222
第8章 大范围员工股份期权计划设计的要素 222
8.2计划中的股票来源及计划涉及的股票总数 223
8.3股票期权计划的类型 224
8.4授予范围、获得期权的资格标准，以及授予期权的决策者 225
8.5股票期权的授予额度及分配比例 227
8.6股票期权所附带的投票权、股息、转让权以及相关权利 228
8.7期权定价模型 228
8.8行权价的确定 232
8.9等待期和行权期 233
8.10行权机制 234
8.11股票期权行权的约束条件 235
8.12公司所有权文化的塑造 237
8.13计划实施的监控和绩效评估 238
8.14期权比例 241
8.15行权价的调整 242
8.16美国大范围员工股份期权计划案例的分析 245
第9章 大范围员工股份期权计划在中国 248
9.1股票期权计划在中国的实施情况 248
9.2大范围员工股份期权计划在中国实施的环境 263
9.3大范围员工股份期权计划在我国的推行和设计 267
第10章 DOT-COM危机，大公司丑闻与大范围员工股份期权计划 275
10.1DOT-COM危机与股票期权的风险 275
10.2大公司财务丑闻接二连三，员工利益严重受损 279
10.3401（k）计划的问题和解决办法 282
10.4上节公司会计改革和投资者保护法：共识 284
10.5股票期权的效果 288
10.6股票期权列支：争论的焦点 296
附录A 大范围员工股份期权计划与公司业绩的实证分析 304
B.1 按行业分类的大范围员工股份期权计划特点 318
附录B 美国大范围员工股份期权计划分类比较 318
B.2 按人数分类的大范围员工股份期权计划特点 322
B.3 美国大范围员工股份期权计划案例的分析 326
附录C 大范围股份期权计划与所有权文化塑造 329
C.1 大范围股份期权计划与员工所有权文化 329
C.2 大范围股份期权计划与员工所有权文化的实证研究 337
附录D 期权定价模型 350
附录E 微软的大范围员工股份期权计划与受限股份的使用 357
E.1 微软的大范围员工股份期权计划 357
E.2 受限股份的使用 362
参考文献 365