目 录 1
导论 1
一、问题的提出：人力资本能否 1
成为股东的出资 1
二、问题的意义 19
三、本书的分析框架 23
第一章公司法的价值目标 26
——简短的历史考察 27
一、公司的功能 27
二、公司法对公司功能的保障 41
三、公司法的价值目标 51
四、我国公司法的价值目标 63
第二章公司资本制度与出资 66
适格性 66
一、资本的概念 66
二、公司资本制度的价值目标 76
三、出资适格性 100
一、人力资本概述 121
理论分析 121
第三章人力资本的出资适格性： 121
二、人力资本的法学考察 141
三、人力资本的出资适格性 159
第四章人力资本的出资适格性：实务考察 170
一、法律制度发展规律的考察：分析的前提 170
二、出资者权利与利益的考察：分析的框架 176
三、企业家人力资本与股权 179
四、技术型人力资本与股权 198
五、一般型人力资本与股权 211
六、结论 225
第五章人力资本出资的制度构建 226
一、人力资本出资的必要性 227
二、人力资本的评估制度 229
三、人力资本出资的责任制度 244
四、人力资本出资的股份处理制度 253
五、人力资本出资者的竞业禁止制度 262
主要参考文献 264
后记 274