目录第一章 鉴别人才的九大特征 1
第一节 见面 2
第二节 九大特征 9
第三节 中和之才最贵 23
第四节 聪明次之 26
第五节 人才的五个层次 31
第二章 识别忠正与奸邪 35
第一节 考察精神 36
第二节 识别人的邪正 47
第三章 分析性格 59
第一节 性格识人 60
第二节 领导者理想性格分析 65
第三节 12种偏才性格分析 69
第四章 分类考察 95
第一节 德行高妙的人（清节家） 96
第二节 强调制度的人（法家） 99
第三节 谋略之才（术家） 103
第四节 国体栋梁之才 107
第五节 大臣地方官之才（器能） 111
第六节 智意之士（术家支流） 115
第七节 臧否之才（清节支流） 119
第八节 伎俩之才（法家支流） 125
第九节 文儒之才 129
第十节 骁雄之才 138
第五章 观察言语 141
第一节 言语识人 142
第二节 言谈鉴人优劣 148
第三节 七种似是而非的人 154
第四节 在论辩中考察人 159
第五节 从言语中察人得失 163
第六节 言谈中的八个优点 168
第六章 考察才能 179
第一节 人才特点 180
第二节 八种人才的优势 188
第三节 各类人才的职权 196
第四节 主管之才与使用之才 200
第七章 考察外形内心 207
第一节 总论外形内心 208
第二节 考察外形 215
第三节 考察内心 221
第八章 情态 233
第一节 总论情态 234
第二节 论恒态 239
第三节 论时态 247
第九章 早慧与大器晚成 255
第一节 总论须眉 256
第二节 早慧 261
第三节 大器晚成 267
第十章 闻声辨人 271
第一节 总论声音 272
第二节 论声 278
第三节 论音 284
第十一章 观察气色 289
第一节 总论气色 290
第二节 气色的类型 297
第三节 论文人气色 301
第四节 青白两色 305
第十二章 从为人处世考察 309
第一节 从胸襟气度识人成就 310
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 317
第三节 谦卑含容与当仁不让 321
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 324
第五节 警惕“妇人之仁” 328
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 332
第十三章 英才与雄才 337
第一节 英雄之分 338
第二节 三种英才 341
第三节 三种雄才 348
第四节 谁是英雄 353
第五节 英才雄才孰重孰轻 359
第十四章 八种基本方法 363
第一节 判断一个人是否表里如一 364
第二节 从表情考察内心世界 370
第三节 从表面特征判断人的声望 376
第四节 判断模棱两可人的方法 378
第五节 观其敬爱，识其前程 385
第六节 从情绪上察人心胸 389
第七节 从缺点反观优点 394
第八节 从聪明看成就 400
第十五章 七种基本错误 407
第一节 耳闻目睹也有偏差 408
第二节 个人好恶的影响 412
第三节 只凭志向来断人 416
第四节 重早慧轻晚成 420
第五节 同类的人未必相互称颂 423
第六节 地位财势对人才的影响 427
第七节 奇人异士的真伪 432
第十六章 主要错误——以己观人 437
第一节 以己观人 438
第二节 各类人才易犯的识人错误 442
第三节 如何排解“以己观人”的错误 447
第十七章 知人的两种困难 451
第一节 知人之难 452
第二节 第一印象的错误 460
第三节 动静结合考察人 465
第四节 人才得到任用的困难 470