第1章 人力资源竞争的必然性论证 1
1.1人力资源管理与开发理论的发展 1
1.2人力资源管理的国际比较研究 17
1.3经济全球化中的人力资源竞争 53
1.4未来人力资源竞争的趋势分析 60
第2章 中国外经贸人力资源开发与利用研究 65
2.1中国人力资源管理与发展的制度沿革 65
2.2中国外经贸人力资源管理体制的转轨 69
2.3中国开放型经济发展中人力资源结构问题研究 73
第3章 中国外经贸人力资源开发与利用中存在的问题分析 76
3.1中国外经贸人力资源管理的现状分析 76
3.2中国开放型企业人力资源管理面临的挑战 92
3.3中国外经贸人力资源管理机制研究 94
3.4中国人力资源开发与管理中的两难困境 99
3.5中国人力资源培训的难题 101
第4章 中国外经贸人力资源流失制约企业的发展 107
4.1人才短缺、流动与开发管理问题 107
4.2人才资源流动博弈模型 111
4.3中国外经贸企业开放型人才流失现状分析 116
4.4中国外经贸人才外流的动因分析 121
4.5中国外经贸企业人才流失的对策研究 126
第5章 外经贸人力资源开发与管理研究 131
5.1外经贸人力资源技能定位 131
5.2外经贸人力资源开发研究 138
5.3外经贸人力资源管理研究 145
第6章 外经贸行业人力资源评价指标体系的设置 156
6.1人力资源指标设置的原则 157
6.2指标体系形成的过程 157
6.3外经贸行业人力资源评价指标体系设计思路 158
6.4外经贸行业人力资源评价指标体系的架构与内容 166
第7章 外经贸人力资源价值计量 180
7.1外经贸人力资源价值评估 180
7.2人力资源价值的货币性计量方法 187
7.3人力资源当期价值计量 191
7.4人力资源调整后的完全价值法计量模型的设计 198
8.1外经贸人力资源制度建设的对策研究 201
第8章 外经贸人力资源开发与利用的对策研究 201
8.2外经贸人力资源开发与利用激励机制的对策研究 211
8.3外经贸人力资源培训与提升的对策研究 226
8.4创建能力型组织的对策研究 236
第9章 外经贸人力资源开发和利用的战略研究 249
9.1人才管理的战略视角 249
9.2人才竞争战略体系的构建 254
9.3企业人力资源管理制度供给战略 259
9.4外经贸人力资源管理的策略 264
9.5建立合理的人力资源流动机制 268
参考文献 271
后记 275