第1章 劳动关系的确立 1
1.1 兼职与实习是不是劳动关系 2
案例1 在校大学生做兼职，受劳动法保护吗 2
案例2 在校生在实习工作中受伤，谁应负责 3
1.2 录用是不是劳动关系的开始 5
案例1 员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任 5
案例2 在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力 6
1.3 试用期的劳动关系 7
案例1 双方自愿约定超限的试用期，是否有效 7
案例2 员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗 8
案例3 员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗 9
案例4 员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资 10
案例5 员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗 11
案例6 只签订试用期合同，合法吗 12
1.4 未签合同有没有劳动关系 13
案例1 没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗 13
案例2 企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系 15
案例3 未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿 15
案例4 企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗 16
案例5 代签的劳动合同是否有效 17
案例6 签了合同但未上班，是否存在劳动关系 18
案例7 新员工入职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系 19
1.5 其他情况下劳动关系的确立 20
案例1 员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系 20
案例2 公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系 22
案例3 员工旷工自离后，公司一直未对其处理，劳动关系还存在吗 22
案例4 员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除 23
案例5 取得外籍的中国人回国打工，为何成了非法就业 24
案例6 外国人在中国就业是否受劳动法保护 25
案例7 未满16周岁的未成年人，能否做学徒工 27
第2章 劳动合同的签订 29
2.1 劳动合同的初次签订 30
案例1 在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效 30
案例2 公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗 31
案例3 试用4个月再签劳动合同，员工是否可以索要未签合同期的双倍工资 32
案例4 延长试用期考核，能以不符合录用条件为由解除合同吗 32
案例5 这样的协议算不算劳动合同 33
案例6 公司与应届毕业生签订三方协议，可以不签劳动合同吗 34
案例7 分公司可否与员工签订劳动合同 34
案例8 劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存 35
案例9 员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险 36
案例10 员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办 37
案例11 录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇 37
案例12 未签劳动合同，提成也要双倍支付吗 38
案例13 劳动者拖延签合同能否主张双倍工资 39
2.2 劳动合同的续签 40
案例1 连签两次劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同吗 40
案例2 劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗 40
案例3 未续签劳动合同超过一年了，还可再要双倍工资赔偿吗 41
案例4 未续签劳动合同继续用工，可否要求双倍工资 42
案例5 如此改签劳动合同，合理吗 42
案例6 工作满10年，无固定期限劳动合同如何签订 43
案例7 公司未及时签订合同，如何给予合理的经济补偿 44
案例8 如何续签劳动合同才算是“原岗原薪” 44
2.3 劳动合同的补签 46
案例1 补签劳动合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同的双倍工资 46
第3章 劳动合同的效力 47
3.1 试用期劳动合同的效力 48
案例1 用人单位招用劳动者，能够收取押金吗 48
案例2 劳动合同只标有试用期时间，公司可以解除劳动合同吗 48
案例3 劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效 49
案例4 企业与员工签订单纯试用合同，这是有效的吗 49
案例5 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系 50
3.2 劳动合同的条约效力 51
案例1 签订合同前约定特殊事项，是否有效 51
案例2 劳资双方签订“不平等条约”，劳动合同是否有效 51
案例3 劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗 52
案例4 员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护 53
3.3 劳动合同的变更效力 54
案例1 这是劳务协议还是劳动合同 54
案例2 企业可以单方随意变更业务提成比例吗 54
案例3 员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效 55
案例4 如下劳动合同存在哪些违法的地方 56
案例5 个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准 57
案例6 中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准 58
案例7 用人单位在《员工守则》的规定范围内调岗是否有效 58
3.4 劳动合同的过错和效力 59
案例1 员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效 59
案例2 企业可否因员工伪造文凭解除劳动合同 60
案例3 辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法 61
案例4 单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗 61
案例5 发生一切伤亡事故后果自负的合同约定有效吗 62
3.5 劳动合同的续签和解除 63
案例1 企业法人代表变更后，原劳动合同是否有效 63
案例2 劳动合同期限变更了，是否算续签合同 64
案例3 超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗 64
第4章 劳动合同的履行 67
4.1 劳动合同的合法变更 68
案例1 口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月，可反悔吗 68
案例2 公司以工作需要为由变更职工的工作岗位，是否合法 69
案例3 公司对朱某和杨某的处理是否合法 69
案例4 单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法 70
案例5 如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款 71
案例6 公司能否单方变更劳动合同 71
案例7 企业根据制度规定降职，可以吗 73
4.2 劳动合同下的解雇和裁员 74
案例1 劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工 74
案例2 QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗 74
案例3 按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效 75
案例4 如此调整岗位，变更劳动合同，员工不服被辞，合理吗 76
案例5 试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗 77
案例6 员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同 77
案例7 企业应如何进行合法的经济性裁员 78
4.3 保密协议的履行 79
案例1 劳资双方签订保密协议，是否要额外付保密费 79
案例2 员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究 80
4.4 无期限劳动合同及退休员工合同的履行 81
案例1 连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗 81
案例2 劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除 82
案例3 临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止 82
案例4 服务期违约金应该如何支付 83
第5章 竞业限制和职业培训 85
5.1 竞业协议 86
案例1 劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益 86
案例2 企业如此使用竞业限制条款，有效吗 87
案例3 签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效 87
案例4 约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效 88
5.2 培训协议 89
案例1 公司安排试用期员工外训，员工离职可以被要求支付培训费用吗 89
案例2 没签培训协议，要不要赔偿培训费 90
案例3 培训协议约定的服务期未到，员工辞职被索赔80万元，合理吗 90
案例4 员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿 91
5.3 保密协议 92
案例1 只签订保密协议（含竞业限制条款），无经济补偿约定，协议有效吗 92
案例2 签了保密协议后，员工跳槽被企业索赔，合理吗 93
第6章 工资 95
6.1 试用期工资标准 96
案例1 应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办 96
6.2 试用期与转正工资 96
案例1 试用期不交社保，员工无法领取失业保险怎么办 96
案例2 陈小姐转正工资补发请求能得到支持吗 97
案例3 浮动工资说法不一，谁将胜诉 98
6.3 应发工资与薪资变化 99
案例1 如此情况下，最低工资标准该适用哪一个 99
案例2 技术型员工的薪酬调整，主要依据有哪些 100
案例3 老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”合理吗 100
案例4 员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资 101
案例5 销售人员销售额未达季度目标，公司有权不发放工资吗 102
案例6 中途被转派遣了，工龄能累计计算吗 103
案例7 企业因订单减少而给员工放假，工资该怎么发 103
案例8 采用年薪制方案的员工离职时要求补发未发年薪，合理吗 104
案例9 应发工资与实发工资，支付双倍工资以哪个为基数 105
第7章 工作时间 107
7.1 工时制度 108
案例1 企业可以与员工自行约定并实行综合计算工时制吗 108
案例2 标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个 109
7.2 调岗调薪及考勤 109
案例1 HR，工作中你该如何平衡各种关系 109
案例2 部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法 111
案例3 上班期间对员工进行网络监控，合理吗 111
案例4 员工上班迟到，如此处罚是否合理 112
案例5 员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理 112
案例6 如何处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题 113
案例7 员工请病假休息，公司可以以此为由对其除名吗 114
案例8 员工请虚假病假，可以辞退吗 115
第8章 加班费 117
8.1 加班费的确认和计算 118
案例1 加班工资计算基数，可以另行约定吗 118
案例2 打卡记录能作为加班证据吗 119
案例3 企业是否有权决定或变更工时制度 119
案例4 制造型企业普工，加班工资怎么核算 120
案例5 保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班 121
案例6 技术人员的工资、奖金能不能代替加班费 121
案例7 超龄员工能够依照劳动法申请加班费补偿吗 122
案例8 公司和员工“预订”加班工资，是否不需要另外发放 123
案例9 员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法 123
案例10 自愿加班能够获得加班费吗 124
案例11 法定节假日值班是否等同于加班，能否要三倍工资 125
案例12 休息日安排员工培训，是否要给加班费 125
8.2 加班费诉求 126
案例1 诉求加班费，其举证责任如何划分 126
案例2 员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿 127
案例3 员工追诉两年以前的加班费，能得到支持吗 128
案例4 员工加班没有申报，是否能够获得加班费 129
第9章 年假及年终奖 131
9.1 年假 132
案例1 带薪年休假逾期不休算放弃，合理吗 132
案例2 公司将带薪年休假如此“肢解”，合理吗 133
案例3 单位因员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗 134
案例4 面对普工招聘难的问题，如何做好对普工的年度调薪 134
案例5 如何核算职工带薪年休假及其工资 135
案例6 员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗 136
案例7 员工要求推迟到下年度休年假与婚假合体，该怎么处理 137
案例8 员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗 138
9.2 年终奖 139
案例1 公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放，合理吗 139
案例2 销售人员年终考核，奖金应该怎么发放 139
案例3 公司可以调整工资结构并把扣减工资作为年终奖发放吗 140
案例4 公司因员工休病假而不发年终奖，合理吗 141
案例5 员工休了年休假，是否还有全勤奖 142
案例6 员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假 142
案例7 退休返聘人员，企业是否可以不给年终奖 143
第10章 劳务派遣与非全日制员工 145
10.1 劳务派遣员工的劳动关系 146
案例1 派遣劳动合同，约定1年有效期是否可取 146
案例2 用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效 146
案例3 如此转为被派遣工，合法吗 147
案例4 中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法 148
案例5 公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法 148
案例6 公司调派员工，可否不给予经济补偿 149
案例7 劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬 150
案例8 劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责 150
案例9 劳务派遣工的加班费应该找谁要 151
案例10 劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担 152
案例11 派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗 153
案例12 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗 153
10.2 劳务派遣员工的劳动关系解除 154
案例1 公司签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 154
案例2 劳务派遣人员被辞退，可以申请经济补偿吗 155
案例3 劳务派遣人员因景气变化被辞退，可以要求复工和赔偿吗 155
案例4 派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗 156
案例5 派遣工诉请未签劳动合同期的双倍工资该由谁承担 157
案例6 派遣工违反培训服务期协议，用工公司可对其进行追究吗 158
案例7 派遣公司与用工单位合唱“双簧”，员工无班可上应找谁 159
案例8 外派员工，如何计算其经济补偿金 159
10.3 非全日制员工 160
案例1 对不定时工作员工进行旷工处罚，合理吗 160
案例2 对钟点工约定试用期，合理吗 161
案例3 非全日制用工人员能否享受“三期”待遇 162
案例4 非全日制员工，需要买失业保险吗 162
案例5 钟点工摔伤，责任应由谁负 163
案例6 超过退休年龄用工是否都是劳务关系 164
第11章 社会保险及福利 165
11.1 社会保险的办理 166
案例1 社会保险缴费基数可以自行约定吗 166
案例2 员工工资结构化，社保购买的基数怎么算 167
案例3 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任 168
案例4 员工与单位签署文件约定自愿不购买社保，是否有效 169
案例5 社保缴费基数让员工签名确认，有效吗 170
案例6 职工书面声明放弃社保，是否有法律效力 171
案例7 追诉社保费，有怎样的时效限制 172
案例8 试用期为什么必须签订劳动合同及办理社保 174
案例9 员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中 175
案例10 员工离职后，单位不开离职证明、不办理档案和社保关系转移，合理吗 175
11.2 养老、医疗及失业保险 177
案例1 不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付 177
案例2 因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿 178
案例3 什么样的医疗期需要劳动能力鉴定 179
案例4 多次医疗期该如何计算 181
案例5 医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗 182
案例6 员工患特殊疾病，能否按正常医疗期终止劳动关系 183
案例7 一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗 184
案例8 失业保险缴费基数怎么定 185
案例9 员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办 187
11.3 工伤保险 188
案例1 业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤 189
案例2 工作时发病留下后遗症，能否认定工伤 190
案例3 农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤 191
案例4 休假期间与他人调班工作时伤亡，是否属于工伤 192
案例5 自愿加班受伤，算不算工伤 193
案例6 员工在等电梯时摔伤，算不算工伤 193
案例7 员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤 194
案例8 员工食堂吃早餐突发晕倒身亡，算不算工伤 195
案例9 员工提前早下班，途中遇车祸，算工伤吗 196
案例10 员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤 197
案例11 员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤 198
案例12 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗 199
案例13 内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔偿 200
案例14 职工受伤后患抑郁症自杀，能否认定为工伤 201
案例15 员工违反规定私自回家遭遇车祸，算不算工伤 203
案例16 员工无证驾驶受伤，算不算工伤 204
案例17 员工上班途中骑电动车撞到路基，本人全责，是否认定为工伤 205
案例18 冒名员工在工作中受伤，算不算工伤 206
案例19 员工上班时间干私活受伤，算不算工伤 207
案例20 公司不参加工伤保险约定免责，员工发生工伤怎么办 207
案例21 没有签合同、买社保，员工工伤如何核算工资 208
案例22 员工发生工伤了，但没签劳动合同，怎么办 210
案例23 工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得 211
案例24 员工因工意外伤亡，能否获得两次赔偿 212
案例25 员工多次受伤，工伤待遇如何发放 214
案例26 刘红的工伤理赔应找谁 215
案例27 公司转让，工伤赔付应找谁 216
案例28 异地派遣工工伤待遇赔付应适用哪个城市的标准 216
案例29 企业已完成清算注销，原工伤员工理赔怎么办 217
案例30 退休返聘员工发生工伤后，应如何进行赔偿 218
案例31 签订工伤私了协议后，员工反悔可以撤销吗 220
案例32 单位解雇非因工负伤的员工，应承担怎样的责任 221
案例33 员工因职务原因撞伤人，应由谁负责 223
案例34 工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金” 224
案例35 非法用工企业员工发生工伤怎么赔偿 226
案例36 录用童工发生工伤企业应承担什么责任 226
11.4 福利 228
案例1 以员工失职为由停发工资与福利，合理吗 228
案例2 员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金 229
案例3 高温津贴变相成为发放防暑物品，合理吗 230
案例4 高温天气停工不发工资，合理吗 231
第12章 女职工的保护 233
12.1 女职工的劳动关系保护 234
案例1 工厂解除“三期”女工劳动关系，犯了哪些错误 234
案例2 公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后能够对其解除合同吗 235
案例3 如此以违纪为由辞退怀孕女工，合法吗 236
案例4 女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗 237
案例5 怀孕女工请假变旷工被辞退，是何缘故 238
案例6 老板以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗 239
案例7 女员工未婚先孕但产前已补证，被企业辞退合理吗 241
案例8 孕期女工被退回派遣公司后，工资应怎么计算 242
案例9 女员工是否可以以怀孕为由要求继续履行到期合同 243
案例10 员工休产假被逼自己辞职，是否合理 243
案例11 员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗 244
案例12 企业注销，对怀孕女员工该如何赔付 245
案例13 流产能够请带薪假吗 246
案例14 流产休假算入医疗期内，合法吗 247
案例15 未婚生育能不能休产假、享受生育待遇 248
案例16 员工意外流产，劳动合同到期后延期何时可终止 249
案例17 怀孕女工如此情况，该如何处理 250
案例18 如何合理合法处理违纪的孕期女职工 251
案例19 在什么样情况下，辞退怀孕员工不违法 252
12.2 女职工的“三期”保护 253
案例1 “三期”女员工调岗调薪应如何进行 254
案例2 女职工“三期”内的绩效考核，涉及调岗调薪，怎么办 256
案例3 员工怀孕，公司应如何调整工作岗位 258
案例4 员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理 259
案例5 员工孕产期间低于平时工资标准，合法吗 260
案例6 员工孕产期间发最低工资标准，合法吗 261
案例7 职工生育津贴有结余，要补给员工吗 261
案例8 女员工长期休“保胎假”，企业该怎么处理 262
案例9 女职工休了哺乳假，还能再享受带薪年休假吗 264
案例10 女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何处理 265
第13章 劳动争议仲裁非诉讼 267
案例1 单位收取”户口管理违约金”，合理吗 268
案例2 工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗 268
案例3 公司规定员工服从加班安排，应支付加班费吗 269
案例4 公司如此辞退违纪员工，是否合法 269
案例5 公司要求员工全额赔偿应收货款，合理吗 270
案例6 老李这算是“不能胜任工作”还是“失职” 271
案例7 公司内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗 272
案例8 签合同与发工资不是同一个公司，有纠纷应找谁 273
案例9 人事文员诉求公司无劳动合同的双倍工资，能支持吗 273
案例10 如此诉求未签合同发双倍工资，能否得到支持 274
案例11 收银员误收300元假钞，能算“重大损害”吗 275
案例12 如此以试用期不符合录用条件辞退员工，是否合法 275
案例13 销售人员收货款时被骗走12万元，公司要求全赔合理吗 276
案例14 协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿 277
案例15 薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非 277
案例16 严重失职造成的重大损害，该如何认定 278
案例17 员工在合同期前后累计两次记大过处分，可以被开除吗 279
案例18 由不参加培训而被停发失业金，合法吗 279
案例19 由登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看 280
案例20 员工不服从正当工作安排，公司可以给予处罚吗 281
案例21 员工存在严重过错，怎样界定才合理 282
案例22 员工合同期内辞职，公司可以不返还风险抵押金吗 283
案例23 员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法 284
案例24 员工跳槽时带走客户名单给同行，这种行为违法吗 284
案例25 员工因保护机器而打架被辞退，合理吗 285
案例26 招聘启事中承诺的与实发的工资不一致，公司这样做合法吗 286
第14章 劳动合同的解除和终止 287
14.1 个人主动离职 288
案例1 短信申请离职是否有效，可被作为证据使用吗 288
案例2 个人辞职怎么变成了公司非法解除劳动关系 289
案例3 员工辞职不愿做交接，造成损失应担责 289
案例4 员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗 290
案例5 员工提前离职，年终奖应不应该给 290
案例6 新员工培训后离职，员工是否要补偿 291
案例7 对陈某的这一解除劳动合同行为，你怎么看 292
案例8 特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗 293
案例9 用人单位提前办理离职手续，是否违法 293
14.2 公司辞退 294
案例1 口头开除，具有法律效力吗 294
案例2 仅凭员工举报，就把高管辞退了，合理吗 295
案例3 不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗 296
案例4 辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效 297
案例5 员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗 298
案例6 员工未服从加班安排被辞退，合理吗 298
案例7 员工事假单交出后不去上班，公司有权对其开除吗 299
案例8 员工因手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗 300
案例9 员工因上班时间网购被开除，合理吗 301
案例10 员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗 301
案例11 以“不胜任”为由解雇员工，会带来哪些麻烦和风险 302
案例12 员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿 303
案例13 试用期过后考核不合格，能以不符合任职条件为由解除合同吗 303
14.3 劳动合同的解除 304
案例1 解除劳动合同未写明真实理由，谁吃亏 304
案例2 工会主席劳动合同到期，能随意终止合同吗 305
案例3 工伤员工在停工留薪期内犯法，公司可以解除劳动合同吗 306
案例4 如此解除劳动关系，有什么问题 307
案例5 劳动合同到期前未通知员工，解除劳动合同是否合法 307
案例6 劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为准 308
案例7 合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险 309
案例8 签订这样的离职补偿协议后，可以反悔吗 310
案例9 员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿 311
案例10 公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除 311
案例11 与管理人员解除劳动合同有什么特殊之处 312
案例12 特殊工种劳动关系的解除，公司为什么会败诉 313
案例13 工作地点约定太宽泛，调岗后员工不去就被辞退，合理吗 313
案例14 员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳动关系吗 314
第15章 经济补偿和赔偿 315
案例1 2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算 316
案例2 2010年前发生的工伤的赔付是依旧标准还是新标准 316
案例3 过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算 317
案例4 劳动合同到期后如此终止，还要不要补偿 318
案例5 公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算 319
案例6 协商解除劳动合同，要不要支付代通知金 319
案例7 月入七千元，为何经济补偿金只有四千元 320
案例8 这种情况下，公司还须支付一个月代通知金吗 321
案例9 酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗 322
案例10 解约协议不明确，员工能要求公司补给赔偿款吗 323
案例11 王师傅因工受伤该向谁要工伤待遇 324
案例12 李某的孤证可以被采纳吗 324
案例13 劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间 325
案例14 调岗后不胜任工作被解雇，公司不需要经济补偿 326
案例15 公司拒付加班费，员工有权辞职并要求补偿吗 327
案例16 授权他人签订劳动合同，公司是否要作经济补偿 327
案例17 特殊劳动关系，有未签劳动合同的双倍工资一说吗 328
案例18 通过外派员工解除劳动合同，公司是否可以不予经济补偿 329
案例19 工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金 329
案例20 公司解聘违反劳动纪律的员工，需要对其进行经济补偿吗 330
案例21 退休职工返聘后被解雇，能享受经济补偿金吗 331
附录 333
附录1 中华人民共和国劳动法 334
附录2 中华人民共和国劳动合同法 347