目 录 3
国企干部制度建设 3
企业家职业化市场化的若干思考 3
全面推进建立经营者竞争上岗制度 9
体制、机制、班子同步建设是国企改革希望所在 14
正在步入前台的企业监事会 22
加强企业经营管理后备干部队伍建设 26
期股是激励经营者的好形式 42
构建“三位一体”监控体系，确保国有资产有效运行 44
关于人才工作的几点想法 50
健全和规范监事会制度 55
经营者考核的一场改革 57
建设高素质经营管理者队伍亟需探索的问题和遇到的难点 62
从创新机制入手建设高素质经营管理者队伍 71
关于探索国有控股公司高级管理人员管理制度改革的 91
一点意见 91
建设一支高素质的企业领导干部队伍 93
关于企业党委参与重大问题决策的几个问题 117
企业党的建设 117
加强和改进基层党组织建设，进一步落实党建三年规划 124
依靠工人阶级的重要意义与保障机制 128
全面贯彻落实中央4号文件，进一步加强和改进上海 137
国有企业党建工作 137
当前企业干部关心的几个问题 148
股份合作制党建的几个问题 170
探索民营科技企业党建新途径 174
打好建立企业新机制这场攻坚战 181
抓住两个重点，推进五项措施 191
双向进入，交叉任职 197
加强新经济组织党建工作 200
社区党的建设 215
关于社区党建的几个问题 215
上海社区党建工作新思路、新格局 223
学校党的建设 243
切实做好中等学校学生入党积极分子的培养工作 243
培养和吸收优秀大学生入党 252
进一步加强高校领导班子建设和基层组织建设 261
党支部建设 269
把全市近六万个党支部建设好 269
思想理论建设 287
因人制宜开展三个观念教育 287
强化大局意识，增强全局观念 292
关于徐虎成长轨迹的几个问题 299
学习章晟事迹，弘扬浩然正气 304
——参加“三讲”教育的几点体会 307
干部教育新路子的伟大探索和实践 307
当代年轻干部的历史责任 315
充分发挥三个优势，加强和改进党建工作 321
党建理论研究 345
加强理论研究对“凝聚力工程”的指导 345
重视学习和研究邓小平方法论 352
用改革精神解决当前党建工作的实际问题 359
提高研究水平，探索新时期党建规律 367
“三个代表”重要思想对党建研究的新要求 376
若干意见（试行） 385
关于加强和改进本市国有企业领导班子建设的 385
附 录 385
上海市国有企业建立现代企业领导体制的若干 396
意见（试行） 396
关于加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗 404
机制的若干意见（试行） 404
上海市国有企业财务总监管理暂行规定 411
上海市国有企业经济责任审计规定（试行） 415
关于对市管企业干部实行分类分层管理的若干暂行办法 420
上海市国有企业董事会管理暂行规定 424
上海市国有企业监事会管理暂行规定 431
关于本市市管企业领导干部考核的实施意见（试行） 437
关于对本市国有企业经营者实施期股（权）激励的若干 440
意见（试行） 440
关于建立健全本市国有企业监管体系加强财务监控的 444
若干意见（试行） 444
关于加强和改进本市国有控股上市公司高级管理人员 448
管理的若干意见 448
后记 450