序 1
导论 1
第一节 研究目的和意义 1
目录 1
第二节 已有研究成果评述 5
第三节 研究对象、内容与方法 8
第一章 企业制度变迁的性质 12
第一节 企业制度的内涵界定 12
第二节 企业制度模式 21
第三节 企业制度变迁 31
第四节 企业制度变迁与企业成长 35
第一节 新中国成立前夕的企业制度安排 42
第二章 中国企业制度变迁的历史轨迹 42
第二节 多种企业制度形式向单一形式的历史性转变 46
第三节 单一企业制度形式的僵化 55
第四节 单一企业制度形式向多种形式的历史性转变 60
第三章 企业制度变迁的一般分析模型 78
第一节 制度变迁理论及其启示 78
第二节 企业契约理论及其启示 81
第三节 企业利益相关者理论及其启示 84
第四节 企业制度变迁的四种力量模型 88
第四章 政府规制与企业制度变迁 95
第一节 政府规制的性质 95
第二节 政府对企业制度变迁的作用 97
第三节 政府与中国企业制度变迁 107
第五章 出资者经济利益与企业制度变迁 122
第一节 出资者与企业归属之争 122
第二节 出资者对企业制度变迁的作用 125
第三节 出资者与中国企业制度变迁 130
第六章 经理人员权利空间与企业制度变迁 142
第一节 委托代理关系与内部人控制 142
第二节 经理人员在企业制度变迁中的作用 146
第三节 经理人员与中国企业制度变迁 153
第七章 员工主体地位与企业制度变迁 163
第一节 员工在企业中的地位 163
第二节 员工在企业制度变迁中的作用 169
第三节 员工与中国企业制度变迁 172
第八章 中国企业制度变迁的未来走势 182
第一节 四种力量的动态演化 182
第二节 未来中国企业制度变迁的整体走势 189
第三节 国有企业的制度创新 195
第四节 集体企业的制度创新 207
第五节 企业所有制性质淡化与资本归属理念强化 210
第六节 知识经济与企业制度变迁 212
第七节 企业集团化、国际化与企业制度变迁 215
参考文献 224
后记 233