第一章 劳动就业 1
前言 1
1．何谓劳动就业？ 3
2．江总书记在党的十五大报告中关于劳动就业有何阐述？ 3
3．国家政策指导下的市场就业方针是什么？ 4
4．什么是待业青年？ 5
5．什么是失业职工？ 5
6．下岗职工与失业职工有何区别？ 5
7．什么是农村富余劳动力？ 5
10．我国所谓的“失业率”与发达国家有何不同？ 6
9．如何计算失业率？ 6
8．“三结合”就业方针的基本内容是什么？ 6
11．什么是劳动力？ 7
12．什么是劳动关系？ 7
13．在我国劳动关系有哪几种类型？ 7
14．什么是劳动法律关系？ 8
15．什么是再就业工程？ 8
16．什么是“十六字”招工原则？ 8
17．国家目前设有哪些劳动就业管理机构？ 9
18．劳动就业管理机构的主要职能是什么？ 9
第二章 劳动力市场 12
19．什么是择业误区？ 12
21．职业介绍机构提供哪些服务？ 13
20．什么是劳动力市场？ 13
22．什么叫促进就业？ 14
23．宪法对公民的劳动权利和义务有哪些规定？ 14
24．《劳动法》赋予劳动行政部门什么职责职权？ 15
25．单位和个人违反劳动法规应承担哪些法律责任？ 15
26．《劳动法》第二章《促进就业》第十条怎样理解？ 23
27．《劳动法》第二章《促进就业》第十一条：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”怎样理解？ 24
28．《劳动法》第二章《促进就业》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”怎样理解？ 24
29．《劳动法》第二章《促进就业》第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”如何理解？ 25
30．《劳动法》第二章《促进就业》第十四条：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”如何理解？ 25
31．《劳动法》第二章《促进就业》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”如何理解？ 28
32．《劳动法》第三章《劳动合同和集体合同》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”是什么意思？ 29
33．《劳动法》第三章第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。”是什么意思？ 30
34．个人违约解除劳动合同，单位怎么办？ 31
35．中国妇女就业现状怎样？ 32
36．中国妇女就业保障立法有哪些？ 32
37．中国残疾人的就业现状如何？ 34
38．中国残疾人就业保障的政策措施有哪些？ 34
39．复员退伍军人就业保障的意义和政策有哪些？ 36
40．退出现役的军人就业存在哪些问题？国家采取了哪些解决办法？ 37
41．发展劳动力市场对促进就业有何作用？ 38
42．对劳动力市场实行规范化的管理，按什么原则进行？ 38
43．城乡失业人员如何到劳动力市场求职？ 38
45．出国“打工”应找哪些机构？ 39
44．求职者通过职业介绍机构求职应注意什么？ 39
46．求职人员怎样通过劳动力市场就业？ 40
47．什么是合法招工广告？ 40
48．用工单位如何到劳动力市场招聘员工？ 41
49．企业招工该不该收集资款？ 41
50．用人单位按上述办法招用职工后，还有什么手续要求办理？ 42
51．用人单位在录用职工时可否扣押职工身份证件？ 42
52．老板希望员工具备哪些能力？ 43
53．社会上除劳动部门职业介绍所，还有一些职业介绍所是不是也行使以上职能？ 44
54．近两年我国劳动就业形势的特点有哪些？ 44
55．为什么要加快发展劳动力市场？怎样才能使劳动力市场蓬勃发展？ 45
56．工会如何保护劳动者权益？ 47
57．我国人力资源开发与就业所面临的问题有哪些？ 48
58．我国人力资源开发与就业的战略对策有哪些？ 49
59．适合女性的传统职业有哪些？ 53
60．女性时新职业有哪些？ 55
61．和妇女就业有关的数字有哪些？ 56
62．为什么说就业指导是当前形势下促进就业的重要环节？ 57
63．当前就业指导的基本内容是什么？ 60
64．推进就业指导应注意做好哪几项工作？ 62
65．敬业与事业的关系是什么？ 64
66．什么是招工简章？ 65
69．厂长有权不执行新工时制吗？ 66
68．国家规定禁止安排女职工从事哪些劳动？ 66
67．企业招用工人，可否录用在职职工和在校学生？ 66
70．什么是工资？工资由哪些部分组成？ 68
71．最低工资标准如何确定与发布？ 68
72．婚、丧假是否发给工资？ 69
73．年休假是否发给工资？ 69
74．探亲假是否发给工资？ 69
75．实行双休制后，应如何计算加班费及天数？ 69
76．劳动合同终止后，劳动者与用人单位劳动关系如何界定？ 70
77．终止劳动合同后，劳动者档案如何保管？ 70
78．劳动合同终止后，用人单位是否给劳动者经济补偿金？ 70
80．求职人员到招聘市场应聘要注意哪些技巧？ 71
79．能否在女职工的孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除其劳动合同？ 71
81．实行招生并轨改革后毕业的高校生如何就业？ 72
82．复员军人安排到企业工作工资待遇应怎样确定？ 72
83．下乡知青在大中专学校就读期间工龄应如何计算？ 73
84．外籍人在中国就业以什么证件为有效？ 73
85．行政事业单位工人工资、加班工资如何计算？ 74
86．人的职业能力有哪些？ 75
87．21世纪我国急需哪些人才？ 77
88．非法职介所的种种骗术有哪些表现？ 77
89．什么是职业病？ 78
91．女大学生遭遇就业压力时应克服哪些择业心理障碍？ 79
90．劳动者患职业病后由谁负责？ 79
93．劳动争议的受理范围有哪些？ 81
94．处理劳动争议的机构有哪些？ 81
92．什么是劳动争议？ 81
95．劳动者遇到劳动争议后怎么办？ 82
第三章 再就业工程 83
96．什么是再就业服务中心？它为下岗职工提供哪些服务？ 83
97．什么是建再就业服务中心的“三三制”资金来源？当前它有哪三项职能？ 83
98．谁可以进再就业服务中心？ 84
100．被托管的职工可否提前退休？ 85
101．再就业工程的涵义是什么？ 85
99．进入中心后与原企业关系如何？ 85
102．再就业工程的重点是什么？ 86
103．再就业工程的主要内容有哪些？ 86
104．现代社会的失业类型有哪几种？ 87
105．全面实施《再就业工程》有哪些具体措施和要求？ 90
106．什么是失业保险？ 91
107．失业保险的范围和收缴的标准是什么？ 91
108．国企下岗职工失业保险基金的缴费比例提高到了多少？ 91
109．失业保险由什么机构主管？什么机构承办？ 91
110．各级劳动就业管理机构按什么方式收缴失业保险基金？ 92
111．享受失业保险的对象有哪八种？ 92
112．在“九五”期间，我国将逐步建立什么新型的失业保险制度？ 92
113．如何认识再就业和解困工作的必然性？ 93
114．如何认识再就业和解困工作的长期性？ 94
115．如何认识再就业和解困工作的重要性？ 95
116．怎样认识再就业和解困工作的艰巨性？ 95
117．怎样认识更新就业观念的紧迫性？ 96
118．实施再就业工程，国家对组织领导有何要求？ 97
119．为什么说总结推广先进经验，用典型引路，是做好再就业和解困工作的基本方法？ 98
120．破产企业留守人员是否享受失业救济？ 98
121．国企下岗职工养老保险缴费年限怎样计算？ 98
122．失业、下岗女职工再就业有何要求和优惠政策？ 99
125．为了帮助国企下岗职工再就业，国家出台了哪些优惠政策措施？ 100
124．下岗职工办理《下岗职工证》有何作用？ 100
123．什么叫下岗职工？ 100
126．下岗职工基本生活费如何发放？ 101
127．下岗职工如何办理《下岗职工证》？ 101
128．对于下岗、失业职工来说，应该戒除哪些不健康的心理情绪和行为？ 102
129．下岗职工心目中的择业标准是什么？其先后秩序如何？ 103
130．怎样正确认识“再就业”与“再创业”的关系？ 104
131．推进再就业工程要处理好哪几个关键性的关系？ 105
132．为什么说集体劳务输出是一条分流企业富余职工的新路？ 107
133．解决“九五”期间2000万下岗职工再就业问题有何良策？ 109
134．企业如何才能减员并增效？ 113
135．有关部门要求学习推广上海实施再就业工程经验是怎么一回事？ 114
136．全国实施再就业工程的典范——上海市是如何建立再就业新机制的？ 115
137．失业保险在为深化经济改革“保驾护航”的同时，还存在哪些操作性的偏差？ 116
138．劳动者怎样参加社会养老保险？ 119
139．加强对养老保险基金的管理一直是人们关心的问题，对此，中央将采取什么措施？ 119
140．社会保险与人身保险区别在哪里？ 120
141．为下岗职工参谋：哪种打工最划算？ 121
142．下岗职工，你应该再学点什么？ 123
143．如何帮助企业下岗职工实现再就业？ 123
144．失业职工再就业应尽快更新哪些陈腐观念？ 125
145．失业职工如何放眼看待岗？ 127
146．今年，国家将实行住房制度改革。那么国企下岗职工的住房执行什么政策？ 127
149．农村劳动力流动就业管理是什么？ 128
150．什么是跨省流动就业？ 128
147．国家规定劳动适龄人口中男、女性的年龄各是多少？ 128
148．劳动力素质的含义是什么？ 128
第四章 农村劳动力流动就业管理 128
151．国家对农村劳动力流动就业管理有何规定？ 129
152．农村劳动力跨省流动就业须具备什么条件？ 129
153．农村劳动者跨省就业须办什么证、卡？如何办理？办理有何作用？ 129
154．为谨防上当受骗，农村劳动力跨省就业办理合法手续必须认准什么承办服务机构？ 129
155．全民所有制企业招用临时工管理有何规定？ 130
156．广东、湖南、四川、广西、江西、贵州、湖北、安徽、河南等九省区关于对入粤就业劳动力发放《外出人员就业登记卡》有何规定？ 130
157．各地劳动部门对流动就业人员劳动关系实行的代办管理是怎么一回事？ 131
160．为何要实行劳动预备制度？ 135
159．什么是劳动预备制度？ 135
第五章 就业训练 135
158．什么是就业训练？其培训对象有哪些？ 135
161．建立劳动预备制度的任务有哪些？ 137
162．要有效地实行劳动预备制度，必须解决好哪些问题？ 137
163．就业训练由什么机构负责？它是怎样形成的？ 138
164．就业训练中心的基本任务是什么？ 139
165．就业训练中心如何设置专业？ 139
166．就业训练中心的培训期多长？ 139
167．就业训练中心如何招生？学员去向如何？ 139
170．技术等级证书在录用和工资方面有什么作用？ 140
169．就业训练结业人员实行“双证书”培训制度指的是什么？ 140
168．什么是就业训练中心的教学？ 140
171．关于就业训练，国家有何政策法规？ 141
第六章 劳动就业服务企业管理 142
172．劳动就业服务企业是什么？ 142
173．国家关于劳动就业服务企业有何政策法规？ 142
174．劳动就业服务企业有哪些税收减免政策？ 142
175．在新时期劳动就业服务企业肩负哪些任务？ 144
附录劳动就业政策文件 145
本书编写参考书目 257
后记 259