目 录 1
第一章概述 1
第一节劳动人事心理学的概念、对象和任务 1
第二节 劳动人事心理学名词概念的统一规范和研究方法问题 8
第二章人类工效学 12
第一节概述 12
第二节工效学在劳动过程中的应用 14
第三章人事心理学 23
第一节概述 23
第二节职务分析 35
第三节人员选拔和人员评估 40
第一节组织管理心理学概况 49
第四章组织与管理心理学 49
第二节社会知觉 60
第三节人的需要与动机 65
第四节兴趣激励与异常行为 70
第五节健康人格及其发展 77
第五章职业社会心理学 83
第一节社会心理因素 83
第二节生活事件问题 84
第三节紧张的来源和作用 87
第四节紧张的理论体系 88
第五节精疲力竭症问题 89
第六节创伤后应激障碍 91
第七节流行性群体精神病 95
第一节疲劳与事故 100
第六章劳动心理卫生问题 100
第二节单调作业的心理卫生 104
第三节噪声干扰的心理卫生 108
第四节夜班作业的心理卫生 112
第五节高温作业的心理卫生 115
第六节高处（高空）作业的心理卫生 118
第七节高速作业的心理卫生 120
第八节脑力劳动及其心理卫生 124
第九节视屏显示终端作业的心理卫生 133
第十节微波作业的心理卫生 135
第十一节空调环境作业的心理卫生 138
第十二节粉尘作业的劳动心理卫生 140
第十三节接触毒物作业的心理卫生 143
第十四节纺织作业的心理卫生 147
第七章老年人的心理卫生问题 152
第一节影响老年人心理健康的社会和生理因素 152
第二节老年人常出现的心理卫生问题 156
第三节老年人的心理干预 159
第四节我国老年职工劳动心理卫生研究概况 160
第八章职业紧张 166
第一节引言 166
第二节职业紧张的基本理论与模式 167
第三节紧张倾向职业及影响因素 171
第四节职业紧张与应激效（反）应类型 173
第五节职业紧张与系统疾病 173
第六节职业紧张评价 175
第七节职业紧张的控制 178
第一节 心身医学发展简史 182
第九章心身疾病问题 182
第二节情绪问题 184
第三节性格问题 185
第四节应付方式问题 187
第五节心身疾病的中介机制及分类 187
第六节常见的心身疾病 189
第七节心身疾病的诊断 191
第十章职业紧张度与工作能力评价测试方法 193
第一节工作分析 193
第二节职业紧张调查表（OSI）的使用 209
第三节工作能力与功能能力测试 217
第一节设计 234
第十一章职业心理测验（OPT系统） 234
第二节方法 236
第三节常模制定 236
第四节应用 241
第十二章智力、人格与情绪测验 243
第一节概述 243
第二节智力及智商 244
第三节人格及人格测验 252
第四节其他相关心理测验 264
第十三章职业兴趣与人事测验 270
第一节斯特朗职业兴趣量表 270
第二节库德职业兴趣测量 276
第三节杰克逊职业兴趣测量 281
第四节工业中的人事考评技术 285
第五节管理工作测试与人事测试的评价 293
第十四章神经行为学方法概论 300
第一节影响行为测试的因素 300
第二节神经行为测试组合 301
第三节神经行为测试的注意事项 307
第四节神经行为测试方法展望 307
第十五章神经行为评价系统 310
第一节WHO神经行为测试组合 310
第二节神经行为评价系统中文版 322
第三节半结构投射试验的设计与验证 328
第四节学龄前儿童神经行为评价方法 331
第十六章心理咨询及心理治疗问题 337
第一节心理咨询者及治疗者的特点 338
第二节三大心理咨询及治疗学派 340
第三节其他心理治疗咨询及方法 349
附录 353
1．一般健康问卷（GHQ-28） 353
2．Hamilton抑郁量表（HDRS） 355
3．抑郁自评量表（SDS） 359
4．流调用抑郁自评量表（CESD） 365
5．Hamilton焦虑量表（HARS） 367
6．焦虑自评量表（SAS） 369
7．症状自评量表（SCL-90） 374
8．噪声敏感性问卷（NSS） 381
9．一般噪声反应问卷 382
10．艾森克人格问卷（EPQ） 382