目录 1
第一章 职业潜能测评 1
技能点1：如何对自己的一般能力进行测评 2
技能点2：如何对自己的特殊能力进行测试 8
技能点3：如何对自己的职业创造能力进行测试 12
技能点4：如何对自己的职业价值观进行测试 19
技能点5：如何对自己的职业兴趣进行测试 23
技能点6：如何对自己的职业性格进行测试 28
技能点7：如何对自己的职业气质进行测试 34
技能点8：如何对自己的综合素质进行测评 41
第二章 职业分析和选择 45
技能点1：如何对职业所处的社会环境进行分析 46
技能点2：如何对职业所处的行业环境进行分析 49
技能点3：如何对职业所处的企业内部环境进行分析 52
技能点4：如何运用SW0T分析法对职业机会进行评估 55
技能点5：如何从多个职业中做出选择 58
技能点6：如何认识职业选择上存在的误区 68
第三章 职业目标的设计和实施 71
技能点1：如何对个人的职业目标按时间进行分解 72
技能点2：如何对个人的职业目标按性质进行分解 75
技能点3：如何对个人的各项目标进行组合 79
技能点4：如何制定个人的职业目标 82
技能点5：如何选择个人职业目标的实现路线 85
技能点6：如何采取适当的策略来实现职业目标 88
技能点7：如何选定和开发个人职业锚 91
技能点8：如何制定个人职业生涯规划 96
技能点9：如何进行个人职业生涯的开发 100
第四章 个人职业潜能的提升 103
技能点1：如何分析个人潜能和职业目标之间的差距 104
技能点2：如何选择提升个人职业潜能的方法 107
技能点3：如何有效利用现场培训提升个人职业潜能 110
技能点4：如何有效利用脱产培训提升个人职业潜能 113
技能点5：如何有效提高管理职业潜能 117
技能点6：如何有效提高职业资本 121
第五章 个人职业生涯早期实践和管理 125
技能点1：如何做好进入职业生涯的思想准备 126
技能点2：如何谋取自己选定的职位 129
技能点3：如何认识职业生涯早期阶段的个人特征 132
技能点4：如何认识职业生涯早期阶段存在的问题 135
技能点5：如何在职业生涯早期树立良好形象 138
技能点6：如何处理早期个人与组织文化的冲突 142
技能点7：如何在职业生涯早期为晋升做准备 145
技能点8：如何在职业生涯早期适应组织环境 148
技能点9：如何向上司展示自我 150
技能点10：如何与组织配合进行职业生涯的规划和管理 153
技能点11：如何在职业生涯早期进行自我职业生涯管理 156
第六章 个人职业生涯中后期实践和管理 159
技能点1：如何认识职业生涯中期的个人生命空间特征 160
技能点2：如何认识职业生涯中期的个人心理特征 163
技能点3：如何认识中期阶段个人能力和职业生涯特征 166
技能点4：如何认识和处理职业生涯中期危机 168
技能点5：如何处理与下属的关系 172
技能点6：如何处理与同事的关系 175
技能点7：如何恰当处理与上司的关系 179
技能点8：如何在职业生涯中期进行自我职业生涯管理 183
技能点9：如何认识职业生涯后期阶段的个人特征 186
技能点10：如何在职业生涯后期进行自我职业生涯管理 190
技能点11：如何在职业生涯后期做出退出的准备 193
第七章 组织职业生涯早期管理 195
技能点1：如何对一个新进员工进行有效评估 196
技能点2：如何对一个新进员工进行入职培训 200
技能点3：如何为新员工制定职业生涯规划 205
技能点4：如何为新员工设计职业生涯发展阶梯 210
技能点5：如何进行组织职业生涯早期阶段管理 215
第八章 组织职业生涯中后期管理 219
技能点1：如何在组织职业生涯中期阶段制定和落实晋升计划 220
技能点2：如何在组织职业生涯中期阶段帮助员工实现自我 224
技能点3：如何进行组织职业生涯中期阶段管理 228
技能点4：如何对职工做出下岗安排 232
技能点5：如何处理组织职业生涯管理的危机 235
技能点6：如何进行组织职业生涯后期阶段管理 238
附录 霍兰德职业性向测验量表 243