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第一章 劳动，既是权利又是义务 1
●平等，劳动权的精髓 1
◇案例一：血型，你为啥决定我的命运 1
◇案例二：女生“搭售”，合法吗 3
◇案例三：“40、50”型人才，劳动力市场中的“咸鱼”还是“鸡肋” 5
◇案例四：给农民兄弟划就业范围，合法吗 7
◇案例一：工会主席，你的劳动权利不容随意侵犯 9
●特殊就业保护，不容侵犯 9
◇案例二：单位强行解除残疾人劳动关系合法吗 12
……………………………………………………………………………………(11)◇案例三：转业成“黑人”，哪些权益受侵害 12
●对等，劳动权利义务的核心 14
◇案例一：有档案没关系，该不该为他上保险 14
●合法，劳动权利享受和义务履行的基石 16
◇案例一：滥设名目乱罚款，非法义务不支持 16
◇案例一：村委会有签订合同的主体资格吗 19
●劳动合同的签订，劳动者权益维护的起点 19
“护身符” 19
第二章 劳动合同，劳动者权益维护的 19
◇案例二：非全日制用工可订立口头合同 20
◇案例三：在校生勤工俭学可以不签订劳动合同 22
●变更合同，需要双方共同协商 23
◇案例一：企业能否依据其规章制度变更合同 23
◇案例二：单位有权单方变更员工的工作岗位吗 25
●合同冲突，劳动者如何维权 27
◇案例一：培训合同与劳动合同冲突，以哪个合同为准 27
◇案例二：中英文合同约定不一致怎么办 30
●事实劳动关系，亲密接触却不免彼此伤害 32
◇案例一：事实劳动关系，不受法律保护吗 32
●解除劳动合同，要依法进行 36
◇案例一：不能胜任工作，能否立即解除劳动合同 36
◇案例二：放长假后劳动关系算自动解除吗 38
◇案例三：长期体病假被除名，合法吗 40
◇案例四：董事违纪，合同能否解除 41
◇案例五：试用期内能以身体不健康为由解除劳动合同吗 43
◇案例六：职工被拘留，合同能立即解除吗 45
◇案例七：精神病人的劳动合同可以解除吗 46
●合同解除，程序要合法 48
◇案例一：自动离职能成立吗 48
●合同解除，法律责任要承担 51
◇案例一：协商解除合同也要支付补偿金 51
◇案例二：支付经济补偿金时如何计算工龄 54
◇案例三：经济补偿金需缴纳个人所得税吗 55
◇案例四：这笔培训费该如何赔 56
●终止合同，程序不容忽视 58
◇案例一：劳动合同应在哪天终止 58
◇案例二：终止合同时职工怀孕怎么办 60
◇案例三：如何避免劳动合同终止工作中的漏洞 61
●劳动合同中止，劳动关系不容随意处置 63
◇案例一：都是劳动合同中止？的祸 63
◇案例一：利用商业秘密敲诈，判处敲诈勒索罪没商量 66
●商业秘密，劳动关系中的沉重话题 66
◇案例二：如何弥补商业秘密保护协议的漏洞 68
●无效劳动合同，不受法律保护 71
◇案例一：欺诈订立的劳动合同无效，工资比照同岗位标准支付 71
◇案例二：故意规避法律的非全日制用工合同是否有效 73
●集体合同，企业内部民主化的制度保证 75
◇案例一：单位能单方解除集体合同吗 75
◇案例一：非法职介，立即“停车” 78
●中介诈骗，掀起你的盖头来 78
第三章 诚信，劳动力市场永恒的追求 78
◇案例二：提供虚假职介信息受处罚 80
◇案例三：选择出国劳务，请擦亮您的眼睛 81
●倡导诚信，规避风险，众口莫辩“押金案” 83
◇案例一：质量保证金收不得 83
◇案例二：如此“押金”可以收 84
◇案例三：培训费收取要“资格” 86
◇案例四：服装费，不能随便收取 87
◇案例一：工时制度究竟有哪些 89
第四章 劳动基准，劳资双方失衡的天平 89
●工时制度，劳动权益维护的基准 89
◇案例二：综合计算工时工作制或不定时工作制，单位不能自作主张 90
◇案例三：工作时间，不能无限延长 92
◇案例四：夜班算加班吗 94
◇案例五：职工自愿加班企业也违法 95
◇案例六：“义务劳动”岂能算加班 97
◇案例七：加班工资如何算 98
◇案例八：不定时工作制可以算加班工资吗 100
●休假制度，劳动者应享的权利 102
◇案例一：我能享受带薪年休假吗 102
◇案例二：怎样享受探亲假 103
●工资，劳动者价值的体现 104
◇案例一：工资总额包括哪些 104
◇案例二：包吃包住可否不执行最低工资标准 106
◇案例三：试用期要执行最低工资标准吗 108
◇案例四：完不成任务可以不执行最低工资标准吗 109
◇案例五：提成等于零，工资也等于零吗 111
◇案例六：病休期间可否不执行最低工资标准 113
◇案例七：假病休，工资被停发 115
◇案例八：广告款没收回，不能扣工资 116
◇案例九：疑有财务问题，单位可否停发工资 118
◇案例十：“罐头”不能当工资 119
◇案例十一：能从工资里扣除赔偿金吗 120
◇案例十二：企业破产，工资咋办 121
◇案例十三：“非典”时期，工资可以少发吗 123
◇案例十四：加班费可以双方约定吗 124
第五章 社会基本养老保险，你是否成为我 126
最终的依靠 126
●养老保险，你有权享受 126
◇案例一：企业破产，职工养老保险谁来管 126
◇案例二：“农民”，也可以享受养老保险 128
◇案例三：内退，不能对养老保险说不 130
◇案例四：职工在试用期内需缴纳养老保险费吗 131
◇案例五：外企职工可以参加养老保险吗 133
◇案例六：27年的临时工，养老问题谁来管 134
◇案例七：被判刑又缓期执行的人员，养老保险怎么办 136
◇案例八：个体户如何参加社会养老保险 137
◇案例九：银行代办员的养老保险如何交 138
◇案例十：保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗 139
●养老保险个人账户，独一无二 141
◇案例一：个人账户中缴费基数怎么定 141
◇案例二：跨省调动，个人账户如何转 142
◇案例三：判刑前的个人账户还有效吗 145
◇案例四：公务员到企业，养老保险怎么办 146
◇案例五：个人账户领取完了怎么办 148
◇案例六：个人账户如何继承 149
●工龄和缴费年限，养老保险待遇核发的依据 151
◇案例一：“除名”和“开除”，工龄计算有所不同吗 151
◇案例二：病休25年还算工龄吗 152
◇案例三：判刑前的实际缴费年限还存在吗 153
◇案例四：缴费年限不等于连续工龄 154
●养老保险待遇的计算和领取 155
◇案例一：养老金是如何计发的 155
◇案例二：养老金的计发还分“老人”、“中人”、“新人”吗 157
◇案例三：视同缴费年限如何计算养老金待遇 158
◇案例四：退休人员走失后养老金怎么发 160
◇案例五：企业破产，养老金可否一次性支付 161
◇案例六：企业无力缴费，离退休职工的养老金 162
可否停发 162
◇案例七：退休人员判刑后，还能领取养老金吗 164
◇案例八：刑满释放后，回原系统工作还能领取养老金吗 165
◇案例九：出国定居，养老金如何领取 166
第六章 社会医疗保险，能否走出公费 168
医疗的怪圈 168
●医疗保险，实在的医疗保障 168
◇案例一：“临时工”的社会医疗保障权不容侵害 168
◇案例二：公司合并，参加医疗保险的责任由谁承担 170
◇案例三：职工在试用期内，可不参加医疗保险吗 171
◇案例四：破产企业退休人员的医疗保险如何保障 172
◇案例五：下岗人员的医疗保障在哪里 173
●参加医疗保险，坚持属地原则 175
◇案例一：铁路职工在哪里参加医疗保险 175
◇案例二：驻外机构在哪里投保 177
●缴纳社会医疗保险费，享受医疗保障权的基础 178
◇案例一：医疗保险缴费基数该如何核定 178
◇案例二：退休人员要缴纳医疗保险费吗 180
●参保人员对个人账户资金享有相对独立自主权 182
◇案例一：对医疗保险个人账户有继承权吗 182
◇案例二：个人账户被盗用，责任归谁负 184
◇案例三：个人账户的资金可以跨统筹地区转移吗 185
●医疗保险待遇，严格按照规定支出 186
◇案例一：体检费能报吗 186
◇案例二：出差住了院，费用该咋办 187
◇案例三：如此病休怎么行 188
◇案例四：医疗期未满岂能终止劳动合同 190
◇案例五：试用员工也有权享受医疗期 192
●医疗保险监管，不可缺位 194
◇案例一：医生违规，谁来管理 194
第七章 下岗、失业保险和再就业，道是 196
无情却有情 196
●参加失业保险是法定义务 196
◇案例一：企业因参加商业保险可以拒缴失业保险费吗 196
◇案例二：参加失业保险，不可逃避的责任 198
◇案例三：农民合同制工人要缴失业保险费吗 199
●失业保险金，失业人员的生活保障线 201
◇案例一：失业金、经济补偿金，两者都不可少 201
◇案例二：失业人员达到了退休年龄能办理退休吗 203
◇案例三：骗取失业保险金，法律责任需承担 204
●下岗职工如何维护权益 205
◇案例一：拒不进中心能领取生活费吗 205
◇案例二：停薪留职人员也能下岗进中心吗 207
◇案例三：江某的生活费该不该发 209
◇案例四：下岗后没有享受到相关待遇怎么 211
●再就业优惠政策能解决什么 212
◇案例一：吕某能事受什么优惠政策 212
◇案例二：下岗职工出中心后基本生活如何保障 214
第八章 工伤保险，社会保险不变的忠诚 216
●工伤保险基金，风险共担的坚实基础 216
◇案例一：工伤保险，用人单位风险转移的“减震器” 216
◇案例二：“小时工”缴纳工伤保险费有依据 218
◇案例三：未参加工伤保险就不需要承担工伤责任了吗 220
●劳动关系，是工伤认定的前提 222
◇案例一：无劳动关系，工伤保险诉讼被驳回 222
◇案例二：超过法定退休年龄受工伤怎么办 224
◇案例三：退休后又被聘工作中发生事故如何处理 225
◇案例四：员工辞职被批准后发生交通事故算工伤吗 227
◇案例五：钟点工意外摔伤应由谁承担责任 229
◇案例一：交通事故不做责任认定，应否认定为工伤 231
●工伤确认，实行无过错原则 231
◇案例二：责任事故，能不认定工伤吗 233
◇案例三：工伤能否自己申报 234
●工伤与非工伤，如何分辨 236
◇案例一：自己撞树受伤能否认定工伤 236
◇案例二：这种摔伤该咋定性 237
◇案例三：带病上班突发死亡能否算工伤 239
◇案例四：乘坐无证驾驶机动车受伤能认定为工伤吗 241
◇案例五：因公外出，不慎摔伤是工伤吗 242
◇案例六：职工厂外加班死亡能否认定为因工死亡 243
◇案例七：请假时受伤应否认定为工伤 245
◇案例八：工作中遭意外伤害能否认定工伤 246
◇案例九：试用期发生工伤，单位可以不管吗 248
◇案例十：因公外出失踪应如何处理 250
◇案例十一：外出旅游突发心脏病是工伤吗 251
●法定工伤待遇，一个都不能少 252
◇案例一：非法用工发生伤亡，赔偿不能少 252
◇案例二：交通事故中受工伤，能否得到双重赔偿 255
◇案例三：工伤待遇，究竟有哪些 257
◇案例四：他能否领到一次性伤残就业补助金 259
◇案例五：被判刑正在收监执行，工伤待遇可以不支付吗 260
●工伤认定不同于劳动能力鉴定 262
◇案例一：对劳动能力鉴定不服可提起行政复议吗 262
◇案例二：单位可申请对员工劳动能力进行复鉴吗 264
●工伤权利，如何救济 266
◇案例一：工伤不予认定被法院撤销，权利如何救济 266
◇案例二：工伤官司怎么打 268
●企业改制，工伤责任该咋办 271
◇案例一：企业改制，工伤责任不能免 271
◇案例二：工伤职工能买断工龄吗 273
第九章 生育保险和女职工、未成年工特殊 275
劳动保护，不容忽视 275
●生育保险的范围和缴费 275
◇案例一：触摸“生育保险” 275
◇案例二：生育自主权岂能被剥夺 277
◇案例三：生育保险，女职工生育的依靠 279
◇案例四：生育保险，男职工也有份 280
◇案例五：生育保险，个人必须缴费吗 281
●生育保险费用的支付 282
◇案例一：产假期满后，患病休息能享受产假待遇吗 282
◇案例二：流产也要享受产假待遇 283
◇案例三：生育费能不能定额报销 285
◇案例四：享受了“生育津贴”，还能领取“产假工资”吗 286
●女职工合法劳动权益不容侵害 288
◇案例一：女职工劳动禁忌的范围有哪些 288
◇案例二：法定哺乳时间哪能减半 289
●未成年工的特殊保护 291
◇案例一：招用童工，罚你没商量 291
◇案例二：定期体检不能少 292
◇案例三：能安排未成年工加班吗 293
政保障 295
◇案例一：劳动保障监察机构为啥不受理 295
第十章 明确维权途径，劳动者轻松维权 295
●劳动保障监察，纠正劳动保障违法行为的行 295
◇案例二：企业给职工个人的行政处分，职工可投诉吗 297
◇案例三：劳动保障监察机构还能受理此案吗 299
◇案例四：申请仲裁的同时还可以向劳动监察机构举报吗 300
◇案例五：劳动保障监察机构对举报答复应否采用书面形式 302
◇案例六：是提起投诉举报好还是提起仲裁好 304
◇案例七：劳动保障监察决定能否申请人民法院强制执行 307
◇案例一：职工不该状告工会吗 308
●工会监督，维护职工权益的制度保障 308
●企业调解，劳动争议的内部解决机制 311
◇案例一：企业调解，不受时间限制吗 311
◇案例二：能否依据企业调解协议书申请人民法院强制执行 312
●劳动争议仲裁，处理劳资纠纷的三方机制 314
◇案例一：发生劳动争议可直接向法院起诉吗 314
◇案例二：如何判定劳动争议仲裁案件管辖 316
◇案例三：确认职业病属仲裁委受案范围吗 318
◇案例四：奖金争议属于仲裁的受理范围吗 320
◇案例五：集资款争议属于劳动争议吗 322
◇案例六：外国人在中国就业导致争议可申请劳动争议仲裁吗 325
◇案例七：没有合同就无法诉诸仲裁吗 327
◇案例八：仲裁不予受理需要书面通知吗 330
●劳动争议仲裁维权，应注意有效期 331
◇案例一：是否超过了诉讼时效 331
◇案例二：超时效调解达成协议有效吗 333
◇案例三：仲裁申请时效可以延长吗 336
◇案例一：工资纠纷，到底应由谁来举证 338
●劳动争议仲裁维权，举证责任由谁担 338
●受劳动争议仲裁委员会委托劳动局认定的工 340
伤合法吗 340
◇案例一：仲裁委员会有权委托劳动保障局认定工伤 340
●仲裁裁决何时生效 342
◇案例一：仲裁裁决下发后就能申请人民法院强制执行吗 342
◇案例二：仲裁委员会可以随便撤回调解书吗 344
附录 最新法律法规选编 347
后记 390