目录进阶之一——变革寓言导航:烫伤猴子望“蕉”兴叹 3
有病拒不承认 4
一、地震前的静寂 4
粉饰的太平 5
抑郁——冷森森 6
亢奋——瞎折腾 7
抑郁与亢奋并存 8
案例:困境中的飞利 10
二、“坠”美的感觉 12
是变革信号,不是幻觉 12
像噩梦一样 13
只能干瞪眼 13
内外交困 15
案例: “油”“水”相搅 16
三、宁为玉碎?还是瓦全 18
出路只有一条 18
做正确事与正确做事 19
模仿是歧途 20
善变方可胜 22
进取还是沉沦 22
案例:大胆沃森不惧变革 23
四、谁是绊脚石 25
缺乏认识导致的危机 25
阻碍变革启动的行为 26
船大掉头难 27
观念拖了我们后腿 28
变革动机的羁绊 29
案例:美林公司高层180度转弯 30
五、变革,准备好了吗 32
首先变革的是态度 32
激流永进 33
勇敢地面对现实 34
艰难的开始 35
防患于未然 37
案例:从不止步的韦尔奇 39
进阶之二———定位寓言导航:青蛙会飞吗 43
找准自己的坐标 44
一、准星 44
朝秦暮楚的困惑 45
产品定位的神奇功效 46
与竞争对手抗衡 47
狭路相逢市场见 49
案例: “皇家道尔顿”改造对手 50
二、核心竞争力 51
你在顾客头脑中的关键词 51
长盛不衰的动力 52
超凡洞察力和核心技术 53
寻找镇“山”之宝 54
不容小觑的武器 56
案例:索尼的“AV+3C”技术延伸 58
永恒的使命 60
三、高瞻远瞩的眼光 60
把战略定在制高点 61
实施战略对策不含糊 62
不断地自我超越 64
案例:生于远见,死于近视 65
四、目标是灯塔 67
首先必须明确目标 67
选择正确和关键目标 69
目标不是海市蜃楼 70
像齿轮一样密切配合 72
案例:波音公司的目标导向 73
五、看清靶子好射箭 75
情报公开长士气 75
勿以大目标吓人 76
大锅饭小碗装 77
定位目标利于行 79
案例:力挽狂澜的CEO 80
进阶之三——运作寓言导航:众人分粥 85
辞掉空谈家 86
一、别枕着战略睡大觉 86
多数领导不懂执行 87
执行是一门大学问 88
站在一旁思考是不够的 90
亲力所为 91
有执行力的组织 93
案例:康柏公司枕着战略做梦 94
二、让执行成为习惯 96
把执行纳入组织文化 96
破解“执行难” 97
必须培养执行习惯 98
深耕才能生根 100
案例:哈雷机车重塑执行文化 101
策略:设计执行方案 103
三、追求最大执行力 103
战术:控制执行过程 104
运营:加强执行力度 106
团队:促进执行合作 108
沟通:保持执行灵活 109
案例:一个有效的执行策略 110
四、赶鸭子上架 112
让员工负起责任 112
搞一支“敢死队” 113
“金丝雀”为我们报警 115
师徒众人办事快 116
一往无前的激励力量 118
案例:有事不“管”的总经理 119
五、保持协调与灵活 121
不协调就会脱节 121
错误掩盖不得 122
适时地做出调整 123
保持适当的压力 124
案例:施乐公司的执行鸿沟 126
进阶之四——沟通寓言导航:老虎的孤独 131
沟通无处不在 132
一、沟通是粘合剂 132
比吃饭更重要的事 133
到什么山上唱什么歌 135
两种沟通方式 136
沟通全接触 138
眉目传深情 140
案例:摩托罗拉之“Open Door” 142
正视沟通改进多 144
二、沟通技巧唱主角 144
好氛围,好沟通 145
积极提高沟通技能 146
良好沟通的第一步 148
再上一层楼 150
案例:惠普的“移动办公” 151
交流多样化 153
三、善于倾听,及时反馈 153
倾听是沟通的一半 154
你耳朵干嘛去了 156
及时作出反馈 158
获取有用的反馈信息 161
案例:迪特尼“员工意见沟通”系统 162
四、让障碍见鬼去吧 164
沟通就是相互分享 164
有效沟通的障碍 165
交流过程中的软“杀手” 167
意思完全明白了吗 169
扫除一切障碍 170
案例:谈不拢的乔治和埃米莉 172
五、沟通让我们清醒 174
奖给交流有效者 174
密切联系“群众” 175
敢于承认沟通失败 176
以沟通促进变革 177
达成一致 180
案例:用好基层言论领袖 181
进阶之五——领导寓言导航:太阳笑傲风信子 185
一、权力≠影响力 186
权力——控制你的饭碗 186
不得不服从命令 187
有权在握好处多 189
影响力——控制你的头脑 190
建立影响力的潜规则 193
超越权力的影响力 196
案例:银行业最有权力的女性 198
领导决定组织 200
二、My Guy,My God! 200
信任第一 201
构建亲和力 202
不要这样关心下属 204
干劲来自激励 206
倾听“上帝”的声音 208
案例:汪总对“症”激励 209
三、领导魅力何来 210
领导而非管理 210
塑造领导风格 211
把握领导行为 212
好领导无固定风格 214
精于指挥的领导 217
案例:哈南特的“唯我”管理 219
四、授权,再授权 221
授权是什么 221
有效授权的障碍 222
“大方” “小气”总相宜 224
授权有秘笈 226
各司其职 228
案例:琳达放弃了微观管理 229
五、是领导又是教练 230
你的领导有效吗 230
领导障碍在哪里 231
简明扼要的言行 233
做下属的教练 234
从领导工作中寻找快乐 237
案例:热情的教练瑞克 238
六、同组织共呼吸 240
战术随势而定 240
决策出实效 241
让员工拿主意 242
一定要量才适用 244
营造独特组织文化 246
案例:用错人的CEO 247
进阶之六——团队寓言导航:新“龟兔赛跑” 251
一、散沙与混凝土 252
360°看团队 252
好团队——混凝土 253
差团队——一盘散沙 255
确立一个明确的团队目标 257
“蚂蚁绊倒大象” 258
案例:团队和个人目标孰先 260
二、扮演好自己的角色 261
团队中的“八仙” 261
8-1=0 263
弄清自己是哪路神仙 265
两种领导角色 267
案例:丰田的角色流动 268
三、冲突并非是坏事 269
冲突是怎么啦 269
具体冲突具体处理 271
解决冲突有办法 277
案例:汤姆受到团队的质疑 279
四、造就激情团队 281
团队建设的过程 281
分享团队建设信息 282
破除“三座大山” 283
老化团队的病根 285
哀莫大于心死 287
适时控制团队压力 288
案例:营造透明团队 290
指导团队会议 292
团队领导的职责 292
五、领导高绩效团队 292
默契的协作 293
众人划桨船行快 296
进行自我管理 297
团队绩效的发动机 298
案例:自我管理的朗讯团队 301
进阶之七——愿景寓言导航:鱼、竿兼得 305
一、灯塔,永远在前 306
构建核心价值 306
展现未来图像 307
培养创造性张力 308
愿景并非空中楼阁 309
案例:罗素的自我评分标准 311
二、激发内在潜力 312
发自内心的意愿 312
孕育无限的创造力 313
为了目标义无反顾 315
从个人愿景到共同愿景 316
案例:把公司愿景写在屏保上 317
三、追寻伟大的愿景 319
愿景简单而又清晰 319
追求持久性 321
独特而又一以贯之 322
更加注重服务理念 324
“旧瓶装新酒” 325
案例:平淡的愿景无特色 326
四、塑造组织个性文化 328
恒温状态下的真菌 328
组织文化的类型 329
组织文化的影响与重塑 331
案例:松下和迪斯尼的“灌输文化” 333
五、进阶:从变革到卓越 335
承载社会责任 335
跨文化管理 336
长期愿景的修炼 338
自我超越,走向卓越 339
案例:摩托罗拉的中国文化 340