《进阶 变革引领组织的7次升阶》PDF下载

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  • 作  者:李家晔编著
  • 出 版 社:北京:中国经济出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7501766622
  • 页数:341 页
图书介绍:本书探索在变革时代组织与团队建设的各项提升。

目录进阶之一——变革寓言导航:烫伤猴子望“蕉”兴叹 3

有病拒不承认 4

一、地震前的静寂 4

粉饰的太平 5

抑郁——冷森森 6

亢奋——瞎折腾 7

抑郁与亢奋并存 8

案例:困境中的飞利 10

二、“坠”美的感觉 12

是变革信号,不是幻觉 12

像噩梦一样 13

只能干瞪眼 13

内外交困 15

案例: “油”“水”相搅 16

三、宁为玉碎?还是瓦全 18

出路只有一条 18

做正确事与正确做事 19

模仿是歧途 20

善变方可胜 22

进取还是沉沦 22

案例:大胆沃森不惧变革 23

四、谁是绊脚石 25

缺乏认识导致的危机 25

阻碍变革启动的行为 26

船大掉头难 27

观念拖了我们后腿 28

变革动机的羁绊 29

案例:美林公司高层180度转弯 30

五、变革,准备好了吗 32

首先变革的是态度 32

激流永进 33

勇敢地面对现实 34

艰难的开始 35

防患于未然 37

案例:从不止步的韦尔奇 39

进阶之二———定位寓言导航:青蛙会飞吗 43

找准自己的坐标 44

一、准星 44

朝秦暮楚的困惑 45

产品定位的神奇功效 46

与竞争对手抗衡 47

狭路相逢市场见 49

案例: “皇家道尔顿”改造对手 50

二、核心竞争力 51

你在顾客头脑中的关键词 51

长盛不衰的动力 52

超凡洞察力和核心技术 53

寻找镇“山”之宝 54

不容小觑的武器 56

案例:索尼的“AV+3C”技术延伸 58

永恒的使命 60

三、高瞻远瞩的眼光 60

把战略定在制高点 61

实施战略对策不含糊 62

不断地自我超越 64

案例:生于远见,死于近视 65

四、目标是灯塔 67

首先必须明确目标 67

选择正确和关键目标 69

目标不是海市蜃楼 70

像齿轮一样密切配合 72

案例:波音公司的目标导向 73

五、看清靶子好射箭 75

情报公开长士气 75

勿以大目标吓人 76

大锅饭小碗装 77

定位目标利于行 79

案例:力挽狂澜的CEO 80

进阶之三——运作寓言导航:众人分粥 85

辞掉空谈家 86

一、别枕着战略睡大觉 86

多数领导不懂执行 87

执行是一门大学问 88

站在一旁思考是不够的 90

亲力所为 91

有执行力的组织 93

案例:康柏公司枕着战略做梦 94

二、让执行成为习惯 96

把执行纳入组织文化 96

破解“执行难” 97

必须培养执行习惯 98

深耕才能生根 100

案例:哈雷机车重塑执行文化 101

策略:设计执行方案 103

三、追求最大执行力 103

战术:控制执行过程 104

运营:加强执行力度 106

团队:促进执行合作 108

沟通:保持执行灵活 109

案例:一个有效的执行策略 110

四、赶鸭子上架 112

让员工负起责任 112

搞一支“敢死队” 113

“金丝雀”为我们报警 115

师徒众人办事快 116

一往无前的激励力量 118

案例:有事不“管”的总经理 119

五、保持协调与灵活 121

不协调就会脱节 121

错误掩盖不得 122

适时地做出调整 123

保持适当的压力 124

案例:施乐公司的执行鸿沟 126

进阶之四——沟通寓言导航:老虎的孤独 131

沟通无处不在 132

一、沟通是粘合剂 132

比吃饭更重要的事 133

到什么山上唱什么歌 135

两种沟通方式 136

沟通全接触 138

眉目传深情 140

案例:摩托罗拉之“Open Door” 142

正视沟通改进多 144

二、沟通技巧唱主角 144

好氛围,好沟通 145

积极提高沟通技能 146

良好沟通的第一步 148

再上一层楼 150

案例:惠普的“移动办公” 151

交流多样化 153

三、善于倾听,及时反馈 153

倾听是沟通的一半 154

你耳朵干嘛去了 156

及时作出反馈 158

获取有用的反馈信息 161

案例:迪特尼“员工意见沟通”系统 162

四、让障碍见鬼去吧 164

沟通就是相互分享 164

有效沟通的障碍 165

交流过程中的软“杀手” 167

意思完全明白了吗 169

扫除一切障碍 170

案例:谈不拢的乔治和埃米莉 172

五、沟通让我们清醒 174

奖给交流有效者 174

密切联系“群众” 175

敢于承认沟通失败 176

以沟通促进变革 177

达成一致 180

案例:用好基层言论领袖 181

进阶之五——领导寓言导航:太阳笑傲风信子 185

一、权力≠影响力 186

权力——控制你的饭碗 186

不得不服从命令 187

有权在握好处多 189

影响力——控制你的头脑 190

建立影响力的潜规则 193

超越权力的影响力 196

案例:银行业最有权力的女性 198

领导决定组织 200

二、My Guy,My God! 200

信任第一 201

构建亲和力 202

不要这样关心下属 204

干劲来自激励 206

倾听“上帝”的声音 208

案例:汪总对“症”激励 209

三、领导魅力何来 210

领导而非管理 210

塑造领导风格 211

把握领导行为 212

好领导无固定风格 214

精于指挥的领导 217

案例:哈南特的“唯我”管理 219

四、授权,再授权 221

授权是什么 221

有效授权的障碍 222

“大方” “小气”总相宜 224

授权有秘笈 226

各司其职 228

案例:琳达放弃了微观管理 229

五、是领导又是教练 230

你的领导有效吗 230

领导障碍在哪里 231

简明扼要的言行 233

做下属的教练 234

从领导工作中寻找快乐 237

案例:热情的教练瑞克 238

六、同组织共呼吸 240

战术随势而定 240

决策出实效 241

让员工拿主意 242

一定要量才适用 244

营造独特组织文化 246

案例:用错人的CEO 247

进阶之六——团队寓言导航:新“龟兔赛跑” 251

一、散沙与混凝土 252

360°看团队 252

好团队——混凝土 253

差团队——一盘散沙 255

确立一个明确的团队目标 257

“蚂蚁绊倒大象” 258

案例:团队和个人目标孰先 260

二、扮演好自己的角色 261

团队中的“八仙” 261

8-1=0 263

弄清自己是哪路神仙 265

两种领导角色 267

案例:丰田的角色流动 268

三、冲突并非是坏事 269

冲突是怎么啦 269

具体冲突具体处理 271

解决冲突有办法 277

案例:汤姆受到团队的质疑 279

四、造就激情团队 281

团队建设的过程 281

分享团队建设信息 282

破除“三座大山” 283

老化团队的病根 285

哀莫大于心死 287

适时控制团队压力 288

案例:营造透明团队 290

指导团队会议 292

团队领导的职责 292

五、领导高绩效团队 292

默契的协作 293

众人划桨船行快 296

进行自我管理 297

团队绩效的发动机 298

案例:自我管理的朗讯团队 301

进阶之七——愿景寓言导航:鱼、竿兼得 305

一、灯塔,永远在前 306

构建核心价值 306

展现未来图像 307

培养创造性张力 308

愿景并非空中楼阁 309

案例:罗素的自我评分标准 311

二、激发内在潜力 312

发自内心的意愿 312

孕育无限的创造力 313

为了目标义无反顾 315

从个人愿景到共同愿景 316

案例:把公司愿景写在屏保上 317

三、追寻伟大的愿景 319

愿景简单而又清晰 319

追求持久性 321

独特而又一以贯之 322

更加注重服务理念 324

“旧瓶装新酒” 325

案例:平淡的愿景无特色 326

四、塑造组织个性文化 328

恒温状态下的真菌 328

组织文化的类型 329

组织文化的影响与重塑 331

案例:松下和迪斯尼的“灌输文化” 333

五、进阶:从变革到卓越 335

承载社会责任 335

跨文化管理 336

长期愿景的修炼 338

自我超越,走向卓越 339

案例:摩托罗拉的中国文化 340