导论 1
一 研究背景与意义 2
二 研究动态与评析 6
三 研究思路与内容 15
四 研究目的与方法 17
第一章 企业集团智力资本绩效创造的逻辑内涵 20
第一节 静态智力资本内涵：资源基础理论 20
一 资源基础理论的起源与形成 20
二 资源基础理论的主要内容 22
三 资源基础理论与智力资本 23
第二节 动态智力资本运用内涵：动态能力理论 24
一 动态能力理论的产生 24
二 动态能力理论的主要内容 26
三 动态能力理论与智力资本运用 27
第三节 企业集团智力资本转移内涵：交易成本理论 28
一 交易成本理论的产生与发展 28
二 交易成本理论的主要内容 29
三 交易成本理论与智力资本转移 32
第四节 企业集团智力资本绩效创造内涵：自组织理论 33
一 自组织理论的形成 33
二 自组织理论的主要内容 34
三 自组织理论与企业集团智力资本绩效创造 36
第二章 企业集团智力资本绩效创造的作用机理 39
第一节 企业集团智力资本的理论考察 39
一 企业集团边界的界定 39
二 智力资本概念的界定 41
第二节 企业集团自组织的动力分析 50
一 企业集团自组织的可能动力：自组织本质 50
二 企业集团自组织的必要动力：自组织能力 51
第三节 企业集团智力资本绩效创造的自组织性 55
一 自组织的条件：耗散结构 55
二 自组织的动力：竞争与协同 57
三 自组织的演化途径：突变 58
四 自组织的形式：超循环结合发展 60
五 自组织的复杂性：分形与混沌 61
六 自组织的外部环境 62
第四节 企业集团智力资本绩效创造的自组织过程 63
一 企业集团智力资本绩效创造自组织的产生 64
二 企业集团智力资本绩效创造自组织的运行 65
第三章 企业集团智力资本绩效创造的路径演化 68
第一节 企业智力资本的衡量与评价 68
一 智力资本的客观测量模式 69
二 智力资本的主观测评模式 74
第二节 企业集团智力资本转移机制的作用效应 75
一 智力资本转移的基本理论 75
二 企业集团智力资本转移的过程机理 80
三 企业集团智力资本转移机制的评价 86
第三节 企业集团智力资本绩效创造的路径分析 90
一 直接路径：智力资本—经营绩效 90
二 间接路径：智力资本—转移机制—经营绩效 93
第四章 企业集团智力资本、转移机制与经营绩效测评——以母公司对子公司的转移为例 97
第一节 实地调研与分析 97
一 实地调研的目的 97
二 实地调研的内容 98
三 实地调研的结论 105
第二节 母公司智力资本的测评 108
一 母公司智力资本初始量表的设计 108
二 母公司智力资本量表的预试分析 110
三 母公司智力资本正式量表的建立 114
第三节 母子公司间智力资本转移机制的测评 115
一 母子公司间智力资本转移机制初始量表的设计 116
二 母子公司间智力资本转移机制量表的预试分析 116
三 母子公司间智力资本转移机制正式量表的建立 118
第四节 子公司经营绩效的测评 120
一 子公司经营绩效初始量表的设计 120
二 子公司经营绩效量表的预试分析 121
三 子公司经营绩效正式量表的建立 122
第五章 企业集团智力资本对经营绩效影响的经验分析——以母公司对子公司的影响为例 123
第一节 理论分析与假设 123
一 直接影响：母公司智力资本—子公司经营绩效 123
二 间接影响：母公司智力资本—转移机制—子公司经营绩效 126
三 交互影响：转移机制的调节效应 131
第二节 研究设计 133
一 研究期间的确定 133
二 问卷发放与数据收集 133
三 变量定义 134
四 模型设定与架构 138
第三节 数据分析与检验 139
一 问卷效度与信度检验 140
二 描述性统计分析 149
三 相关分析 157
四 控制效应检验 160
五 路径分析 165
六 调节效应检验 181
第四节 实证结果评析 181
一 对实证支持结果的分析 181
二 对未经证实假设的解释 183
第六章 适应中国企业集团智力资本转移的机制构建 185
第一节 智力资本转移：内部博弈的过程 185
一 企业集团内部智力资本转移的风险收益分析 185
二 企业集团内部智力资本转移的演化博弈分析 188
第二节 智力资本转移机制：市场、层级与社区／网络 192
一 市场机制 192
二 层级机制 193
三 社区／网络机制 193
第三节 构建智力资本转移机制：原则与对策 194
一 建立企业集团智力资本转移机制的原则 195
二 建立企业集团智力资本转移机制的对策 196
结语 206
一 研究结论与创新 206
二 研究局限与展望 209
附录 210
A：调查问卷 210
B：问卷预试分析结果摘要 216
参考文献 225