Obedience 3
序：罗文的精神 3
第1章高效企业文化的灵魂 3
服从第一 3
破译服从的密码 7
服从是一种素质 10
服从的力量 13
服从是执行的大脑 15
解读老板“军人出身”之谜 18
忠诚是企业发展的基础 23
慧聪的铁律 25
第2章领导智慧的结晶 29
做令人信服的老板 29
塑造主动服从的环境 33
部下乐意主动服从的“八要诀” 37
赢得员工的服从 39
做个留住人心的领导 43
员工的满意度决定忠诚度 47
让有才的人主动服从于你 51
员工忠诚度滑坡怎么办？ 55
让沟通调动积极性 61
用其才尽其力 65
服从的秘密在于信任 69
认识影响主动服从的因素 71
不拉马的士兵 75
第3章员工提升自我的法宝 79
以老板的心态对待公司 79
忠诚是自我发展的润滑剂 81
赢得赏识其实很简单 85
向上级学习，勇于服从 88
自信是成功的保证 90
学会从服从中独立 93
服从是成功的种子 98
忠诚服务企业 101
视积极为美德 104
成为优秀员工的真谛 108
管理的真谛 110
第4章带着热情去工作 115
增加热情的诀窍 115
找回曾经失落的工作热情 117
每天多做一点 122
强迫的热忱 126
积极的心态为热情装璜 128
克服工作倦怠 131
企业需要热情的基因 135
示范的力量，服从的根基 138
第5章忠于职守的力量 143
爱岗敬业是无价之宝 143
忠于职守是判断人才的首要 145
是你的工作就必须服从 149
做事业的恋人 152
主管要80分，你交出100分 156
工作不马虎 160
绝对忠诚需要绝对投入 163
沟通与尊重 165
第6章团队精神的塑造 169
团队的力量 169
谦虚是赢得团队尊重的礼物 173
领导是团队的核心 176
无指挥演奏 180
团队的垂直指挥系统 184
提高团队的执行力 186
员工融入组织的“法规” 191
团队中不能存在对立情绪 195
把团队当成家 199
服从团队的心态 203
给员工一个发展的空间 207