目录第1章专制的老板 1
要不要对不喜欢听到事实真相的老板实话实说?不说吧,有违自己的原则;说吧,自己的饭碗难保,职业前途堪忧。于是,很多人选择成为“保留主义”分子,将信息咽进自己的肚皮,工作场所因而变得死气沉沉、毫无活力。第2章 学会欣赏愤怒的情绪 25
工作场所中的愤怒和其他强烈的情绪说明了什么?它说明人们受到了伤害。此时,如果能够反躬自问一下,则这种负面的情绪将会对你产生正面的价值,能够帮助你发现并释放你的自我认识。第3章该你表态了 47
想拥有高生产率和高效率?那可是一条充满艰难的道路。因为想达成那样的目标,必定会引发不同的感受。最好确保每个人都理解这一目标并相信这一目标,这样才能设立远大目标和创建高效团队。第4章 阻塞的头脑 77
我今天是要牢骚满腹还是安心学习?一旦你为牢骚所控制,你也就陷入了一个恶性循环,不能发现随处可见的机会和榜样。要试着在牢骚来临之前安下心来,好好思考一切。第5章理解令你恼怒的人 100
理解令你恼怒的人。有时,如果你感觉恼怒的话,那可能并不一定就是别人做错了什么事情。勇敢地面对他们并解决其中的问题,你将会获得更高的工作效率。第6章路上的大坑 124
不要两次踏进同一条河流,防止被同一块石头绊倒两次,虽然这已经是老生常谈,但如果真的能够认真吸取以往经历中的教训,那么你在以后遇到的考验将会越来越少。第7章继续、继续、咣! 157
还记得“击鼓传花”的游戏吗?当你的表演有嘘声的时候,你会听到“咣”的一声。不要为失望与反对所吓倒,真正敲锣的是你自己。继续下去,从中获得对事情的直觉与洞察力,开发你的智慧。后记 177