第一章人力资源管理与激励 1
第一节人力资源管理的发展 1
一、人力资源的含义 1
目 录 1
二、人力资源管理及其发展 3
第二节激励理论与实践 6
一、激励理论发展脉络 6
二、现代薪酬模式概览 9
三、中国企业薪酬改革 16
四、薪酬的最新模式及其发展 17
第二章企业家激励理论与实践 21
一、企业家激励理论研究综述 24
第一节企业家激励理论进展 24
二、人力资本理论的发展进程 29
三、人力资本的性质和特点 37
第二节企业家激励实践 41
一、高管薪酬现状 41
二、高管薪酬主要模式 43
第三章研究方法与数据说明 52
一、数据来源 52
二、数据处理 52
三、主要分析指标 53
四、参考指标和分析方法 53
五、样本情况 54
第四章2004上市公司高管薪酬排名 57
第一节高管薪酬总体排名 58
一、上市公司高管薪酬前30名 58
二、上市公司高管薪酬后10位 76
三、上市公司高管薪酬平均值比较 83
第二节各行业高管薪酬排名 85
一、各行业高管薪酬数值比较 85
二、2003年各行业最高年薪均值比较 95
第三节各省市高管薪酬排名 98
一、全国部分大区高管薪酬水平比较 98
二、全国各省市高管薪酬排名前10名 105
三、各省市高管年薪平均值比较 131
第四节管理层持股排名 134
一、上市公司管理层持股前30名 134
二、上市公司管理层持股后10名 143
三、持股集中度分析 144
第五节股权结构与高管薪酬排名 146
一、国家股、流通股比例前20名公司 146
二、不同国家股、流通股比例的公司高管薪酬比较 148
分析 148
第五章上市公司高管薪酬的信息披露 154
第一节我国上市公司高管薪酬披露制度 154
一、我国上市公司高管薪酬披露规定 154
二、我国上市公司高管薪酬披露存在的问题 157
一、美国高管薪酬的披露规范 158
第二节美国高管薪酬的披露规范及其启示 158
二、美国高管薪酬披露规范的启示 159
第六章上市公司高管薪酬制定的依据 161
第一节高管薪酬制定的相关规定 161
第二节上市公司的高管薪酬制定依据 162
一、以公司章程或者相关工资规章制度为依据 162
二、以上级行业部门或当地政府有关规定为依据 164
三、以参照地区或同类企业水平为依据 166
四、以职务岗位或者岗位级别工资为依据 167
五、以企业经济效益和绩效考评结果为依据 169
第一节高管薪酬与公司价值关系的研究 172
第七章上市公司高管薪酬与价值创造 172
第二节 高管薪酬状况与上市公司价值的相关性研究 173
一、研究方法 173
二、高管薪酬与公司业绩的关系 174
第八章上市公司高管薪酬制定的影响因素 181
第一节上市公司高管薪酬制定的基本影响因素 181
一、上市公司的经营业绩 182
二、上市公司所处的地理位置 183
三、上市公司的行业 186
四、上市公司的规模 189
五、国有股比例 190
六、总经理持股比例 192
七、董事长是否兼职总经理 193
第二节上市公司高管薪酬影响因素的程度分析 194
一、上市公司高管薪酬多元回归模型 194
二、上市公司高管薪酬多元回归分析 196
第九章上市公司高管与普通员工薪酬差距 198
第一节高管与普通员工薪酬差距的总体状况 198
一、基本分析模型 198
二、普通员工平均薪酬的总体描述 200
三、高管与普通员工薪酬差距的分析 201
第二节高管与普通员工薪酬差距的行业分析 205
第三节高管与普通员工薪酬差距的地区分析 208
一、高管薪酬的相关性分析 209
第四节高管薪酬与普通员工薪酬相关性分析 209
二、高管与普通员工薪酬相关性分析 211
第十章上市公司高管的股权激励效果 214
第一节实施股权激励上市公司的基本特征 215
一、基本模式特征 216
二、地域分布特征 218
三、行业分布特征 219
四、国有股权比例特征 221
第二节高管股权激励对上市公司盈利的影响 222
一、是否实施股权激励对上市公司盈利能力的影响 222
二、高管持股比例对上市公司盈利能力的影响 224
结束语：建立有效的高管薪酬激励机制，任重而道远 226