目 录 3
第一部分政策问答 3
一、劳动就业 3
1．我国现行的就业方针是什么？ 3
2．目前我国就业方面的主要矛盾、主要表现、焦点 3
是什么？ 3
3．积极就业政策的五大支柱是什么？ 3
4．开发就业岗位的六个领域是什么？ 4
5．解决就业问题的十项政策是什么？ 5
7．什么是服务型企业？包括哪些行业？ 10
6．新税收优惠政策主要针对哪些企业？ 10
8．商贸企业兼营服务项目可以享受何种税收优惠政 11
策？ 11
9．什么是经济实体？具体是指哪些企业？ 11
10．国家对五种企业的税收优惠政策的具体规定是 11
什么？ 11
11．新办服务型企业和新办商贸企业当年安置下岗 12
失业人员不足30％怎么办？ 12
12．享受税收优惠政策的五种企业，对其所从事的 12
行业有限制吗？ 12
13．新办企业是怎样划分的？ 12
18．新办服务型企业、商贸企业如何办理认定手续？ 13
批？ 13
北京市劳动合同规定 13
北京市人民政府令第91号2001年12月 13
17．企业申请享受新税收优惠政策需要哪些部门审 13
15．下岗失业人员包括哪些人员？ 13
14．哪些企业不能视为新办企业？ 13
16．国有企业富余人员是指哪些人员？ 13
20．区（县）劳动保障部门如何开展核查审批工作？ 14
19．现有服务型企业、商贸企业如何办理认定手续？ 14
21．领取了认定证明的企业怎样到税务机关办理减 15
免税手续？ 15
22．国有企业主辅分离、辅业改制兴办的经济实体 15
持何证明，又如何到劳动保障部门办理认定手 15
续？ 15
北京市人民政府令第142号2003年12月 16
北京市工资支付规定 16
24．关于劳动就业服务企业的政策有何变化？ 16
23．经济实体如何办理免税手续？ 16
26．认定劳服企业需要履行什么手续？ 17
也安置了下岗职工，可否享受下岗失业再就业 17
优惠政策？ 17
28．按照新政策，新办企业在开办时安置下岗职工 17
不足30％，但在当年安置下岗人员达到30％， 17
可否享受优惠政策？ 17
25．劳动就业服务企业的政策是怎样规定的？ 17
27．成立的有限责任公司主要从事广告业务，其中 17
29．企业是在2002年10月份成立的，现在才安置 18
了下岗职工，可否享受税收优惠？ 18
33．企业安置的富余人员不是下岗职工，税收上有 19
何优惠？ 19
32．下岗职工从事个体经营可享受哪些优惠政策？ 19
31．新办企业和现有企业的区别是什么？ 19
工，税收上有何优惠政策？ 19
30．2001年成立的一家餐厅，今年也安置了下岗职 19
34．什么是公共就业服务？ 20
35．特殊服务对象是指哪些人？ 20
二、职业培训 20
36．职业培训体系的发展目标是什么？ 20
37．什么是职业资格证书制度？ 21
38．国家职业资格证书分为几个等级？ 21
39．国家职业资格证书有哪些用途？ 21
40．实施国家职业资格证书制度的法律依据是什么？ 21
45．职业技能鉴定工作中发现违纪现象怎么办？ 22
41．国家推行职业资格证书制度有何意义？ 22
42．什么是职业技能鉴定？ 22
43．职业技能鉴定是如何组织实施的？ 22
44．如何才能取得职业资格证书？ 22
46．“十五”（2001-2005）期间推进职业资格证书 23
制度建设的总体要求是什么？ 23
47．什么是就业准入制度？ 23
48．为什么要制定《招用技术工种从业人员规定》？ 23
《规定》对促进就业有哪些积极意义？ 23
北京市人民政府令第68号2000年10月 24
北京市基本医疗保险规定 24
49．制定《规定》的主要依据是什么？ 24
50．《规定》的核心内容是什么？ 24
5 1．对用人单位违反《规定》招用未取得相应职业 24
资格证书的从业人员，有哪些处罚措施？ 24
52．北京市就业准入职业（工种）范围有哪些？ 25
54．目前，已经在岗的从事技术工种的人员没有取 26
得相应的职业资格证书，是不是也会被处罚？ 26
55．《规定》对职业介绍机构有什么要求？ 26
56．求职者到职业介绍机构求职登记时应注意什 26
么？ 26
57．什么是劳动预备制度？ 26
53．国家对新生劳动力就业有什么要求？ 26
60．参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试？ 27
61．劳动预备制度的培训内容是什么？ 27
59．怎样实施劳动预备制度？ 27
58．实施劳动预备制度的对象范围是什么？ 27
64．什么是企业退休人员社会化管理服务？ 28
三、退休人员社会化服务 28
还应承担哪些责任？ 28
63．参加劳动预备制人员如何就业？ 28
62．对劳动预备制人员培训期限有什么要求？ 28
65．企业在实行退休人员社会化管理服务工作中， 28
66．退休人员社会化管理服务的主要内容是什么？ 29
67．实行退休人员社会化管理服务的意义是什么？ 29
68．退休人员社会化管理服务的基本形式是什么？ 29
69．退休人员社会化管理服务的基本方式是什么？ 29
北京市人民政府令第148号2004年4月 29
北京市建设征地补偿安置办法 29
398．劳动者不同意续订劳动合同，是否要提前 30
386．劳动合同期限届满，用人单位没有提前 30
分的？ 30
74．退休人员社会化管理服务工作的职责是如何划 30
73．企业破产后，退休人员档案如何转移？ 30
72．外商投资企业中方退休人员档案如何转移？ 30
合退休条件时，如何能及时办理退休手续？ 30
71．在职业介绍服务中心（人才中心）存档人员符 30
到社会保障事务所？ 30
70．哪些退休人员的社会保险关系和档案可以转移 30
75．区社会化管理服务机构的主要职责是什么？ 31
76．街道社会保障事务所的职责是什么？ 31
77．社区劳动保障工作站职责是什么？ 32
79．退休人员的基本信息如何采集？ 32
么？ 32
78．社区服务和社区卫生服务机构的工作职责是什 32
84．什么是“退休人员协调委员会”？ 33
证方法？ 33
82．什么是“三位一体”的社会保险金领取资格认 33
81．劳动保障部门提出哪些重点管理服务对象？ 33
80．退休人员在社区实现的“六个老有”是什么？ 33
83．退休人员社会化管理服务的主要工作是什么？ 33
（一）基本概念 34
85．什么是社会保险？ 34
86．我国的社会保险由哪几个险种组成？ 34
87．实施社会保险的主要法律依据是什么？ 34
88．社会保险与商业保险的区别在哪里？ 34
四、社会保险 34
92．北京市社会保险费征缴由哪个部门负责？ 35
93．社会保险费如何缴纳？ 35
主要有哪些？ 35
89．社会保险的主要特征有哪些？ 35
90．社会保险的基本原则是什么？ 35
91．我国已颁布实施的社会保险方面的法律、法规 35
99．什么是社会保险稽核？ 36
98．建立社会保险关系的标志是什么？ 36
97．社会保险关系与劳动关系一样吗？ 36
96．什么是社会保险关系？ 36
95．怎样办理社会保险登记？ 36
么？ 36
94．用人单位和职工参加社会保险的法律依据是什 36
103．对于社会保险稽核中检查出的违反法规行为应 37
由哪个部门处罚？ 37
104．什么是社会保险争议？ 37
101．社会保险稽核的内容主要包括哪些？ 37
可以行使哪些职权？ 37
100．社会保险经办机构（稽核人员）开展稽核工作 37
102．社会保险稽核一般采用几种形式？ 37
108．工龄分为几种？ 38
105．社会保险争议包括几种？ 38
106．发生社会保险行政争议怎么办？ 38
107．什么是工龄？ 38
109．什么是连续工龄？ 38
110．工龄的主要作用是什么？ 38
113．工龄的计算方法有几种？ 39
111．什么是工作年限？ 39
112．工龄与工作年限有什么区别？ 39
114．计算工龄应当把握什么原则？ 39
115．什么是缴费年限？ 39
（二）养老保险 40
120．什么是个人储蓄性养老保险？ 40
116．什么是养老保险？ 40
117．什么是多层次的养老保险体系？ 40
118．什么是基本养老保险？ 40
119．企业补充养老保险是什么？ 40
121．北京市是什么时候开始实行养老保险改革的？ 40
125．怎样确定和判断基本养老保险金水平的高低？ 41
126．用人单位和职工个人按照什么标准缴纳基本养 41
老保险费？ 41
124．已经投保参加商业保险的单位和职工是否就可 41
以不用参加社会保险中的基本养老保险了？ 41
加我市基本养老保险的？ 41
123．自收自支的事业单位是什么时候开始全面参 41
122．哪些单位和人员应当参加养老保险？ 41
127．无法确定本人上一年月平均工资的人员，怎样 42
养老保险费？ 42
131．在职业介绍服务中心存档的人员如何缴纳基本 42
130．失业人员怎样缴纳基本养老保险费？ 42
129．医疗期内的病休人员缴费工资基数如何确定？ 42
128．新招收人员如何缴纳基本养老保险费？ 42
缴纳基本养老保险费？ 42
些内容？ 43
135．什么是基本养老保险的个人账户？它包括哪 43
134．农民工参加养老保险吗？ 43
险费？ 43
133．个体工商户中的受雇人员如何缴纳基本养老保 43
险费？ 43
132．个体工商户、自由职业者如何缴纳基本养老保 43
怎样计发？ 44
137．基本养老保险个人账户储存额是否可以继承？ 44
136．基本养老保险个人账户如何计息？ 44
139．企业中的被保险人基本养老金是如何组成的？ 44
138．职工流动时养老保险个人账户如何处理？ 44
续留用的，其基本养老保险关系如何处理？ 45
140．企业职工退休条件是什么？ 45
141．参保人员超过法定退休年龄后确因工作需要继 45
保险手续？ 46
143．被保险人退休时为失业人员，如何办理养老 46
145．对被判处拘役等刑罚处理的人员达到法定退 46
如何处理？ 46
及未经劳动行政部门批准擅自延长退休年龄的， 46
142．因用人单位原因延误为参保人员办理审批手续 46
144．在职业介绍中心、人才中心以及在街道参加 46
基本养老保险的人员如何办理退休手续？ 46
本养老保险金？ 46
146．因受判刑等原因处理的退休人员能否享受基 46
休年龄的，可以办理退休吗？ 46
基本养老保险如何办理接续？ 47
148．职工由机关事业单位流动到企业工作的，其 47
147．农民工怎样享受养老待遇？ 47
150．国有企业破产时，职工可以办理退休吗？ 48
国内期间的社会保险关系如何解决？ 48
152．取得国外永久性居民身份证回国工作人员在 48
身份证后社会保险关系如何处理？ 48
151．单位外派职工在境外工作期间取得当地居民 48
退休养老如何处理？ 48
149．职工由企业流动到机关事业单位工作的，其 48
156．因除名的职工重新参加工作后工龄如何计算？ 49
157．被辞退职工的工龄如何计算？ 49
155．怎样理解养老保险中的缴费年限？如何计算？ 49
154．基本养老金的发放渠道是什么？ 49
养老金？ 49
153．社会保险经办机构从什么时间开始支付基本 49
160．建设征地农转工人员的工龄如何计算？ 50
164．什么是企业补充医疗保险？ 50
163．什么是基本医疗保险？ 50
162．什么是多层次的城镇医疗保障体系？ 50
（三）基本医疗保险 50
161．职工从事特殊工种的工作年限是否折算工龄？ 50
算？ 50
体经营者）其从事个体经营的时间，怎样计 50
159．城镇非农业个体经营者（指改革开放后的个 50
158．国有企业富余职工辞职后的工龄如何计算？ 50
165．什么是公务员医疗补助？ 51
166．什么是商业医疗保险？ 51
167．什么是社会医疗救助？ 51
168．北京市是什么时间开始实行基本医疗保险制 51
度的？ 51
169．哪些单位和人员应当参加基本医疗保险？ 51
170．离休人员、老红军和二等乙级以上革命伤残 51
军人参加基本医疗保险吗？ 51
171．乡镇企业参加基本医疗保险吗？ 51
172．用人单位和职工个人按照什么标准缴纳基本 52
数？ 52
174．医疗期内的病休人员缴费工资基数如何确定？ 52
175．个体劳动者、自由职业者等以个人名义在职 52
业介绍服务中心或人才交流服务中心存档的 52
人员如何缴纳基本医疗保险费？ 52
173．复员、转业退伍军人及初次就业和失业后再 52
就业的人员如何确定缴纳基本医疗保险费基 52
医疗保险费？ 52
176．基本医疗保险个人账户包括哪些内容？ 53
179．基本医疗保险个人账户储存额是否可以继承？ 53
178．基本医疗保险个人账户如何计息？ 53
177．基本医疗保险个人账户如何建立？ 53
最高支付限额？ 54
182．什么是基本医疗保险统筹基金的起付标准和 54
181．基本医疗保险基金支付医疗费用的范围是什 54
180．职工流动时基本医疗保险个人账户如何处理？ 54
么？ 54
186．参保人员实施计划生育手术所发生的费用如 55
187．参保人员连续住院并转院治疗的，基本医疗 55
何报销？ 55
50％确定？ 55
基金支付的起付标准可以按照规定起付线的 55
185．北京市一般哪几种情况下基本医疗保险统筹 55
保险统筹基金的起付标准是一样的吗？ 55
保险统筹基金支付起付标准怎样处理？ 55
184如果在一个年度内发生多次住院，基本医疗 55
最高支付限额分别是多少？ 55
183．北京市基本医疗保险统筹基金的起付标准和 55
188．基本医疗保险发生的医疗费用怎样负担？ 56
191．什么是大额医疗费用互助？ 56
治疗的医疗费用的结算期是如何规定的？ 56
肿瘤患者放射治疗、化学治疗和精神病住院 56
190．门诊肾透析、肾移植后服抗排异药的；恶性 56
189．住院治疗的结算期如何计算？ 56
195．大额医疗互助资金支付的范围包括哪些？ 57
197．大额医疗互助资金支付的具体比例是如何规 57
定的？ 57
194．大额医疗互助资金怎样缴纳？ 57
人员？ 57
193．参加大额医疗费用互助的范围是哪些单位和 57
192．什么是大额医疗费用？ 57
196．大额医疗互助资金支付的数额有限制吗？ 57
201．参保人员怎样选择定点医疗机构？ 58
198．企业补充医疗保险重点应用于哪些人员？ 58
199．企业补充医疗保险支付的范围是什么？ 58
200．企业补充医疗保险如何管理？ 58
怎么办？ 59
206．因病情需市内转诊转院或转往外地就医怎样 59
办理？ 59
207．参保人员患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、 59
肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊或住 59
院就医的如何解决？ 59
202．参保人员选择定点医疗机构时对于定点中医 59
和定点专科医疗机构怎么办？ 59
205．参保人员因患急症不能到定点医疗机构就医 59
203．易地安置或长期派驻外地工作的本市参保人 59
员如何确定定点医疗机构？ 59
204．参保人员选择了就医的定点医疗机构后可以 59
变更吗？ 59
抢救的医疗费用如何支付？ 60
209．怎样正确使用《北京市医疗保险手册》？ 60
211．参保人员急诊抢救未留观当日收住院，急诊 60
费、应注意哪些事项？ 60
210．参保人员在门诊、急诊就医时以什么方式交 60
208．门诊开药量是怎么规定的？ 60
结算？ 61
肾透析和肾移植后服抗排异药发生门诊医疗 61
213．参保人员在门诊、急诊就医时医疗费用如何 61
212．医疗费用审核结算时间如何确定？ 61
214．参保人员住院就医时医疗费用如何结算？ 61
215．参保人员因患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、 61
疗费用如何结算？ 61
217．参保人员在定点医疗机构发生的门诊大额医 61
疗费用如何结算？ 61
216．参保人员急诊留观并收入院前7日发生的医 61
费用如何结算？ 61
疗保险基金应如何支付？ 62
价的定点医疗机构就医所发生的医疗费用，医 62
218．参保人员在定点社区卫生服务中心（站）家 62
222．参保人员在非基本医疗保险定点医疗机构就 62
223．对参保人员在经物价管理部门批准可自主定 62
付？ 62
医所发生的医疗费用，医疗保险基金是否支 62
人员提供医疗保险住院费用结算清单？ 62
算医疗费用时，定点医疗机构是否应向参保 62
221．北京市参保人员在定点医疗机构住院治疗，结 62
治疗时，其医疗费用如何结算？ 62
220．参保人员在住院期间因病情需要到外院检查、 62
结算？ 62
219．参保人员按规定在外埠发生的医疗费用如何 62
庭病床治疗发生的医疗费用如何结算？ 62
金支付？ 63
224．参保人员因交通事故或其它责任事故造成伤 63
害而发生的医疗费用是否应该由医疗保险基 63
225．参保人员符合退休条件办理退休手续后，当 63
属的医疗问题如何解决？ 63
年门诊医疗费用还未报销的，如何处理？ 63
226．参保人员满70周岁时，当年门诊医疗费用还 63
未报销的，如何处理？ 63
227．参保人员到定点零售药店购药，基本医疗保 63
险有何规定？ 63
228．国有企业破产后，其退休人员供养的直系亲 63
229．参加北京市基本医疗保险的企业职工如何确 64
（四）失业保险 64
235．我国的失业保险制度是什么时候开始的？ 64
234．什么是城镇登记失业率？ 64
233．什么是失业率？ 64
232．什么是失业保险？ 64
231．什么是失业？ 64
定基本医疗保险缴费年限？ 64
230．个人委托存档人员参加基本医疗保险如何确 64
定基本医疗保险缴费年限？ 64
险？ 65
237．北京市哪些用人单位和人员应当参加失业保 65
236．北京市的失业保险是如何发展的？ 65
239．北京市失业保险费缴纳的标准是什么？ 65
238．用人单位和职工个人如何缴纳失业保险费？ 65
244．如何理解“非因本人意愿中断就业的”？ 66
遇？ 66
243．具备什么条件的失业人员可以领取失业保险 66
242．什么是失业人员？ 66
241．失业保险待遇有哪些？ 66
中心存档人员失业保险的缴费标准是什么？ 66
240．个体劳动者、自由职业者和在职业介绍服务 66
245．失业人员在什么情况下不能享受失业保险待 66
金？ 66
248．失业人员与用人单位终止或解除劳动关系后， 67
同或者工作关系后多长时间内办理失业登记 67
自与用人单位终止（解除）劳动（聘用）合 67
247．符合领取失业保险金条件的城镇失业人员应 67
益？ 67
长时间内转移失业人员档案和社会保险关系？ 67
员备案手续，应向哪个部门办理？并应在多 67
或者工作关系后应在多长时间内办理失业人 67
246．用人单位与职工终止（解除）劳动（聘用）合同 67
用人单位是否要告知其领取失业保险金的权 67
手续？在哪个部门办理？ 67
249．失业保险金的发放标准是如何制定的？ 67
252．失业人员领取失业保险金期间死亡的，其丧 68
取计划生育措施的直接医疗费用如何处理？ 68
250．失业人员在什么情况下应当停止领取失业保 68
险金？ 68
葬补助金和抚恤金的标准是如何确定的？ 68
251．失业人员在领取失业保险金期间患病（不含 68
打架斗殴等违法犯罪行为致伤、致病或者酗 68
酒、自杀、交通肇事、医疗事故等）到社会 68
保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助 68
253．失业人员在领取失业保险金期间生育或者采 68
多少医疗补助金？ 68
标准确定的？ 69
258．有关从事过临时工作的职工，如何核定其缴 69
费时间？ 69
257．事业单位职工，如何核定其缴费时间？ 69
如何核定其缴费时间？ 69
政府1994年7号令）参加失业保险的职工， 69
256．按照《北京市企业职工失业保险规定》（市 69
255．失业人员领取失业保险金的期限是根据什么 69
服务？ 69
受劳动保障部门就业服务机构提供的哪几项 69
254．领取失业保险金期间的失业人员可以免费享 69
260．国家机关公务员、复转军人和依照、参照公 70
262．什么是工伤保险？ 70
259．社会团体的专职人员，如何核定其缴费时间？ 70
务员管理单位的在编职工调动到其他缴费单 70
位的，如何核定其缴费时间？ 70
（五）工伤保险 70
261．什么是工伤？ 70
263．目前工伤保险改革的进展怎样？ 70
264．参加工伤保险的单位和个人包括哪些范围？ 71
265．工伤保险的费率是固定的吗？ 71
266．用人单位和职工个人如何缴纳工伤保险费？ 71
267．在什么情形下应当认定为工伤？ 71
268．在什么情形下视同工伤？ 71
工伤认定申请人（受伤害职工或其直系亲属） 72
275．劳动保障行政部门如何将工伤认定结果通知 72
276．用人单位提出工伤认定申请时，须提交哪些 72
材料？ 72
应当在什么时间内作出认定的决定？ 72
274．劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后， 72
273．职工受到事故伤害，谁承担举证责任？ 72
要求？ 72
272．个人或者亲属提出工伤认定申请是否有时间 72
271．个人或者亲属是否可以提出工伤认定申请？ 72
认定申请？向何部门提出？ 72
270．用人单位发生职工伤害事故，何时提出工伤 72
269．什么情形不应认定为工伤？ 72
或者用人单位？ 72
职工发生了工伤如何处理？ 73
284．什么是劳动能力鉴定？ 73
277．在什么情形下，工伤认定申请不予受理？ 73
278．交通事故逃逸的如何办理工伤认定手续？ 73
279．外省市企业驻京机构已参加了本市工伤保险， 73
280．工伤职工应在哪里就医？ 73
281．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应享受什 73
么待遇？ 73
282．职工在停工留薪期内工资等待遇如何发放？ 73
283．工伤职工何时进行劳动能力鉴定？ 73
285．劳动能力鉴定工作由哪个部门负责？ 74
286．北京市的工伤评残工作由哪个部门负责？ 74
287．劳动鉴定机构应当在多长时间完成工伤伤残 74
290．劳动功能障碍分为几个等级？ 74
289．劳动能力鉴定主要包括哪些内容？ 74
288．劳动能力鉴定的标准是什么？ 74
的等级鉴定工作？ 74
294．工伤职工已经过劳动能力鉴定，评定过伤残 75
293．用人单位、工伤职工或者其直系亲属对区（县） 75
具吗？ 75
292．工伤职工因生活、工作需要可以配置康复器 75
怎么办？ 75
291．生活自理障碍分为几个等级？ 75
劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的， 75
等级，个人认为伤情发展如何处理？ 75
295．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业 75
补助金的人员，已和企业终止了工伤保险关 75
系。旧伤复发能否向劳动能力鉴定机构申请 75
复查鉴定 75
296．如何支付生活护理费？ 75
297．工伤保险基金支出的项目包括哪些？ 76
以享受哪些待遇？ 76
性领取全部工伤保险待遇？ 76
298．职工因工负伤被鉴定为1级至4级的，可以 76
享受哪些待遇？ 76
299．职工因工致残被鉴定为1至4级的能否一次 76
300．职工因工致残被鉴定为5至6级伤残的，可 76
遇？ 77
302．职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待 77
以享受哪些待遇？ 77
301．职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的，可 77
307．工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待 78
303．有多人供养亲属的如何领取供养亲属抚恤金？ 78
304．供养亲属享受的条件是什么？ 78
305．如何确定因工死亡职工的供养亲属？ 78
306．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾 78
中下落不明的，有关待遇如何处理？ 78
遇？ 78
308．用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责 78
任由谁承担？ 78
310．已参加工伤保险的用人单位依法破产、解散 79
309．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁 79
承担工伤保险责任？ 79
案的单位的职工受到事故伤害或者职业病的， 79
后，由哪个部门负责支付和管理相关待遇？ 79
311．用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，如 79
何处罚？ 79
312．用人单位未按规定参加工伤保险，如何处理？ 79
313．无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 79
以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备 79
314．用人单位使用童工造成伤害的，如何处理？ 79
如何处理？ 79
317．北京市的生育保险现状如何？ 80
否与其终止劳动合同？ 80
时间？ 80
319．女工在怀孕期间，如何安排劳动强度和劳动 80
院费和药费由谁负担？ 80
318．女职工怀孕的检查费、接生费、手术费、住 80
315．职工因工伤残被鉴定为7至10级的，企业能 80
316．什么是生育保险？ 80
（六）生育保险 80
322．哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同， 81
320．女工在哺乳期内，如何安排劳动强度和劳动 81
时间？ 81
五、劳动关系 81
（一）劳动合同的订立 81
321．什么是劳动合同？ 81
从何时开始？ 81
323．哪些人员不属于建立劳动关系的范围？ 81
324．用人单位招用非全日制工人是否需要签订劳 81
动合同？ 81
325．非全日制从业人员不包括哪些人员？ 82
326．订立劳动合同时对劳动者的年龄有何限制？ 82
329．劳动合同应必备哪些内容？ 82
328．订立劳动合同应采取什么形式？ 82
哪些说明？ 82
327．用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相作 82
332．劳动合同生效时间如何确定？ 83
331．劳动合同期限有何规定？ 83
330．劳动合同可以协商约定哪些内容？ 83
335．已签订的劳动合同中试用期如果超出规定， 84
逃避相应的义务？ 84
333．什么是试用期？试用期是如何规定的？ 84
334．用人单位能否以劳动者在“试用期”为由， 84
336．用人单位只签订试用合同怎么办？ 84
如何处理？ 84
能否重新约定试用期？ 85
339．劳动者因不能胜任工作而调整工作岗位的， 85
同中能否约定试用期？ 85
338．非全日制从业人员与用人单位订立的劳动合 85
中的试用期应如何约定？ 85
337．对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同 85
341．哪些人可以订立无固定期限劳动合同？ 86
动合同如何处理？ 86
340．用人单位与劳动者存在劳动关系而未订立劳 86
342．什么是商业秘密？用人单位与涉及保守商业 86
机密的劳动者可作哪些特殊约定？ 86
343．劳动合同当事人双方可以在劳动合同中约定 87
竞业禁止条款吗？ 87
344．用人单位规章制度可否作为处罚职工的依据？ 87
345．劳动合同能否由他人代签？ 87
346．由原用人单位派遣到合资、参股或有上下级 87
隶属关系企业的职工应与谁签订劳动合同？ 87
347．厂长、经理等人员的劳动合同应与谁签订？ 88
348．用人单位工会主席的劳动合同应与谁签订？ 88
向劳动者收取的抵押金或劳动者入股的股金， 89
349．企业职工作为承包经营人员是否需要签订劳 89
工签订劳动合同？ 89
352．用人单位是否应与使用的“临时工”、季节 89
的范围？ 89
是否属于签订劳动合同禁止收取风险抵押金 89
351．用人单位内部与劳动者签订经济承包协议， 89
350．职工在本企业入股的，是否需订立劳动合同？ 89
动合同？ 89
工在该单位工作时间从何时起计算？ 90
355．什么是劳动合同的变更？ 90
353．用人单位与劳动者在签订劳动合同前，已经 90
形成事实劳动关系，劳动合同生效时间及职 90
354．用人单位在企业改制时终止、解除劳动合同 90
后，将部分职工档案移交街道或职介中心， 90
该用人单位再使用这些人员能不签订劳动合 90
同吗？ 90
（二）劳动合同的变更 90
356．变更合同的原则及程序是什么？ 91
357．用人单位法人名称发生变化，劳动合同如何 91
处理？ 91
358．用人单位的法定代表人或委托的代理人发生 91
政策是如何规定的？ 91
359．对劳动合同中所约定的工作岗位进行变更， 91
变化，劳动合同是否需要变更？ 91
363．劳动合同签订后，用人单位修订其规章制度 92
通知期的条款吗？ 92
（三）劳动合同的解除 92
364．什么是劳动合同的解除？ 92
前通知期，企业可以在劳动合同中增加提前 92
订的劳动合同中没有约定解除劳动合同的提 92
362．若职工在掌握商业秘密的岗位工作，但原签 92
361．用人单位能否单方变更劳动合同中的内容？ 92
如何处理？ 92
360．用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同 92
是否有效？ 92
面通知用人单位解除劳动合同，但由于交接 93
手续较多等原因，交接手续未能在30天内 93
365．在什么情形下，劳动者可以随时与用人单位 93
解除劳动合同而不承担违约责任？ 93
完成时，劳动关系如何处理？ 93
366．劳动者解除劳动合同需要履行哪些手续？ 93
367．劳动者依据《北京市劳动合同规定》第三十 93
四条，提前30天或按照双方约定的提前通 93
知期通知用人单位解除劳动合同后，即不再 93
上班，用人单位如何处理？ 93
368．劳动者非因用人单位的原因，提前30天书 93
369．在什么情形下，劳动者不得与用人单位解除 94
解除劳动合同？ 94
不得与劳动者解除劳动合同？ 94
371．在什么情形下，非因劳动者过失，用人单位 94
370．在什么情形下，用人单位可以随时与劳动者 94
劳动合同？ 94
需要向企业支付培训费用？ 95
373．试用期内劳动者提出解除劳动合同的，是否 95
知劳动者解除劳动合同？ 95
372．在什么情形下，用人单位应当提前30天通 95
374．试用期已过，用人单位能否以不符合录用条 96
件为由解除劳动合同？ 96
375．试用期内被证明不符合录用条件的怀孕女职 96
工，用人单位能否与其解除劳动合同？ 96
377．订立的无固定期限劳动合同能否解除？ 97
376．用人单位能否和“三期”内的违纪女职工解 97
除劳动合同？ 97
什么证明？ 97
379．解除劳动合同时，用人单位应为劳动者出具 97
合同是否要提前通知？ 97
378．非全日制用工当事人双方中的一方解除劳动 97
382．用人单位对于连续旷工的职工，是否必须按 98
《企业职工奖惩条例》中的有关规定处理？ 98
单位能否与其解除劳动合同？ 98
380．劳动者在病休期间从事有收入的活动，用人 98
381．职工应征入伍后与企业的劳动关系如何处理？ 98
（四）劳动合同的终止、续订 99
么责任？ 99
天通知劳动者而终止劳动合同的，应承担什 99
385．劳动合同终止前，用人单位应履行哪些程序？ 99
384．劳动合同的终止时间是如何确定的？ 99
383．什么是劳动合同的终止？ 99
劳动关系应如何处理？ 100
等待鉴定结果期间，劳动合同的终止条件出 100
387．约定的终止条件出现，终止劳动合同是否需 100
要提前30天通知对方？ 100
388．劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理 100
终止劳动合同手续，劳动者与用人单位存在 100
389．用人单位依法破产、解散，劳动关系如何处 100
理？ 100
390．劳动者医疗期满后进行鉴定，在等待鉴定或 100
现，劳动关系如何处理？ 100
391．劳动合同终止条件出现，用人单位故意间隔 101
一段时间后再与劳动者签订劳动合同，职工 101
在同一单位工作时间是否可以连续计算？ 101
392．劳动者已到退休年龄，但其劳动合同期限未 101
满，是否可以延长至合同期满办理退休？ 101
393．终止劳动合同是否需要支付城镇职工生活补 101
助费？ 101
394．什么是劳动合同的续订？ 102
序办理终止、续订劳动合同手续？ 102
396．在什么情况下，用人单位必须续订劳动合同？ 102
天通知用人单位？ 102
399．在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同？ 102
395．续订劳动合同可以重新约定试用期吗？ 102
397．劳动合同期限届满前，用人单位应按什么程 102
同期限届满应如何处理？ 103
偿金的标准是什么？ 103
401．用人单位解除劳动合同向劳动者支付经济补 103
（五）经济补偿与赔偿 103
400．工会主席、副主席、委员任期未满，劳动合 103
所得税后的工资额作为计算标准？ 104
纳个人所得税前的工资额还是按个人缴纳了 104
403．用人单位向劳动者支付的经济补偿金是以缴 104
402．职工被解除合同得到的经济补偿收入等是否 104
应缴纳个人所得税？ 104
405．用人单位违反最低工资规定的处罚及赔偿责 105
任是什么？ 105
罚及赔偿责任是什么？ 105
404．用人单位违反《北京市工资支付规定》的处 105
违约金的标准是什么？ 106
费的标准是如何规定的？ 106
407．劳动者提出解除劳动合同，向企业支付培训 106
406．劳动者解除劳动合同应承担哪些赔偿责任？ 106
408．劳动者提前解除劳动合同的违约责任及支付 106
411．用人单位使用没有与原单位解除劳动合同的 107
人解除劳动合同前12个月的工资总额。现 107
动合同中，当事人双方约定的违约金超过本 107
在是否必须变更当时双方约定的违约金数额？ 107
京市人民政府令第91号）发布前签订的劳 107
410．在《北京市劳动合同规定》（2002年北 107
用人单位支付违约金的最高数额如何确定？ 107
单位的原因，劳动者单方解除劳动合同，向 107
409．劳动者在用人单位工作不满1年，非因用人 107
劳动者应承担什么赔偿责任？ 107
员工资应承担什么责任？ 108
遇问题是如何规定的？ 108
413．职工因私出境定居而解除劳动合同，有关待 108
动合同，职工被辞退能否要求经济补偿？ 108
412．存在劳动关系而用人单位未与劳动者订立劳 108
414．用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人 108
415．劳动者解除劳动合同给用人单位造成经济损 109
何规定？ 109
416．农民工终止、解除劳动关系有关待遇问题有 109
失，拒绝承担赔偿责任，应如何处理？ 109
417．什么是医疗期？ 110
（六）医疗期 110
419．医疗终结后职工如何安置？ 111
418．医疗期如何计算？ 111
423．什么是工作时间？职工工作时间包括哪些？ 112
期满后劳动关系如何处理？ 112
422．非全日制从业人员工伤医疗期内治愈或医疗 112
420．医疗期满完全丧失劳动能力的职工如何安置？ 112
工作制？ 112
疗期吗？ 112
421．劳动者在试用期内患病或非因工负伤享受医 112
424．什么是综合计算工时工作制？什么是不定时 112
（七）工时制度 112
428．实行综合计算工时工作制需要注意什么问题？ 113
427．工作日计算方法是什么？ 113
定时工作制的办法》的适用范围是什么？ 113
426．《北京市企业实行综合计算工时工作制和不 113
工作制是否需要由劳动保障行政部门审批？ 113
425．用人单位实行综合计算工时工作制、不定时 113
430．综合计算工时工作制适用哪些工种或岗位？ 114
429．实行不定时工作制需要注意什么问题？ 114
431．不定时工作制适用于哪些工种或岗位？ 114
432．用人单位延长工作时间应注意哪些问题？ 115
434．全体公民放假的节日有哪些？ 115
435．部分公民放假的节日及纪念日有哪些？ 115
（八）休息休假 115
算工时工作制或不定时工作制？ 115
433．企业招用非全日制从业人员能否实行综合计 115
438．归侨、侨眷的探亲待遇有何规定？ 116
437．劳动者的探亲待遇是如何规定的？ 116
436．节假日放假有何规定？ 116
440．晚婚假是如何规定的？ 117
441．晚育假是如何规定的？ 117
439．职工婚、丧假是如何规定的？ 117
443．当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？ 118
442．女职工产假是如何规定的？ 118
444．女职工产假期满仍不能工作的应如何处理？ 118
（九）工资 119
445．非全日制从业人员是否应享有公休日？ 119
446．什么叫工资？ 119
447．工资总额统计的原则是什么？ 119
448．不属于工资范围的收入包括哪些？ 119
449．《北京市工资支付规定》的适用范围是什么？ 120
450．什么是正常劳动？ 121
451．什么是克扣和无故拖欠工资？ 121
452．工资应如何支付？ 121
453．什么是最低工资，最低工资包括哪些？ 121
454．最低工资不包括的项目有哪些？ 122
455．哪些人员不属于最低工资规定的适用范围？ 122
456．劳动者日工资及小时工资如何折算？ 122
457．计算加班工资的标准是什么？ 123
459．经批准实行综合计算工时工作制的用人单位 123
应如何支付劳动者加班加点工资？ 123
458．实行计件工资制的劳动者加班加点工资应如 123
何支付？ 123
过法定标准的工作时间，应如何支付劳动者 124
462．非全日制从业人员的小时工资应包括哪几部 124
463．非全日制从业人员工资如何支付？ 124
分？ 124
者加班加点工资？ 124
461．经批准实行不定时工作制是否需要支付劳动 124
加班工资？ 124
计算工作时间的计算周期尚未结束，对于超 124
人单位与其终止、解除劳动关系时，其综合 124
460．实行综合计算工时工作制的劳动者，如果用 124
466．劳动者加班工资基数、依法享受年休假、探 125
467．部分公民放假以及劳动者因产前检查和哺乳 125
464．非全日制从业人员加班加点工资如何支付？ 125
465．非全日制从业人员小时最低工资标准和法定 125
休假日小时最低工资标准由谁来确定和公布？ 125
亲假、婚假、丧假以及产假或施行计划生育 125
手术等休假期间，工资支付的原则是如何确 125
定的？ 125
依法休假期间，工资如何支付？ 125
468．劳动者病休期间工资应如何支付？ 126
469．劳动者请事假期间是否应支付劳动者工资？ 126
471．劳动者在受处分期间应如何支付其工资？ 126
应如何支付劳动者工资？ 126
任集体协商代表或参加集体协商活动期间， 126
470．劳动者在工作时间内依法参加社会活动、担 126
473．企业停工、停业期间的工资如何支付？ 127
付劳动者的工资？ 127
472．因生产经营困难延期支付工资，最长不得超 127
474．用人单位破产、终止或者解散的，如何支付欠 127
过多少日？ 127
475．进入企业的特殊人员的工资如何确定？ 127
476．如果劳动者未完成劳动合同中约定的定额或 128
承包任务，企业应如何支付工资？ 128
477．劳动者在试用期、熟练期、见习期期间用人 128
单位应如何支付工资？ 128
哪些？ 129
（十）集体合同 129
480．什么是集体合同？ 129
481．集体合同与劳动合同有什么区别？ 129
479．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失， 129
应如何支付其工资？ 129
478．用人单位可以从劳动者工资中代扣的项目有 129
482．什么是集体协商？ 130
483．集体协商应遵循哪些原则？ 130
485．集体合同期限规定是多长？ 131
486．集体协商代表产生的方法和人数？ 131
484．集体合同应包括哪些内容？ 131
489．变更和修改集体合同的程序是什么？ 132
488．集体合同在哪些情况下变更、解除或终止？ 132
487．集体合同的审核时限及生效是如何规定的？ 132
490．政策对职工协商代表的保护有什么规定？ 132
492．什么是工资集体协商？开展工资集体协商的 133
意义何在？ 133
（十一）工资集体协商 133
491．签订集体合同上级工会的职责是什么？ 133
关系？ 134
493．何为工资协议？工资协议与集体合同有什么 134
494．哪种类型的企业可以开展工资集体协商？ 134
495．工资集体协商包括哪些内容？ 134
497．开展工资集体协商所需要的资料由谁提供？ 135
496．开展工资集体协商的要求由谁提出？如何提 135
出？ 135
498．工资集体协商后，是否可以立即签订工资协 135
议？ 135
499．工资协议的文本由谁制作？ 136
（十二）国有（集体）企业改制 136
500．企业整体改制为国有独资公司或国有控股公 136
司，劳动合同应如何处理？ 136
501．企业改制为国有参股公司或股份合作制企业， 136
劳动合同应如何处理？ 136
502．原企业实行租赁经营或承包经营的，改制后 136
劳动关系应如何处理？ 136
动合同应如何处理？ 137
506．改制企业法人名称发生变化，劳动合同应如 137
何处理？ 137
503．对与原上级单位签订劳动合同的，改制时劳 137
期限？ 137
505．企业改制过程中企业能否单方变更劳动合同 137
的，原合同能否解除？ 137
504．企业改制过程中双方就变更合同协商不一致 137
508．企业改制过程中，由企业解除劳动合同的经 138
合同？ 138
509．企业改制前的工伤职工，改制后其劳动关系 138
应如何处理？ 138
507．企业改制时能否以职工不入股为由解除劳动 138
济补偿金如何支付？ 138
（十三）经济性裁员 139
510．企业改制过程中职工在医疗期和女职工在 139
“三期”的，劳动关系应如何处理？ 139
511．改制前已签订的集体合同，改制后应如何处 139
理？ 139
512．什么是经济性裁员？ 139
513．企业进行经济性裁员要符合哪些条件？ 139
515．企业确需经济性裁员的，应按什么程序进行？ 140
514．企业进行经济性裁员应向哪一级劳动保障行 140
政部门报告？ 140
材料？ 140
516．企业经济性裁员向劳动局报告时应提供哪些 140
519．劳动关系与劳务关系的区别是什么？ 141
（十四）规范劳动关系 141
付经济补偿金？ 141
518．企业实施经济性裁员是否应向被裁减人员支 141
517．企业进行经济性裁员时不得裁减哪些人员？ 141
520．什么情况属于存在事实劳动关系？ 143
521．非全日制从业人员与小时工有什么区别？ 143
525．对于只在企业存放档案，不在企业工作，也 144
处理？ 144
523．对于办理了停薪留职的职工，劳动关系如何 144
处理？ 144
批准办理劳务输出的职工，劳动关系应如何 144
522．用人单位使用其他单位的职工，或经原单位 144
未签订劳动合同的人员，劳动关系如何处理？ 144
524．对于不辞而别的职工，其劳动关系如何处理？ 144
的法定程序是什么？ 145
（十五）劳动仲裁 145
526．用人单位通过新闻媒介通知逾期不归劳动者 145
527．什么是劳动争议？ 145
可以提起劳动争议仲裁？ 146
528．劳动争议的种类？ 146
529．什么是劳动争议仲裁？ 146
申诉，那么是不是对发生的所有劳动争议都 146
530．既然法律规定了发生劳动争议后，可以提起 146
531．劳动争议解决的途径有哪些？ 147
532．解决劳动争议的机构有哪些？ 147
的？ 148
536．劳动争议仲裁委员会的组织机构是如何设置 148
535．企业劳动争议调解委员会是什么样的机构？ 148
最终结果？ 148
534．对劳动争议仲裁裁决不服，仲裁裁决是否是 148
找法院？ 148
533．发生劳动争议后，先找劳动争议仲裁还是先 148
538．劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？ 149
的职能有哪些？ 149
537．劳动争议仲裁委员会有无设置办事机构？它 149
539．劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 149
540．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪 150
些原则？ 150
541．对劳动争议仲裁结果不服，是否可以告劳动 150
争议仲裁委员会？ 150
542．劳动争议的当事人有哪些？ 150
543．劳动争议仲裁委员会在受理涉及到无民事行 151
545．劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件时， 151
为能力和限制行为能力的职工的争议时，应 151
如何确定当事人？ 151
544．劳动争议仲裁委员会受理涉及死亡职工利益 151
的劳动争议时，应如何确认当事人？ 151
要求双方当事人具有劳动关系，那么劳动关 151
系指的是什么？ 151
546．什么是劳务关系？ 151
547．目前，我国劳动仲裁工作所依据的主要法律、 152
法规、政策是哪些？ 152
548．劳动争议所遵循的原则有哪些？ 152
549．申请劳动仲裁是否还要缴费？由谁承担？ 152
550．仲裁费用是否可以减免？ 152
551．申请劳动争议仲裁是否有时间限制？ 153
552．劳动争议处理案件是否有时间的限制？ 153
553．劳动争议仲裁的中止情形有哪几种？ 153
（十六）劳动仲裁的相关程序 154
555．申诉书应如何填写，应注意哪些事项？ 154
554．当劳动争议发生时，作为一名职工，首先 154
应当做些什么？ 154
557．仲裁委员会接到申诉书后，审查哪些问题？ 156
559．不知道单位的地址和联系电话是否能立案？ 156
558．谁负责劳动争议案件的审批立案工作？ 156
可以立案受理了，申诉人还应做哪些事情？ 156
556．申诉书填写完毕后，是否交给仲裁委员会就 156
诉通知》后应当做哪些准备？ 157
立案并收到立案通知？ 157
560．将申诉书交给仲裁委员会后，多长时间能够 157
561．申诉人领到《受理通知书》，被诉人领到《应 157
565．劳动争议仲裁开庭应经过几个阶段？ 158
562．劳动争议当事人在接到通知后无正当理由拒 158
不到庭的，应如何处理？ 158
563．仲裁庭组成后是否所有的案件审理均应组成 158
会议制？ 158
564．仲裁员组成仲裁庭后在庭审前应做何准备？ 158
要核对双方当事人的身份，应当注意什么？ 159
566．劳动争议仲裁开庭审理案件有哪几项内容？ 159
567．劳动仲裁在审理案件开庭前和开庭时为什么 159
568．我准备旁听一个劳动争议案件的审理，请问 160
要遵守哪些规则？ 160
务？ 160
569．劳动仲裁案中的双方当事人有哪些权利和义 160
573．如果我是被诉人，对方在庭上增加请求事项， 161
段与开庭前的准备阶段是如何区分的？ 161
571．劳动争议仲裁开庭要经过四个阶段，庭审阶 161
提出回避？ 161
裁参与人三者有何区别？ 161
570．劳动仲裁当事人、劳动仲裁参加人、劳动仲 161
572．宣布开庭后对仲裁员的组成有异议是否可以 161
而该事项需要我们核实，不好当庭作答，我 161
们想同时提出反诉是否可以？ 161
574．双方当事人宣读完申诉书和答辩书后还有哪 161
些程序？我们应该注意什么？ 161
575．是不是所有出示的证据材料均可成为证据？ 162
务。我是否可以不出庭？ 162
576．我是一名普通职工，单位被人告了，让我出 162
庭为其作证，我想知道我享有哪些权利、义 162
577．仲裁庭调查结束后，我还有要陈述的，应如 163
裁调解是否必经程序，如果我是当事人，我 163
是否可以不申请调解？ 163
579．仲裁庭辩论结束进入调解、裁决阶段后，仲 163
损失，应当如何做？ 163
造成了损失而单位又作为被诉人，我想追回 163
578．作为单位，如果在职工违纪的过程中给单位 163
何处理？ 163
如发现纪录的与我的陈述有误是否可以更改？ 164
581．仲裁庭审理结束，我是否可以观看庭审笔录， 164
据及举证规则作出具体规定？ 164
583．什么是举证责任倒置？在劳动争议案件中有 164
哪些案件要由单位负举证责任？ 164
580．仲裁庭裁决是否必须要当庭裁决？ 164
582．我国目前在处理劳动争议案件时，有无对证 164
586．什么是举证时限？设立举证时限有何意义？ 165
584．是不是当事人主张的事实均需要负举证责任， 165
对所有事实都需要举证吗？ 165
585．劳动争议举证的一般性原则是什么？哪些事 165
实不需要举证？ 165
587．什么是证据交换，它与举证时限有何联系？ 166
588．质证的概念是什么？质证的程序和应注意的 166
问题有哪些？ 166
589．我是一名劳动者，如果告单位在举证方面有 167
困难，我是否可以要求仲裁委员会收集证据？ 167
591．劳动争议仲裁案件的证据种类有哪几种？ 167
证不利的责任？ 167
590．如果举证困难或证据不充分，是否要承担举 167
些问题？ 168
听资料作为证据出示，应注意哪些问题？ 168
592．什么是视听资料？在争议过程中如果遇到视 168
593．劳动争议案件中需要作司法鉴定，要注意哪 168
据材料？ 169
足）引发的争议，双方当事人应提交哪些证 169
597．因解除劳动合同来支付经济补偿金（给付不 169
应提供哪些证据？ 169
诉，应提交哪些材料？ 169
596．因为违纪解除劳动合同的争议，双方当事人 169
事人应出具哪些证据？ 169
595．因开除、除名等原因而产生的争议，双方当 169
594．劳动者与用人单位向劳动仲裁委员会提出申 169
598．因辞职、自动离职引发的争议，应提供哪些 170
600．因变更劳动合同而引发的争议，双方当事人 170
应出具哪些证据？ 170
费引发的争议，应出具哪些证据？ 170
599．对于因解除劳动合同导致收取违约金、培训 170
证据材料‘？ 170
的争议，双方当事人应出示哪些证据？ 171
602．因要求订立、签定无固定期限劳动合同引发 171
具哪些证据？ 171
601．因劳动合同的终止引发的争议，当事人应出 171
603．要求认定无效劳动合同的争议，双方当事人 172
举证？ 172
605．因工伤待遇发生的争议，双方当事人应如何 172
如何出示证据？ 172
604．因支付劳动报酬引发的争议，双方当事人应 172
应承担哪些举证责任？ 172
607．是不是出示了上述所列各种争议应出示的 173
606．双方当事人向劳动仲裁委员会提供证据应注 173
证据后，就可以胜诉了？ 173
意哪些问题？ 173
发生劳动争议的问题有何规定？ 173
609．国家对“实行企业管理的事业组织”与职工 173
事人？ 173
608．用人单位发生合并或分立的，应如何确定当 173
（十七）仲裁的其他内容 173
其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区 174
610．发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与 174
的，应如何申请劳动仲裁？ 174
611．农林场圃与职工发生的劳动争议，劳动争议 174
而发生的争议，是否应当受理？ 174
不履行或不完全履行而受到开除、辞退处理 174
613．企业职工与单位签订停薪留职合同，因职工 174
生劳动争议，是否应当受理？ 174
612．军队企事业单位与无军籍的企业职工之间发 174
仲裁委员会应否受理？ 174
615．履行企业内部承包责任合同而发生的争议， 175
仲裁委员会和人民法院处理的依据？ 175
614．企业自行制定的规章制度是否可以作为劳动 175
是否应当受理？ 175
616．劳动争议仲裁委员会能否以劳动合同未经鉴 175
证为由不受理劳动争议案件？ 175
617．商业银行与职工发生的劳动争议，劳动争议 175
仲裁委员会是否予以受理？ 175
请求再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会 176
618．企业与职工因出售住房等问题发生的劳动争 176
议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 176
动争议仲裁委员会是否受理？ 176
619．已经撤诉的劳动争议案件，当事人又就同一 176
622．劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题时，劳 176
621．仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理？ 176
请仲裁的，是否应当受理？ 176
议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申 176
620．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争 176
是否予以受理？ 176
同，如果劳动（工作）合同的履行地在我国 177
境内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争 177
623．我国公民与国外企业签订的劳动（工作）合 177
议，应如何处理？ 177
（十八）劳动监察 184
624．什么是劳动监察？ 184
625．劳动监察的内容有哪些？ 184
626．劳动监察机构的主要职责有哪些？ 184
631．劳动保障监察员在履行职责时应承担的义务 185
627．市、区、县劳动监察机构的管辖范围是如何 185
划分的？ 185
628．劳动监察采取哪些工作方式？ 185
629．向劳动监察机构举报时应注意些什么？ 185
630．举报的形式有哪些？ 185
是什么？ 185
633．劳动行政处罚有哪些种类？ 186
632．什么是劳动行政处罚？ 186
634．《劳动法》适用于哪些劳动者？ 186
635．《劳动法》适用于哪些用人单位？ 186
636．劳动者享有哪些基本权利？ 186
除劳动合同？ 187
637．什么是劳动者的义务？劳动者应履行哪些 187
义务？ 187
638．什么是未成年人？为什么要禁止招用未满 187
16周岁的未成年人就业？ 187
就业，其具体要求是什么？ 187
639．哪些单位可以招用未满16周岁的未成年人 187
640．女职工孕期，产期和哺乳期内为什么不能解 187
障制度有什么意义？ 188
644．《劳动法》对用人单位延长工作时间有什么 188
645．什么是最低工资保障制度？实行最低工资保 188
规定？ 188
假？ 188
643．用人单位在哪些节日期间应当安排劳动者休 188
定的工作时间的，怎么办？ 188
642．企业因生产特点不能实行《劳动法》明确规 188
规定的？ 188
641．《劳动法》对劳动者的标准工作时间是怎样 188
646．最低工资标准由谁确定？为什么不在全国确 189
647．工资为什么要以货币形式按月支付？ 189
648．用人单位为什么不得克扣或者无故拖欠劳动 189
者的工资？ 189
649．为什么要对女职工和未成年工实行特殊劳动 189
保护？ 189
定统一的最低工资标准？ 189
651．劳动者对违反劳动法律、法规的行为有什么 190
650．劳动行政部门监察检查人员在监督检查《劳 190
动法》的贯彻执行情况时享有哪些权利？ 190
监督权利？ 190
追究法律责任？ 191
652．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法 191
规的，应当怎样处理？ 191
653．用人单位违反《劳动法》延长劳动者工作时 191
654．用人单位侵害劳动者工资报酬的哪些行为要 191
间的，应当受到哪些处罚？ 191
《劳动法》，应当承担哪些法律责任？ 191
655．用人单位在订立、解除劳动合同方面违反 191
事责任？ 192
657．用人单位违反《劳动法》哪些规定要追究刑 192
应当承担哪些法律责任？ 192
656．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人， 192
659．在什么情况下，公安机关可以对用人单位责 193
究法律责任？ 193
658．用人单位无故不缴纳社会保险费的，怎样追 193
章？ 193
661．人事档案是否属于个人所有物品？ 193
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