第一章 引言 1
一 发表的经过 1
二 命名的意义 1
三 我的修学服务过程 2
四 办事经验的开始 4
五 我写这本书的区区苦心 5
六 这是方法不是方针 6
七 与抗战和建国的关系 6
第二章 关于事(上) 8
一 目的 8
二 范围 9
三 事项 9
四 次序 10
(寅)迅速 12
(丑)正确 12
(子)完成 12
五 效能标准 12
第三章 关于事(中) 12
(卯)经济 13
第四章 关于事(下) 15
六 精神控制 15
(子)担得起 15
(丑)站得稳 15
(寅)展得开 15
(卯)提得高 16
(辰)拉得够 16
(巳)传得下 16
(午)结束得干净 17
第五章 关于人(上之上) 18
一 来历 18
(子)亲知 18
(丑)荐举 19
(寅)识拔 20
第六章 关于人(上之下) 21
(天)如何识人才 21
(勹)第一种分析法 21
(A)思想如何 21
(B)说话能力如何 22
(C)写作能力如何 22
(D)办事能力如何 22
(攵)第二种分析法 23
(A)能见大否 23
(B)能扼要否 23
(C)能亲细故否 23
(D)能耐劳否 23
(E)能耐苦否 23
(F)能任怨否 23
(B)看他私生活如何 24
(A)看他公生活如何 24
(冖)第三种分析法 24
(C)看他用钱态度如何 25
(匚)另外两种分析法 25
第七章 关于人(中之上) 26
(地)如何拔人才 26
(勹)人才在未遇时 26
(攵)人才在下位时 26
(冖)人才在末路时 27
第八章 关于人(中之下) 28
(卯)考试 28
二 使用 29
(子)训练 29
(丑)试用 30
(寅)实任 30
(地)酬金的分级 32
(天)薪与俸的划分 32
三 待遇 32
(子)物质 32
第九章 关于人(下之上) 32
(勹)最低级须满足其生活需要 33
(攵)分级的差度宜小 33
(冖)年功加酬 33
(丑)精神 33
(天)尊重同事间的人格 33
(地)虚怀访察同事间的意见 34
(玄)善用各个人的力量 34
(黄)勿轻视低级 35
(宇)勿厌恨反抗精神 35
第十章 关于人(下之下) 36
四 考核 36
(子)考核的标准 36
(寅)考核的期间 37
(丑)考核的等第 37
五 升降 38
第十一章 关于地 40
一 选环境 40
二 定中枢 41
三 重次席 41
四 加密联系 42
(子)纵的联系 42
(丑)横的联系 43
(寅)中枢与局部间的联系 43
五 时空配合 44
第十二章 关于物 46
一 置备必要 46
二 安设定位 46
三 标志分明 47
四 移转登记 48
五 收拾整洁 49
六 爱惜使用 50
第十三章 关于时(上) 51
一 机关史 51
二 工作日记 52
三 周会制 52
四 值日制 53
五 日清制 53
第十四章 关于时(下) 55
六 劳息配当 55
七 工时配当 55
八 事前与事后 56
九 时量与时点 56
十 选时约会法 57
十一 文件记时法 58
一 关于预决算 59
第十五章 关于经费 59
二 公开会计 60
三 金籍分掌 61
四 公私界划 61
第十六章 关于修养 63
一 公共的修养 63
(子)工作检讨会 63
(丑)读书会 63
(子)躬亲 64
二 领导者个人修养 64
(丑)率先 65
(寅)后继 65
第十七章 余义 67
第十八章 综解和纵论 69
附录一 我之人生观 73
附录二 一封公开的信——介绍「我之人生观」文 79
姚维钧书后 85