图书介绍：目前西方市场经济发达国家已形成了一整套比较成熟的企业家报酬制度，基本上做到了激励与约束相对称、短期与长期相配套，从而使企业家人力资本的特殊价值得到了充分发挥。企业稳定发展离不开一个稳定和有效的经理群体，而经理股票期权（Executive Stock Option，简称ESO）是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，它是指企业所有者向其经营者提供的一个在一定期限内，按照某一既定价值购买一定数量本公司股份的权利。随着我国经济发展，越来越多的企业感觉到如何将自己高级管理人才能稳定在企业自身利益和发展过程中，同时也尽可能减少代理中的损失。本书以中国资本市场和制度供给为基础，系统介绍ESO在中国不同类型企业中运用一些基本原理与实践。尽管在中国资本市场上还没有给经理股票期权留出足够的运作空间，但是社会实践已经形成其在企业内部实施的基础，形成一种崭新的机遇。这也是本书作者为广大企业管理人员提出最好建议。