让经济理论更加贴近现实（代前言）朱光华 1
1 代理问题与作为治理机制的激励合同：一个理论检讨段文斌 董林辉 1
2 存在道德风险的委托代理关系：理论分析及其应用中的问题张春霖 29
3 人力资本性质与特征的理论渊源及其发展王开国 宗兆昌 39
4 专用性、准租金机制与企业内人力资本的积累陈国富 57
5 市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约周其仁 72
6 市场里的企业：一个非合作讨价还价重复博弈 陈宗胜 杨晓康 87
7 关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义杨瑞龙 周业安 104
8 现代企业的激励机制：剩余支配权刘小玄 123
9 控制权作为企业家的激励约束因素：理论分析及现实解释意义黄群慧 138
10 控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍张维迎 151
11 双重博弈中的激励与行为对转轨时期国有企业经理激励不足的解释王珺 171
12 股权激励的不同类型及其运用陈卓勇 吴晓波 185
13 经理激励、信息制造与股市效率华民 陆寒寅 198
14 战略性经营者激励选择与国际市场份额竞争马捷 213
15 控制内部人控制：国有企业改革中的治理机制费方域 234
16 国有企业改革中的企业家问题张春霖 249
17 企业家过程与国有企业的准企业家模型李新春 265
18 中国公共部门的劳动契约和敬业激励王小龙 278
19 官僚体制中的契约与激励机制——对转轨经济中官员腐败的解释张延人 顾江 288
附录 激励理论前沿文献索引 306