第一部分工伤法律制度概述 1
（一）工伤的概念 1
（二）工伤的法律特征 6
（三）工伤法律制度的历史发展 12
第二部分劳动关系与工伤处理 21
（一）劳动关系的概念和特征 21
（二）事实劳动关系与工伤处理 32
（三）试用期内发生的工伤事故的处理 39
（四）工伤职工被劳教或判刑后，其工伤待遇的处理 40
（五）双重或多重劳动关系中的工伤处理 43
（六）企业承包、租赁经营方式中的工伤处理 50
第三部分工伤法律制度的基本原则 55
（一）工伤优先原则 55
（二）雇主责任原则和无责任补偿原则 58
（三）强制保险、统筹基金、共担风险原则 63
（四）雇主承担全部费用，职工个人不缴费的原则 69
（五）补偿与预防、康复相结合原则 70
第四部分工伤的范围及认定 78
（一）工伤的范围 78
（二）工伤的认定程序 113
第五部分职业病 128
（一）职业病的概念和特征 128
（二）职业危害因素 132
（三）劳动者在职业病方面的权利 133
（四）职业病的范围 138
（五）职业病的诊断和预防 142
（一）劳动能力鉴定的概念 156
第六部分劳动能力鉴定与工伤评残 156
（二）劳动能力鉴定机构 158
（三）劳动能力鉴定标准和评残等级 160
（四）工伤评残的程序 169
第七部分工伤保险待遇 172
（一）《企业职工工伤保险试行办法》规定的待遇标准和实施 175
（二）新旧待遇的关系问题 201
（三）处理工伤事故赔偿的几个问题 202
第八部分劳动工伤事故保险基金 213
（一）劳动工伤事故保险基金概述 213
（二）工伤保险基金的征集 215
（三）工伤保险基金的支付 223
（一）工伤事故中的民事责任 230
第九部分工伤事故处理中的法律责任 230
（二）工伤事故中的行政责任 237
（三）工伤事故中的刑事责任 248
第十部分机关事业单位的工伤事故处理 259
（一）因公伤亡抚恤制度的管理体制 259
（二）现行机关事业单位的工伤保险政策 260
第十一部分工伤劳动争议的解决 274
（一）概念和处理原则 274
（二）劳动争议的调解 278
（三）劳动争议仲裁 281
（四）劳动争议的诉讼程序 293
附录 350
企业职工工伤保险试行办法 350