目录 3
第1章：战略 3
1.1．战略的出现 3
1.2．战略是什么 5
1.3．战略效果取决于综合考虑各方面因素 8
1.4．不同层面的管理者有不同的战略内容 10
1.4．矛盾是怎样出现的 12
1.6．战略问题的存在暗示了战略需要管理 14
1.7．弱者战略 16
1.8．执行是战略的生命 18
第2章：规则 23
2.1．适应环境 25
2.2．应对变化 26
2.3．营造梦想 28
2.4．路线图 30
2.5．普遍培养，重点选择 33
2.6．二八法则与规则创新 35
第3章：能力 43
3.1．切入战略创新力 45
3.2．形成战略创新力 46
3.3．模仿可以创新 49
3.4．核心能力是21世纪竞争的的聚焦点 51
3.5．核心力制胜 52
3.6．模仿的力量 55
3.7．核心力获取 56
3.8．创新、变化与多元化 58
3.9．打造创新力 60
第4章：环境 65
4.1．组合法则 67
4.2．环境性质界定 69
4.3．行业是什么 71
4.4．替代品的压力 73
4.5．潜在进入者的威胁 75
4.6．业内企业间的竞争 77
4.7．化解购买者与供应商的压力 79
4.8．构建战略群体 80
4.9．话外音 83
第5章：要素 85
5.1．切入关键性成功要素 87
5.2．效率、品质、创新与顾客满意度 89
5.3．案例分析：咨询业关键性成功要素的识别 92
5.4．识别并确定关键性成功要素 97
第6章：抉择 101
6.1．消费者需要什么 103
6.2．多元与集中 103
6.3．多元化的利弊 107
6.4．实现多元化的途径 110
6.5．集中化的利弊 113
6.6．什么样的企业适合多元化 115
第7章：双赢 117
7.1．战略性联盟是一种趋势 119
7.2．战略联盟的思考 121
7.3．决策战略性联盟 125
7.4．并购——成与败之间的选择 128
7.5．并购思考 130
7.6．并购中的一体化战略 134
第8章：飞跃 137
8.1．企业延伸 139
8.2．异国进入 142
8.3．异国进入战略之大集团战略 146
8.4．国际化点评 147
8.5．异国市场进入战略层面决策 150
第9章：决策 155
9.1．从目标市场启动 157
9.2．目标市场 160
9.3．SWOT存在的意义与操作要领 162
9.4．案例分析——AEKA公司的SWOT分析 166
第10章：成败 169
10.1．适合性分析 171
10.2．可接受性分析 172
10.3．可行性分析 173
10.4．结构是否追随战略 174
10.5．战略执行 175
10.6．执行是一个动态的过程 178
10.7．关注战略实施中的文化作用 181
第11章：变化 185
11.2．变革需要方法 187
11.1．为什么要变革 187
11.3．变革之关键 188
11.4．形成变革策略 190
11.5．关注变革过程中人的阻力 193
11.6．争取变革的成功 196
11.7．变革之心 198
第12章：人脉 203
12.1．选人 205
12.2．好战略需要好的人才去把握 206
12.3．战略成败之关键 208
12.4．从人的视角审视战略管理者 209
12.5．监控的重要性 212
12.6．充分交流 213
12.7．新战略需要组建新的战略领导小组 214
第13章：模式 219
13.1．战略新模式 221
13.2．关注企业的局限性 222
13.3．员工与顾客 223
13.4．顾客与市场 224
13.5．K模式：确定企业使命 225
13.6．Z模式：识别战略风险 227
13.7．PIEC模式：评估战略地位 229
13.8．战略咨询模式 231
13.9．战略咨询实务 236
第14章：点评 239
14.1．外资企业价格冲击波 240
14.2．中国企业模仿战略之伤 243