第一章 绪论 1
第一节 劳动经济学的起源与发展 1
一、经济学产生之前的劳动思想 2
二、劳动经济学的萌芽 3
三、劳动经济学的形成 4
四、劳动经济学的发展 5
五、我国的劳动经济学 7
第二节 劳动经济学的研究对象和内容 8
一、劳动经济学的研究对象 8
二、劳动经济学的研究内容 10
三、劳动经济学的任务 10
第三节 劳动经济学的学科性质 11
一、劳动经济学的理论基础 11
二、劳动经济学在经济学体系中的地位和作用 12
第四节 劳动经济学的研究方法 13
一、规范分析 14
二、实证分析 15
三、均衡分析与非均衡分析 18
四、静态分析与动态分析 19
深度阅读 19
本章小结 19
重要概念 20
复习思考题 20
第二章 劳动力市场概述 21
第一节 劳动力的概念和特点 21
一、劳动力的概念 21
二、与劳动力相关的概念 22
三、劳动力的特点 23
第二节 劳动力市场的概念和特点 26
一、劳动力市场的概念 26
二、劳动力市场的特点 27
三、劳动力市场的类型 28
第三节 劳动力市场的构成和功能 31
一、劳动力市场的构成要素 31
二、劳动力市场的功能 32
第四节 劳动力市场的运行 33
一、劳动力市场的运行机制 33
二、劳动力市场运行的影响因素 35
三、劳动力市场运行存在的障碍 36
四、劳动力市场资源配置的原则 37
第五节 内部劳动力市场 39
一、内部劳动力市场的成因 40
二、内部劳动力市场的运行 41
深度阅读 43
本章小结 43
重要概念 43
复习思考题 43
第三章 劳动力需求 45
第一节 劳动力需求概述 45
一、劳动力需求的基本概念 45
二、劳动力需求的分类 46
三、劳动力需求的假设 47
四、劳动力需求弹性 49
五、影响劳动力需求的因素 52
第二节 完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 56
一、企业劳动力需求模型的主要类型 56
二、完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 58
三、市场劳动力需求 69
第三节 不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 70
一、不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 70
二、非利润最大化企业的短期劳动力需求 72
第四节 劳动力需求理论在政策上的运用 77
一、对特定社会群体采取特殊就业促进政策 77
二、最低劳动标准与劳动力需求 80
三、最低生活保障 80
四、工会政策与劳动力需求 81
五、对市场垄断和歧视的管理 82
六、社会保障与劳动力需求 82
深度阅读 85
本章小结 85
重要概念 86
复习思考题 86
第四章 劳动力供给 88
第一节 劳动力供给概述 88
一、劳动力供给的基本概念 88
二、人口结构与劳动力参与率 89
三、劳动力供给的基本假设 90
四、劳动力供给曲线 91
五、劳动力供给弹性 92
六、劳动力供给的影响因素 93
第二节 个人劳动力供给 95
一、劳动力供给分析中的效用理论 96
二、个人生命周期与个人劳动参与决策 99
三、个人劳动力供给曲线 101
第三节 家庭劳动力供给 103
一、个人劳动力供给分析的缺陷与家庭生产理论 103
二、家庭时间约束下的劳动力供给决策模型 105
三、家庭的联合劳动力供给决策分析 106
四、家庭劳动力供给的生命周期理论 108
第四节 市场劳动力供给 110
一、市场劳动力供给曲线 110
二、我国的劳动力市场供给 111
第五节 劳动力供给理论在政策上的应用 112
一、社会保险制度与劳动力供给 112
二、最低生活保障制度与劳动力供给 113
三、税收制度与劳动力供给 114
深度阅读 118
本章小结 119
重要概念 120
复习思考题 120
第五章 劳动力市场均衡 121
第一节 劳动力市场均衡的含义 121
一、古典经济学描述的均衡 121
二、现代经济学描述的均衡 123
三、劳动力市场均衡 124
四、劳动力市场均衡的理论意义 125
第二节 劳动力市场的静态均衡 130
一、劳动力市场静态均衡的形成 130
二、劳动力供求变化对静态均衡的影响 132
第三节 劳动力市场的动态均衡 134
一、动态均衡的基本假设 134
二、劳动力市场动态均衡的模型 136
第四节 劳动力市场的非均衡 139
一、非均衡的概念 139
二、劳动力市场非均衡产生的原因 141
三、劳动力市场非均衡的表现 142
深度阅读 146
本章小结 147
重要概念 147
复习思考题 147
第六章 就业与失业 148
第一节 就业与失业及其影响因素 148
一、就业 148
二、失业 152
三、影响就业与失业的因素 155
第二节 西方就业理论 157
一、失业问题的出现是创立就业理论的根本原因 157
二、西方就业理论概述 157
第三节 失业类型及其成因 164
一、摩擦性失业 164
二、结构性失业 167
三、周期性失业 168
第四节 我国就业与失业问题 171
一、我国就业与失业状况 171
二、我国就业工作发展目标 171
三、解决我国就业与失业问题的政策措施 172
深度阅读 180
本章小结 180
重要概念 181
复习思考题 181
第七章 工资与福利 182
第一节 工资与福利概述 182
一、工资的演变历史 182
二、工资的本质 184
三、工资的形式 184
四、工资的职能 188
五、福利 190
第二节 工资理论 192
一、西方经济学家的工资理论 192
二、马克思的工资理论 197
第三节 工资水平 199
一、影响工资水平变动的因素 199
二、工资水平的控制 205
三、最低工资制度对劳动就业的影响 212
四、我国的最低工资保障制度 214
第四节 工资差别 218
一、工资差别的类型 219
二、工资差别的成因 219
三、工资差别的扩展——收入分布 223
第五节 员工福利 226
一、员工福利的内涵 226
二、员工福利的形式 229
三、员工福利与社会保障制度的关系 231
深度阅读 233
本章小结 233
重要概念 234
复习思考题 234
第八章 人力资本投资 236
第一节 人力资本投资概述 236
一、基本概念 236
二、人力资本相关理论回顾 242
三、人力资本投资模型 247
第二节 教育投资分析 249
一、教育投资的成本和收益 249
二、教育投资的分析模型和均衡状态 252
第三节 在职培训分析 256
一、在职培训的成本和收益 257
二、一般培训 258
三、特殊培训 260
深度阅读 261
本章小结 262
重要概念 262
复习思考题 262
第九章 劳动力流动 263
第一节 劳动力流动 263
一、劳动力流动的概念 263
二、劳动力流动的类型 264
三、劳动力流动的意义 265
第二节 劳动力流动模型 266
一、刘易斯模型 266
二、费景汉—拉尼斯模型 269
三、托达罗模型 270
第三节 劳动力流动的成因、实现条件和影响因素 273
一、劳动力流动的成因 273
二、劳动力流动的条件 278
三、影响劳动力流动的因素分析 279
第四节 劳动力流动的效应 291
一、劳动力流动的成本 291
二、劳动力流动的收益 294
三、单个劳动力流动的成本收益分析 294
四、外来劳动力对劳动力市场的经济影响 295
第五节 劳动力流动的合理化 299
一、劳动力流动趋势 299
二、劳动力流动决策 301
三、劳动力的合理流动 302
深度阅读 304
本章小结 305
重要概念 306
复习思考题 306
第十章 劳动力市场歧视 307
第一节 劳动力市场歧视概述 307
一、劳动力市场歧视问题的提出 307
二、劳动力市场歧视的概念 308
三、劳动力市场歧视的类型 310
第二节 劳动力市场歧视模型 310
一、个人偏见歧视模型 311
二、非竞争性歧视模型 315
三、对歧视理论的评价 318
第三节 中国的劳动力市场歧视问题 319
一、中国劳动力市场歧视的分类 319
二、中国劳动力市场歧视的原因分析 320
三、消除劳动力市场歧视的对策 322
深度阅读 326
本章小结 326
重要概念 327
复习思考题 327
第十一章 工会与劳动力市场 328
第一节 工会与集体谈判的基本概念 328
一、工会及其功能、目标 328
二、集体谈判的基本内容及工会的作用 331
第二节 工会化水平模型 336
一、工会活动需求与供给简单模型 336
二、影响工会化水平的其他因素 337
第三节 工会达成目标的战略选择 338
一、弱化市场约束的工会政策 338
二、改变对工会劳动力的需求 340
三、工会的谈判力与谈判过程 340
四、工会影响工资增长的活动模型 341
五、其他工会活动模型 343
第四节 工会对劳动力市场的影响 344
一、工会对工资、就业影响的经济分析 344
二、工会对生产率影响的经济分析 350
第五节 劳动关系协调 351
一、劳动关系的概念界定 351
二、劳动关系协调机制 352
三、工会在协调劳动关系中的作用 353
四、工会如何在协调劳动关系和创建和谐企业中发挥作用 355
深度阅读 357
本章小结 357
重要概念 358
复习思考题 358
主要参考文献 359