《商业伦理学 管理方法》PDF下载

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  • 作  者:(美)安德鲁·C.威克斯,R.爱德华·弗里曼,帕特里夏·H.沃哈尼,克里斯汀·E.马丁著;马凌远,张云娜,王锦红译
  • 出 版 社:北京:清华大学出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787302397236
  • 页数:373 页
图书介绍:本书是一本优秀的伦理学教材,叙述生动,说理透彻,体例设计严谨科学,既适合作为课堂教材,也适合作为一本关于商业伦理的通俗读物。

第一部分 伦理与商业 3

第一章 伦理的语言 3

被忽视的商业伦理 4

为什么要有伦理? 4

伦理学的三个传统流派 7

行为 7

行为主体 7

结果 8

对三个传统流派的评价 9

从哲学到实践判断:经理人决策指南 9

决策指南1:从道义论到行为准则 9

决策指南2:从德性伦理学到人格和人际关系 11

决策指南3:从结果主义到目标和结果 13

三种决策指南和决策制定 14

避免主观合理化 15

公开检验 15

换位检验 16

普遍性检验 16

管理判断与反思平衡 16

正确制定决策 17

为什么决策很重要 18

小结 19

讨论题 20

关键术语 20

案例 竞争优势 20

第二章 商业伦理问题产生的根源及对策 23

人性和利己主义 25

道德发展阶段理论 27

科尔伯格的道德发展阶段 27

组织中影响决策的主要因素 29

权威 30

摆脱责任 30

隧道视觉 31

主观合理化 32

外部压力 32

沟通障碍 33

避免道德滑坡的有效方法 33

小结 36

讨论题 36

关键术语 37

案例 苦行僧的寓言故事 37

玛吉·诺曼与MiniScribe公司 43

第三章 伦理、利益相关者、公司战略及价值创造 52

主导模式:以股东为中心的管理资本主义 54

变化和企业管理观点 55

与主导框架相关的一些伦理问题 55

跨越鸿沟:商业企业的利益相关者框架 57

股东和利益相关者 58

如果采用利益相关者观点需要建立一种实践伦理道德的利益相关者框架 60

利益相关者框架的三个层次 61

小结 67

讨论题 68

关键术语 69

案例 企业信任 69

第四章 全球市场中的商业伦理 75

全球业务中反复出现的伦理问题 77

全球经济中的差异问题 80

从认识差异到价值观碰撞:适应与否? 81

存在普世价值观吗? 84

价值观及原则:对市场和管理投资决策的重要性 86

全球市场中责任企业标准 88

小结 91

讨论题 92

关键术语 92

案例 93

戴维斯出版社和《麦加的疯狂》 93

值得商榷的支付行为 96

印度通用电气医疗集团:一个(偏激的)合理的策略? 101

附录 行业标准和国际协定列表 111

第二部分 商业职能领域的伦理 121

第五章 领导力 121

大部分领导力模型的共同之处:关于领导力的一个经典框架 124

道德中性的领导者和道德中立的领导力理论 124

基于价值观的领导者和领导力理论 126

道德的领导者和道德的领导力理论 127

道德的领导者为利益相关者创造价值时的任务 130

小结 132

讨论题 133

关键术语 133

案例 一个服装公司的商业周期及雇佣惯例——管理的两难境地 133

吉莉·考德威尔(Jeri Caldwell)在Moex公司 134

第六章 市场营销和运营 141

市场营销 142

道德营销和无道德营销 142

目标是谁? 142

营销什么? 144

如何营销? 145

对市场营销的新理解 146

运营 147

质量运动和运营的兴起 148

运营的关键内容 149

供应链管理 152

对运营的新理解 156

高性能企业 156

小结 157

讨论题 158

关键术语 158

案例 159

芬格赫特的定价策略 159

2005年的沃尔玛 175

第七章 财务与会计 203

财务与会计的耦合 204

本章的重点 204

财务 205

作为一种方法的财务——企业如何尊重股东的一种关键信号 206

代理理论 210

财务作为一个组织的财务政策和战略 212

财务作为一个行业 212

会计 214

会计行业的混乱 215

组织内部的会计——私人会计 215

财务报表的初始目的 217

对财务会计的重新审查 218

管理会计——关注于内部决策人 218

会计作为一个行业——公共会计 220

小结 221

讨论题 221

关键术语 222

案例 北方电讯 222

本杰里的本土制造公司 228

第八章 管理 247

对管理的历史回顾 249

公司中的个人与关系 252

激励 252

与权威的关系 253

关系中的性别角色 254

工作场所的心理契约 255

团队和小组 256

组织层面的管理 257

管理变革 257

人力资源管理系统 259

进入和退出 259

多元化 260

成长和发展 262

管理组织的福利 263

行为原则 264

小结 265

讨论题 265

关键术语 266

案例乔 266

威利斯:感受泰国的炙热(A、B、C) 266

多元化 273

艾玛·波弗教授(A、 B) 277

弗雷德·史密斯 278

第三部分 伦理专题 283

第九章 环境的可持续性及其给管理带来的挑战 283

环境挑战 284

对争论的表述:关于环境的四种思维模式 285

世界末日的思维模式 286

资源富饶的思维模式 287

“富人相对穷人”的思维模式 287

美学的思维模式 288

实用主义者的思维模式和帕斯卡赌注 289

将环境加入我们的商业框架中 290

绿色的阴影 291

小结 295

讨论题 295

关键术语 296

案例 296

艾克森美孚和乍得/喀麦隆的石油管道项目 296

瓦尔登桨业 309

第十章 伦理前沿的管理 324

在前沿的管理 326

在前沿的风险和不确定性 327

新的前沿的创造 330

在前沿的隐私 331

在前沿的所有权 334

在前沿的责任 335

小结 337

讨论题 337

关键术语 338

案例 338

孟山都和转基因种子的发展 338

丹维尔航空公司 353

请给我造一个俄罗斯短毛,控制其过敏性 358

注释 361