第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究的原因、目的和意义 4
第三节 研究的技术路线与方法 8
第四节 拟解决的关键问题及创新点 16
第五节 结构安排 18
第二章 相关文献回顾与述评 20
第一节 反生产行为概念 20
第二节 反生产行为的结构 22
第三节 反生产行为的理论模型 27
第四节 反生产行为形成过程中的影响因素 37
第五节 反生产行为形成的理论假设模型 60
第六节 小结 61
第三章 基于层面理论的员工反生产行为结构研究 68
第一节 问题的提出 68
第二节 研究假设及模型 73
第三节 研究方法 74
第四节 研究结果 77
第五节 讨论 85
第四章 组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究 89
第一节 问题的提出 89
第一节 研究模型及假设 93
第三节 研究方法 94
第四节 研究结果 95
第五节 讨论 102
第五章 公正敏感性与员工反生产行为关系研究 105
第一节 问题的提出 105
第二节 研究模型及假设 119
第三节 研究方法 120
第四节 研究结果 122
第五节 讨论 139
第六章 工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响 149
第一节 问题的提出 149
第二节 研究假设 155
第三节 研究方法 156
第四节 研究结果 159
第五节 讨论 171
第七章 研究结论与展望 178
第一节 研究结论 178
第二节 对组织管理实践的启示和参考价值 179
第三节 研究的局限 184
第四节 未来研究展望 186
参考文献 191
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 215
附录2 反生产行为问卷项目（92题） 216
附录3 简化版反生产行为问卷项目（43题） 219
附录4 工作价值观调查问卷 222
后记 225