前言 1
第1章 导论 2
1.1 逻辑结构与主要结论 2
1.2 研究意义 4
1.2.1 理论意义 4
1.2.2 现实意义 6
1.3 研究对象 7
1.3.1 人才 7
1.3.2 人才聚集 7
1.3.3 人才聚集力 8
1.4 研究方法与技术路径 8
1.4.1 理论研究与实证分析相结合 8
1.4.2 静态分析与动态分析相结合 9
1.4.3 比较研究与归纳总结相结合 9
1.4.4 技术路径图 11
1.5 可能的创新点 11
第2章 人才聚集的国内外研究综述 11
2.1 人才聚集原因研究 14
2.1.1 国外、国内人才流动动因研究 14
2.1.2 国外、国内人才聚集原因研究 16
2.2 人才聚集模式与机制研究 18
2.2.1 国外人才聚集模式与机制研究 18
2.2.2 国内人才聚集模式与机制研究 19
2.3 人才聚集环境研究 22
2.4 人才聚集与产业聚集关系研究 25
2.4.1 国外产业聚集与人才聚集关系研究 26
2.4.2 国内产业聚集与人才聚集关系研究 27
2.5 人才聚集效应分析与评价研究 29
2.5.1 国外人才聚集效应分析与评价研究 29
2.5.2 国内人才聚集效应分析与评价研究 30
2.6 人才聚集水平测定与人才聚集力评价指标研究 35
2.6.1 人才聚集水平测定研究 36
2.6.2 人才聚集力评价指标研究 37
2.7 人才聚集与人才聚集力定义综述 39
2.7.1 人才聚集定义的综述 39
2.7.2 人才聚集力定义的综述 41
2.8 国内外人才聚集相关研究评价 43
2.8.1 总体评价 43
2.8.2 存在的欠缺和局限 43
2.8.3 对本书的影响 44
第3章 人才聚集理论探析 46
3.1 相关理论说明 46
3.1.1 人才与人才资本 46
3.1.2 人才流动理论 49
3.1.3 聚集经济理论 53
3.1.4 相关理论对本书理论探索的影响 57
3.2 人才聚集概念解析 58
3.2.1 人才聚集的概念 58
3.2.2 人才聚集的特征 59
3.3 人才聚集形成与发展的理论解释 62
3.3.1 推拉理论对区域人才吸引的一般解释 62
3.3.2 人才聚集形成与发展的动态分析 63
第4章 人才聚集原因分析 68
4.1 人才聚集原因的经验研究 68
4.1.1 世界人才地理分布状况 68
4.1.2 中国历代人才地理分布状况 69
4.1.3 现代典型人才聚集地的人才战略 70
4.2 人才聚集原因的理论探析 73
4.2.1 规模的就业人才总量的形成原因 73
4.2.2 合理的就业人才结构的形成原因 76
4.3 人才聚集原因的模型化分析 78
4.3.1 人才聚集度的测量 78
4.3.2 产业聚集与人才聚集关系研究 87
4.3.3 人才聚集影响因素建模研究 94
4.4 本章小结 100
第5章 人才聚集结果与主要影响分析 100
5.1 人才聚集效应 104
5.1.1 人才聚集效应的概念与结构 104
5.1.2 经济性人才聚集效应的关键影响因素 108
5.2 人才聚集对经济增长的贡献 109
5.2.1 人才贡献度的理论模型 109
5.2.2 人才聚集对经济增长贡献的模型化分析 112
5.3 典型人才聚集负效应分析 116
5.3.1 人才过度聚集 117
5.3.2 人才聚集冲突 119
5.4 地方政府机构在人才聚集中的角色定位 121
5.4.1 国外国内地方政府在角色定位上的经验 122
5.4.2 地方政府在不同聚集条件下的角色定位 125
5.4.3 我国地方政府在人才聚集中的角色定位的实证分析 126
5.5 本章小结 129
第6章 我国区域人才聚集力研究 129
6.1 区域人才聚集力理论研究 132
6.2 区域人才聚集力评价指标体系研究 133
6.2.1 区域人才聚集力评价指标体系基础指标的确定 133
6.2.2 区域人才聚集力评价指标体系基础指标的筛选 135
6.2.3 基于因子分析的区域人才聚集力评价指标体系构建 137
6.2.4 区域人才聚集力评价指标体系指标权重的确定 140
6.2.5 区域人才聚集力评价指标体系的局限性与发展方向 145
6.3 我国区域人才聚集力评价指标体系的实证应用 147
6.3.1 数据来源与处理说明 147
6.3.2 我国区域人才聚集力比较分析 148
6.3.3 全面提升我国区域人才聚集力的政策建议 153
6.4 本章小结 155
第7章 结论与研究展望 158
7.1 研究结论 158
7.2 不足之处与研究展望 162
参考文献 165