第一章 导论 1
第一节 劳动力市场 2
第二节 劳动经济学的基本概念 3
第三节 劳动经济学可以带给你什么 5
第四节 本书结构 6
第二章 劳动力供给行为 8
第一节 消费－闲暇选择模型 9
第二节 个人劳动力供给曲线 24
第三节 市场劳动力供给 25
第四节 生命周期中的劳动力供给 34
第三章 劳动力需求行为 42
第一节 企业的生产函数 43
第二节 短期生产中的雇佣决策 47
第三节 长期生产中的雇佣决策 50
第四节 从企业需求到市场需求 58
第四章 劳动力市场运行 67
第一节 竞争性劳动力市场均衡 68
第二节 供给、需求变动与均衡 74
第三节 理论的应用 79
第四节 非竞争性劳动力市场：买方垄断 86
第五章 人力资本投资 93
第一节 人力资本理论的提出 94
第二节 人力资本投资 99
第三节 学校教育 103
第四节 在职培训 107
第五节 作为信号传递手段的教育 112
第六章 工资差别、歧视与收入不平等 124
第一节 完全竞争与补偿性工资差别 125
第二节 劳动力市场歧视 128
第三节 收入分布与收入不平等的测度 136
第四节 收入不平等加剧的原因 143
第七章 工资激励与内部组织 151
第一节 计件工资制与计时工资制 152
第二节 激励报酬设计原理 157
第三节 承包制、锦标赛和职位晋升 166
第四节 吸引和保留员工 175
第八章 工会与党组织 185
第一节 工会的行为 186
第二节 集体谈判 192
第三节 罢工行为 199
第四节 中国企业的工会和党组织 202
第九章 失业及其治理 209
第一节 失业：概念、事实和趋势 210
第二节 失业类型及其成因 217
第三节 工作搜寻与失业 222
第四节 失业补偿和失业治理 226
参考文献 231
后记 233