第1章 怎样才能让人们按你的想法行事？ 1
魔鬼藏在细节中 8
AA制的情况下，你会点贵菜还是便宜菜？ 11
可以解决肥胖问题的激励机制 14
第2章 做同样的工作，为什么女性的收入不如男性？ 21
相较于男性，女性不太喜欢竞争性强的工作 26
女孩、男孩与跑步比赛 30
马赛部落男女的游戏表现 34
谁才是这个职位最合适的人选？ 40
第3章 我们应该向母系社会学些什么？ 43
女性能够成为谈判高手吗？ 50
假若世界由女性主宰 51
撰写招聘广告的秘诀 53
公司应该鼓励女员工向前一步 56
用公正的教育去消除性别偏见 58
第4章 解决公共教育问题的一剂良方 61
关于教育政策的反思与疑惑 66
辍学率和教育改革 69
选择辍学相当于放弃了中彩票的机会 71
金钱能激励学生好好学习吗？ 73
一份意料之外的礼物 76
踏上公立教育改革的实验之旅 79
什么样的激励机制最有助于提高学生的成绩？ 82
对教师的激励机制同样不可或缺 89
三方激励的效果小于一方激励 92
第5章 让所有孩子都站在同一起跑线上 97
格里芬早教中心的实验项目 102
那些好比中了“大乐透”的幸运家庭 105
冒着生命危险去寻找“失踪”儿童 108
意料之中和意料之外的实验成果 113
公立学校的改革与创新 116
第6章 歧视行为的经济动机 121
公正的社会不应有偏见和歧视 125
经济歧视行为无处不在 132
经济歧视会加剧种族歧视 138
修车费何以多出30％？ 142
第7章 经济歧视行为的各种伪装 149
你愿意把车卖给谁？ 155
宝马、丰田花冠与成交价 158
歧视问题的本质和公共政策 163
让你少花冤枉钱的购物魔咒 167
第8章 如何解决攸关我们生死的问题？ 171
暴力犯罪和数据挖掘 176
青少年暴力犯罪与“冷静文化”运动 179
一个旨在挽救青少年生命的实验项目 183
沉默的杀手——肥胖症 189
“助推”和减少“小麻烦”的巨大力量 195
节能灯泡和全球气候变暖问题 200
第9章 慈善捐助行为的动机：利己与利他 207
为什么是33％而不是10％或50％？ 211
搭便车效应与从众效应 216
如何做才能募集到更多慈善捐款？ 220
美人效应与彩票效应 226
达尔文主义、唐提式保险与养老金计划 229
第10章 让越来越多孩子微笑的秘诀 239
一个千万富翁和他的慈善事业 243
“微笑列车”慈善组织的募捐实验 248
“只此一次”选项的魔力 250
利用人们的互惠心理去经营慈善事业 254
慈善事业持续发展的动力 258
第11章 在你的公司里建立倡导实地实验的文化 261
奈飞公司的定价故事 265
财捷集团的产品创新故事 271
瑚玛娜公司的医疗服务创新故事 275
找到最优定价的魔法 279
“想付多少钱就付多少钱”定价策略 282
如何才能提高调查问卷的回复率？ 286
用框架效应提高员工的工作效率 289
公司开展实地实验的三重障碍 294
结语 生活是最大的实验室 297